Experimento Hawthorne PDF

Preview

Summary

Trabajo sobre el experimento Hawthorne...

Description

EXPERIMENTO HAWTHORNE. En la fábrica Western Electric del barrio de Hawthorne en Chicago Elton Mayo llevo a cabo un experimento basado de comprobar si podía aumentar la productividad de sus trabajadores solo cambiando la iluminación con la que trabajaban estos. Con él concluyo que el cambio de productividad de sus trabajadores no tenía nada que ver con la variación de la iluminación, sino que era por causas psicológicas. Por lo que pudieron comprobar que este aumento en la producción se daba tanto si se aumenta como si se disminuía la iluminación ya que tenía que ver aspectos externos como los psicológicos, además comprobaron que los trabajadores que sabían que los estaban observando también aumentaban su productividad. Este estudio nos ayuda a concluir que para poder observar un aumento en la productividad de nuestros trabajadores tenemos que dar unas condiciones adecuadas tanto de material como dar descanso o motivar a los trabajadores. Tal y como demuestra el experimento lo más importante para que se produzca un aumento en la producción no es el aumento de los sueldos de los trabajadores, sí que es verdad que se les tiene que motivar y el dinero es una fuerte motivador pero va todo relacionado porque por mucho que aumentes los sueldos si las condiciones de trabajo no son buenas esto hará que las primeras semanas de la subida de sueldos sí que aumentará la productividad pero al cabo de poco volverá a disminuir ya que estos no estarán a gusto, lo mejor es una mezcla de todo. Porque también es verdad que si solo se mejoran las condiciones de trabajo y los sueldos son muy bajos pasaría lo mismo que si solo aumentamos los sueldos, es decir, la productividad aumentaría un tiempo pero a los meses o semanas volvería a disminuir.

Aula virtual de psicología. (2016). Experimentos de Hawthorne. 20/09/2016, de Proyecto de innovación docente sitio web: http://www.ugr.es/~aula_psi/EXPERIMENTOS_DE_HAWTHORNE.htm...