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FORO SEMANAS 5 Y 6 ANALIZAR Y CONOCER LAS CAUSAS Y COMPORTAMIENTO DEL DESEMPLEO EN COLOMBIA

PREGUNTAS 1. Presentar información sobre cifras de desempleo en los últimos 4 años en Colombia Teniendo en cuenta la siguiente información publicada por el DANE para el mes de abril la tasa de desempleo fue del 10,3%, presentando un aumento de 0,8 puntos porcentuales al mismo mes de 2018 (9,5%).

La tasa global de participación se ubicó en 62,2%, lo que representó una caída de 2,4 puntos porcentuales frente al mes de abril de 2018 (64,6%). Finalmente, la tasa de ocupación fue 55,8%, presentando una disminución de 2,7 puntos porcentuales en comparación con abril de 2018 (58,5%). FUENTE: https://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboral/empleo-y-desempleo Así mismo consultando una estadística desde 1999 al 2017 se puede evidenciar un subempleo sustancial AÑO

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2016 2017

COLOMBIA 20

20

17

17,4 14,2 13,6 11,8 11,1 11,2 11,3 12

11,8 10,8 10,4 9,7

9,2

9,3

2. Presentar información sobre las principales actividades laborales de los colombianos.

Las principales actividades económicas de Colombia son la industria petrolera, la minera, el turismo y la agricultura, entre otras por lo tanto los Colombianos han enfocado sus fuentes de empleo en estas actividades económicas.

El Observatorio del Servicio Público de Empleo, SPE, presentó un informe en el que destacó los sectores económicos que generarán mayores oportunidades de trabajo e hizo un análisis del comportamiento del registro de vacantes. Por un lado, para el sector de la construcción tiene un crecimiento en el segmento de obras civiles. En este sector las ocupaciones más ofertadas estarán dirigidas a: 

Oficiales, obreros y operarios de construcción



Electricistas



Auxiliares de contabilidad y cálculo de costos



Ingenieros civiles



Profesionales en protección medioambiental



Empleados de control de abastecimientos e inventario



Soldadores Según proyecciones de FEDESARROLLO este sector se mantiene como el principal motor de crecimiento, con una tasa de crecimiento de 4,2%. Es por esto que el buen comportamiento de la construcción y la agricultura favorece la generación de empleo ya que estas actividades concentran cerca del 22% del empleo en Colombia. Con respecto al sector comercio y servicios, estos han sido constantemente representativos en materia laboral. Las ocupaciones más ofertadas en este segmento son varias y están dirigidas a:



Vendedores y auxiliares de venta en tiendas, almacenes y afines



Empleados de control de abastecimientos e inventario



Auxiliares de contabilidad y cálculo de costos



Profesionales de nivel medio de finanzas y administración



Cajeros



Técnicos y asistentes farmacéuticos



Mensajeros



Empleados de centros de llamadas



Meseros El comercio y los servicios tienen un comportamiento con tasas de crecimiento de 2% cada uno. Por otro lado, en el sector de la industria presenta ocupaciones de mayor interés en:



Técnicos en electrónica



Operadores de montacargas



Ingenieros industriales y de producción



Químicos



Técnicos en procesamiento de alimentos



Artesanos del cuero



Operarios Las proyecciones sugieren que el sector industrial viene creciendo a tasas de 3,5%. FUENTE:

https://www.dinero.com/economia/articulo/sectores-y-cargos-con-mayor-oportunidad-laboral-en-

colombia/242639. 3. Principales dificultades que se han presentado en Colombia para obtener empleo Si se realizara una encuesta a un porcentaje de la población Colombiana nos indicaría que en un 84 % de los consultados ven en la edad un obstáculo para ubicarse laboralmente, un 22% a la experiencia laboral la mayor dificultad a la hora de conseguir un trabajo en la actualidad; mientras que el 16% contestaria que no hay empleo; el 15% por la situación económica del país y el 8% a las competencias profesionales. La alta competencia, los bajos sueldos, el dominio del inglés y no tener

recomendación de una tercera persona también forman parte de lo que la gente considera como

las

principales

razones

para

no

obtener

un

empleo

en

el

país.

Un estudio realizado en Colombia por la multinacional de recursos humanos Adecco, en el que el 84 por ciento de los encuestados opinó que hoy es muy difícil conseguir empleo , al tiempo que el otro 16 por ciento aseguró que no era fácil ni difícil. Otro factor que se pudo establecer en este sondeo es que el 68 por ciento de los encuestados alguna vez consiguió empleo por recomendación de una tercera persona, mientras que el 32 por ciento afirmó que no. Así mismo, los encuestados indicaron que el sector económico donde es más fácil hallar empleo es el de servicios 37%, luego están el de la construcción 17%, el financiero 9% y el industrial 8%. También mencionaron sectores como el manufacturero, el de transporte y los medios de comunicación. Para los participantes, el sector donde creen que es más difícil conseguir empleo es el financiero 38%, seguido del industrial 18%, y en tercer puesto quedaron los medios de comunicación11%. El estudio de Adecco afirma además que para los encuestados el no tener recomendación de una tercera persona 30% ha sido la razón principal que les ha impedido conseguir trabajo. FUENTE: https://www.eltiempo.com/economia/finanzas-personales/estudio-sobre-complicacionespara-encontrar-trabajo-en-colombia-138644

4. Identificar y explicar las causas coyunturales y estructurales del desempleo en su región A grandes rasgos se puede decir que los principales problemas del mercado laboral del departamento de Sucre están relacionados directamente con los desequilibrios entre la demanda y oferta laboral, la desarticulación entre formación de la mano de obra y la vocación productiva del departamento, además de la baja calidad del empleo asociada en gran parte por un nivel de ingresos inadecuado.

En materia de empleo, existen fuertes desequilibrios entre la demanda y la oferta laboral, lo que genera desempleo. En este sentido la oferta se ha incrementado más que la demanda, este fenómeno indicaría que parte de la población en edad de trabajar que buscó trabajo y no lo encontró, lo que se tradujo en desempleo. En términos de las condiciones de vida de la población de este departamento, la situación es crítica: más de la mitad de su población se encuentra con alguna necesidad básica insatisfecha, frente a apenas el 27,8% a nivel nacional. En la capital , Sincelejo, el porcentaje de población con NBI sigue siendo más alto que el promedio nacional, pero inferior al departamento. Otros indicadores como la tasa de analfabetismo o los años promedio de educación revelan una situación similar. En Sucre la tasa de analfabetismo está más de 8 puntos porcentuales por encima del total nacional, mientras que los años promedio de escolaridad son 5,8 versus 7,7 a nivel nacional. Los porcentajes de población bajo la línea de pobreza y pobreza extrema son también reveladores de la situación crítica de la población de Sucre. FUENTE: Plan Departamental de Empleo de Sucre 5.

Propuestas para reducir las cifras de desempleo en Colombia y en su región.

El gobierno del presidente Duque tiene el tema en la mira y diseñó una estrategia para permitir mejores resultados en este frente.  Dentro de esta estrategia esta formar a la gente formando a personas en lo que las empresas necesitan y no como se viene dando que se están capacitando en actividades que las regiones no necesitan.  Buscar la unificación de las bolsas de empleo en el país que hoy funcionan a través de muchas bolsas fragmentadas.  La inclusión, donde se generen servicios específicos para la población que enfrentan barreras de todo tipo para entrar al campo laboral, como es el caso de las mujeres, personas discapacitadas o con limitaciones de algún tipo y jóvenes faltos de experiencia profesional.  Lograr una mayor cobertura de seguridad social entre los segmentos de menores ingresos.  Enfrentar el desafío de la migración que, sin lugar a duda, ha generado presión en el mercado laboral. Mientras que en el departamento de Sucre se podrían poner en marcha las siguientes acciones para resolver los problemas laborales:  El departamento de Sucre cuenta con un número importante de entidades que aportan al desarrollo y crecimiento socioeconómico de la región.  Agremiar y representar a los empresarios de la Industria Hotelera en Sucre, uniendo esfuerzos que contribuyan a su competitividad y al desarrollo sostenible del sector turístico.  Buscar promover y fortalecer el incremento de la productividad del trabajo no asalariado; la implementación de sistemas, mecanismos, modelos y procedimientos a nivel regional para la formalización del empleo adaptados a las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, las organizaciones de la economía social y solidaria, los trabajadores independientes y el autoempleo; y concertar, formular y proponer la regulación para las precooperativas y cooperativas de trabajo asociado y el autoempleo.  Buscar mejorar la productividad y competitividad en cadenas productivas en donde coexisten grandes empresas con micro, pequeñas y medianas empresas.  Dentro del Plan de Desarrollo del departamento de Sucre, se contemplan las temáticas de empleabilidad y del emprendimiento en el eje económico “Sucre productivo, competitivo e innovador”. Este eje busca “Mejorar la participación del departamento de Sucre en el PIB nacional y en los mercados internacionales, aprovechando las ventajas comparativas y creando ventajas competitivas, incentivando la inversión nacional y extranjera en el sector agropecuario, agroindustria, turismo, minería, hidrocarburos y demás sectores económicos, con responsabilidad social y ambiental” (Plan de Desarrollo de Sucre, 2012-2015). De esta manera, se busca mejorar las condiciones laborales del departamento a través de la formalización y creación de nuevos empleos; objetivo que cuenta con 16,3% del presupuesto establecido por el Plan....