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Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción Datos de identificación

Nombre:

Manuel Alejandro Guerra Treviño

Matrícula:

20026403

Carrera:

Ingeniería industrial

Nombre del Módulo:

Gestión del capital humano y liderazgo

Nombre de la Evidencia:

Los procesos de reclutamiento

Fecha de elaboración:

10/03/21

Nombre del asesor:

Lic. Jaime David Maravilla

Instrucciones 1.

Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos: a)

Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.

Características

(Empresa 1, Sistemas

(Empresa 2, Caterpillar

Automotrices

Industrias)

De

México) ¿A qué se dedica?

La Empresa es un fabricante

Fabricacion

de

de

para contrucciones, ejemplos:

automotrices

tractores, retroexcabadoras o

clase

mundial

componentes

para veichulos comerciales

de

maquinaria

cargadorores sobre ruedas

como ejes, frenos, coronas y piñones. Cardanes, caja diferencial,

Tractores

servicios ofrece?

frenos, Fundas y ejes

maquinas excavadoras

Dirección

Carretera Monterrey, Carr. a

Camino a, Lucio Blanco, Plan

Colombia

Km.

Tierra

Nombre,

66050,

¿Qué

productos

o

6,

Sin Gral

de

Propia,

carga

Ciénega

y

de

Flores, N.L.

©UVEG.Der ec hosr eser v ados .Elc ont eni dodees t ef or mat onopuedes erdi st r i bui do,nit r ans mi t i do,par c i al ot ot al ment e,medi ant ec ual qui ermedi o,mét odoos i st ema i mpr eso,el ect r óni co,magnét i co,i nc l uy endoelf ot ocopi ado,l af ot ogr af í a,l agr abac i ónounsi s t emader ec uper aci óndel ai nf or maci ón,si nl aaut or i z aci ónpores cr i t odel a Uni v er s i dadVi r t ual del Es t adodeGuanaj uat o,debi doaqueset r at adei nf or maci ónconfi denc i al quesól opuedes ert r abaj adoporper sonalaut or i zadopar at alfi n.

Escobedo, N.L https://www.sisamex.com.mx/

Sitio web

https://www.cat.com/es_MX/byindustry.html

Otros

datos

(no

obligatorio, sólo si lo consideras necesario)

Tiene un exelente plan de

Una empresa con una enorme

crecimiento

el

historia y trascendencia a nivel

personal y un exelente plan

mundial y un exelente trato y

de reclutamiento

convenios con los trabajadores

para

todo

Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.

b)

Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:

Proceso de reclutamiento

1,

Sistemas

Automotrices

De

(Empresa

(Empresa 2, Caterpillar

Industrias)

México) Te

proceso de reclutamiento?

matemático en el cual te

puestos

postulas para una vacante se

desocupados y un examen

toman

psicométrico

¿Cuáles

fuentes

reclutamiento

medios

reclutamiento

un

en

examen

cuenta

los

que

de

promedios más altos Toman en cuenta las fuentes

Tener

son

de tus trabajos pasados tu

vacante

tener

historial

limpio

de

utilizados? ¿Cuáles

hacen

En base a sus vacantes y

¿Cómo se lleva a cabo su

y

cartas

de

han

experiencia

sido

para

un

la

historial

trabajos

y

de

recomendaciones Facebook, la radio, Ferias del

estabilidad Ferias del

empleo

y

son

empleo y anunciarse sobre la

anunciarse

sobre

la

utilizados? ¿De qué forma estos pasos

disponibilidad del empleo

disponibilidad del empleo

Mediante

Dar bonos de productividad,

y estos medios contribuyen

prestaciones,

a la efectividad del proceso

laboral, y el buen trato de la

empresa a tus trabajadores y

empresa y la oportunidad de

dar estabilidad laboral

de

reclutamiento

atraer

a

los

para

candidatos

sueldos, el

ambiente

dar

un

buen

trato

como

crecer personal mente

adecuados para el puesto vacante? Proceso de selección

¿Cómo

se

realiza

(Empresa

el

1,

Sistemas

(Empresa

2,

Caterpillar

Automotrices De México) Mediante tu examen

Industrias) Mediante

un

examen

©UVEG.Der echosr eser v ados .El cont eni dodees t ef or mat onopuedes erdi s t r i bui do,ni t r ansmi t i do,par ci al ot ot al ment e,medi ant ec ual qui ermedi o,mét odoosi st ema i mpr eso,el ect r óni co,magnét i co,i nc l uy endoel f ot ocopi ado,l af ot ogr af í a,l agr abac i ónounsi s t emader ecuper ac i óndel ai nf or mac i ón,s i nl aaut or i zaci ónpores cr i t odel a Uni v er s i dadVi r t ual del Es t adodeGuanaj uat o,debi doaqueset r at adei nf or maci ónconfi denc i al quesól opuedes ert r abaj adoporper sonalaut or i zadopar at alfi n.

proceso de selección?

¿Quiénes

intervienen

cuáles

son

y sus

responsabilidades?

matemático que te aplican por

psicométrico como manejan

la

ensamble para

maquinaria

de

control

evaluar tu

numérico que se maneja para

lógica en los procesos y como

los procesos

podrías desempeñarte

La

responsabilidad

de

la

empresa es seleccionar a los

Escoger a el mejor aspirante para la vacante disponible

mejores aspirantes para el puesto

¿Cuál es la duración del

De 12 a 18 días

De 15 a 21 días

proceso? Estrategias de atracción de candidatos ¿Qué aspectos contempla su estrategia de atracción

(Empresa

Sistemas

1,

para

las

personas en búsqueda de empleo? ¿Qué

Caterpillar

Industrias)

Estabilidad en la empresa y

Estabilidad, es de renombre

plan de crecimiento

la

empresa

y

sus

prestaciones

¿De qué forma la empresa atractiva

2,

Automotrices De México)

de candidatos? es

(Empresa

por su plan de crecimiento y

por

su

estabilidad

excelentes

empresarial.

Excelentes

salarios,

y

transporte a lugares cercanos

salarios

y

por

las

prestaciones que se manejan

prestaciones,

oportunidades de desarrollo o servicios ofrecen?

bonos de despensa, premio

Bono de producción, bono de

de

0 faltas a los 6 meses y al

asistencia,

fondo

de

ahorro, aguinaldo, utilidades,

año,

vacaciones,

fondo

psicólogos

y

comedor subsidiado Proceso de inducción

(Empresa

1,

aguinaldo, de

utilidades,

ahorro,

y

vacaciones Sistemas

(Empresa

2,

Caterpillar

Automotrices De México))

Industrias))

En dar capacitación a los

Sobre el producto que se

empleados sobre el producto

fabrica las

que se fabrica

sobre la seguridad de la

¿Cuánto dura?

2 semanas

planta 4 semanas

¿Cómo se evalúa?

Mediante

¿En

qué

consiste

proceso de inducción?

su

los

cursos

brinda la empresa

que

prestaciones

y

Mediante cursos que te brinda la empresa

Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción. ©UVEG.Der echosr eser v ados .El cont eni dodees t ef or mat onopuedes erdi s t r i bui do,ni t r ansmi t i do,par ci al ot ot al ment e,medi ant ec ual qui ermedi o,mét odoosi st ema i mpr eso,el ect r óni co,magnét i co,i nc l uy endoel f ot ocopi ado,l af ot ogr af í a,l agr abac i ónounsi s t emader ecuper ac i óndel ai nf or mac i ón,s i nl aaut or i zaci ónpores cr i t odel a Uni v er s i dadVi r t ual del Es t adodeGuanaj uat o,debi doaqueset r at adei nf or maci ónconfi denc i al quesól opuedes ert r abaj adoporper sonalaut or i zadopar at alfi n.

c) Explica dos ventajas y dos desventajas, para cada una de las empresas investigadas, que presentan en su proceso de reclutamiento, selección e inducción. Nombre de la empresa: Sistemas Automotrices De México. Ventaja 1 Plan de crecimiento Ventaja 2 Comedor subsidiado Desventaja 1 No tiene transporte para algunos lados cercanos Desventaja 2 No dan bonos por producción o mejoras Nombre de la empresa: Caterpillar Industrias. Ventaja 1 Premios de producción y bonos por mejoras Ventaja 2 Seguridad de la empresa Desventaja 1 Las oportunidaderes de crecer en las vacantes Desventaja 2 No tienen comedor subsidiado Tabla 3. Ventajas y desventajas del proceso del reclutamiento, selección e inducción.

d) Análisis y argumentación. Con base en la información anterior, redacta un análisis de media cuartilla en donde establezcas las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de reclutamiento, selección e inducción de las empresas investigadas, en el que consideres la investigación que realizaste, así como el contenido de la Unidad 1.

¿Cuáles son las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de reclutamiento, selección e inducción de ambas organizaciones? A el investigar sobre las empresas me di cuenta que tienen diferentes tipos de reclutamientos cada empresa tiene un método de atracción como las prestaciones las facilidades de los traslados los sueldos y los ambientes laborales cada empresa tiene un método de reclutamiento distinto como las ferias de empleos que anuncian los requisitos y vacantes que necesitan y la otra que se anuncia mediante las redes sociales. También varia y tiene mucho que ver el proceso y duración de la selección y los tramites de 12 a 18 dias y de 15 a 21, y creo que cada empresa vera por lo mejor y los procesos más efectivos para el reclutamiento del personal y sobre la selección de las vacantes aplican diferentes métodos como los exámenes y las pruebas y al ver cómo te desempeñas en la inducción, tanto como SISTEMAS AUTOMOTRICES DE MEXICO Y CATERPILLAR INDUSTRAS Se manejan de manera muy distintas en su reclutamiento tanto como en su capacitación

Al investigar sobre la empresa X pude constatar que su proceso de reclutamiento difiere en... al indicado en las lecturas, por lo tanto, este análisis me permitió...

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e) Conclusiones

generales. Comenta el motivo por el cual elegiste estas empresas, describe las conclusiones a las que llegaste y menciona, al menos, dos experiencias que hayas tenido en tu empleo actual (o el más reciente) relacionadas con la investigación efectuada.

El motivo por el cual elegi estas empresas es por que ya labore en SISTEMAS AUTOMOTRICES DE MEXICO y actual mente me encuentro laborando en CATERPILLAR INDUSTRIAS Y llegue a la conclucion de que ambas tienen un buen proceso de reclutamiento y ambas tienen muy buen ambiente laboral y las atracciones sobre prestamos de la empresa sueldos y oportunidades de crecer son muy buenos. Y mi experiencia en que en los procesos de reclutamiento fui a pedir trabajo a Caterpillar industrias mediante una feria del empleo realizada en mi municipio y otra experiencia pero en Sistemas automotrices de mexico fue que me atrajo mucho su plan de crecimiento y gran estabilidad laboral. Nota En caso de no tener experiencia laboral deberás entrevistar a un conocido o familiar.

f)

Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para sustentar y poder hacer válido tu trabajo. Debes usar al menos tres fuentes de información e incluir sus citas y referencias en formato APA. Además necesitas explicar con tus propias palabras cómo cada referencia respalda los argumentos de tu Evidencia .

REFERENCIAS https://www.sisamex.com.mx/ https://www.facebook.com/SisamexOficial/ https://www.cat.com/es_MX/by-industry/ https://www.cat.com/es_MX/by-industry.html Importante Es necesario aclarar que para desarrollar esta Evidencia se requiere del análisis de las empresas investigadas, lo cual no significa hacer copypaste (copiar y pegar) de la información incluida en las páginas web consultadas. Con esto se busca que tú comprendas y expliques con tus propias palabras cómo identificas en la empresa los elementos que se te solicitan y, en el caso de que lo consideres necesario, agregues algún texto incluido en las lecturas o en las páginas web que revisaste (esto lo puedes hacer siempre y cuando incluyas las ©UVEG.Der echosr eser v ados .El cont eni dodees t ef or mat onopuedes erdi s t r i bui do,ni t r ansmi t i do,par ci al ot ot al ment e,medi ant ec ual qui ermedi o,mét odoosi st ema i mpr eso,el ect r óni co,magnét i co,i nc l uy endoel f ot ocopi ado,l af ot ogr af í a,l agr abac i ónounsi s t emader ecuper ac i óndel ai nf or mac i ón,s i nl aaut or i zaci ónpores cr i t odel a Uni v er s i dadVi r t ual del Es t adodeGuanaj uat o,debi doaqueset r at adei nf or maci ónconfi denc i al quesól opuedes ert r abaj adoporper sonalaut or i zadopar at alfi n.

debidas citas y referencias de esa información y para ello recuerda consultar la Guía del estilo APA, en donde se explica este aspecto con todo detalle).

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