Mendoza CRUZ Braulio LINO 4 Identificar la forma, estructura y organización de la Ética y su relación con la Empresa pública, privada y sin fines de lucro PDF

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Identificar la forma, estructura y organización de la Ética y su relación con la Empresa pública, privada y sin fines de lucro pero esto no sera na...

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Investigación Administrativa

Actividad #4: 2do Avance investigación

Dr. Francisco Javier Álvarez Tamez

Alumno: Braulio Lino Mendoza Cruz

Matricula: 1801230

Objetivos de la investigación Objetivo general 

Conocer las principales causas que ocasionan la insatisfacción laboral.

Objetivos específicos: 1. 2. 3. 4.

Identificar la causa más frecuente de insatisfacción laboral. Conocer cómo afecta el clima organizacional en la insatisfacción laboral. Identificar a un trabajador satisfecho y aun trabajador no satisfecho. Comprobar que la insatisfacción laboral no siempre es ocasionada por la empresa donde trabaja. 5. Aplicar encuestas de satisfacción laboral a trabajadores de la localidad para conocer el índice de satisfacción laboral.

Justificación de la investigación De acuerdo con un artículo publicado por la comunidad Empresarial de américa latina y del caribe, crear un ambiente de trabajo en el que los empleados se sientan satisfechos y optimistas puede generarle beneficios a cualquier empresa. Según un estudio reciente, los trabajadores satisfechos son un 88% más productivo que aquellos con actitud negativa. Asimismo, un clima organizacional agradable hace que los trabajadores tengan relaciones personales positivas, control y autonomía, desarrollen su creatividad, cumplan con los objetivos, y por lo tanto exista un equilibrio entre la vida personal y laboral. El estudio encuestó a más de 1.500 profesionales de México y muestra los siguientes beneficios dentro de las organizaciones que cuentan con trabajadores que se sienten satisfechos con su trabajo:    

Hasta un 33% más de energía y dinamismo, lo que conlleva a mayor eficiencia y productividad en las organizaciones Reducción de hasta un 300% en el riesgo de tener accidentes laborales Visión positiva que permite resolver problemas Mejor adaptación a los cambios

Indicadores de Bienestar Autorreportado de la Población Urbana - Cifras al Mes de Enero del 2019, difundida el pasado 28 de febrero por el INEGI, efectivamente indica que, en una escala de 0 a 10, los mexicanos califican con un 8.4 su satisfacción con la vida, siendo mayor la calificación entre hombres (8.5) que entre mujeres (8.3). En lo que se refiere a la satisfacción de las personas en diferentes rubros, las calificaciones que arroja esta encuesta son superiores a las que se obtuvieron un año antes y que aparecen entre paréntesis: vida en general, 8.4 (8.2); relaciones personales, 8.8 (8.6); actividad u ocupación, 8.6 (8.5); vivienda, 8.6 (8.4); estado de salud, 8.5 (8.3); logros en la vida, 8.5 (8.3); perspectivas a futuro, 8.3 (8.2); nivel de vida, 8.3 (8.0); vecindario, 8.0 (7.8); tiempo libre, 7.8 (7.6); ciudad, 7.3 (6.9); país, 6.9 (6.1), y seguridad ciudadana, 5.4 (4.8). Con esta información y gracias a esta investigación podríamos prevenir y medir la insatisfacción laboral para así poder erradicarla y tener un mejor equipo de trabajo para mejorar la satisfacción en el personal de la empresa.

Hipótesis 1. A menor satisfacción laboral en la empresa habrá menor rendimiento y mayor rotación del personal. 2. Si existe insatisfacción laboral la empresa tarde o temprano quiebra 3. A mayor satisfacción laboral mejor es el desempeño del personal de trabajo. 4. Si la satisfacción laboral aumenta la productividad también

Delimitaciones y limitaciones de la investigación Delimitación Esta investigación pretende ayudar a hombres y mujeres de entre 20 y 60 años de edad que es el rango de edad en donde una persona ya lleva una gran parte de su vida trabajando y tiene una opinión sobre si se siente satisfecho con las actividades que realiza a diario en su trabajo, es por esto que esta investigación se enfoca en grupos de personas que trabajan en empresas con jornadas laborales de ocho horas diarias ya sea realizando funciones de oficina o en el área operativa.

Limitación Esta investigación se puede ver limitada a especulaciones sobre las causas que hacen que las personas se sientan insatisfechas ya que solo ellos realmente saben los que los mantiene insatisfechos....