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Ética y Desarrollo Profesional Séptimo semestre Ciclo B-2020 Licenciatura en Economía y Negocios Internacionales

Nombre del alumno: Daniel Mercado Castro Nombre de la tarea: Modelo Hofstede Fecha 02/09/2020

1.-Breve semblanza de quién es el autor del modelo, Geert Hofstede Geert Hendrik Hofstede, nació el 3 Octubre de 1928, en Haarlem, Holanda. Es un destacado académico e investigador que ha orientado sus trabajos a estudios transculturales y los grupos organizacionales, ha jugado un papel destacado en el desarrollo de un marco sistemático para la evaluación y la diferenciación nacional cultural y las culturas organizacionales. Su trabajo más notable ha sido en el desarrollo de la Teoría de las Dimensiones Culturales. Sus estudios demostraron que hay grupos culturales nacionales y regionales que influyen en el comportamiento de las sociedades y organizaciones, y que éstos son persistentes en el tiempo. Elaboró el Modelo de las Seis Dimensiones, para identificar los patrones culturales de cada grupo.

2. ¿Qué es y cómo surgió el modelo Hofstede? El modelo de seis dimensiones de la cultura se refiere a seis dimensiones básicas que la sociedad debe cumplir para organizarse. Las seis dimensiones son temas que nos llevan a reflexionar lo que reflejamos como sociedad y no sólo ello, lo que nosotros como individuos pensamos sobre estos aspectos y en última instancia, como impactamos el entorno a partir de nuestra perspectiva sobre ellos. Es decir, meditar nuestra posición sobre estas dimensiones nos lleva a entendernos como personas y también a ver cómo nos relacionamos a nivel profesional, particular, familiar, con amigos, con la sociedad. Nos puede dar luz para entendernos y a nuestros semejantes.

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Hofstede desarrolló su modelo original como resultado del uso de un análisis factorial para examinar los resultados de una encuesta mundial de los valores empleados por IBM entre 1967 y 1973. Se ha perfeccionado desde entonces. La teoría original propuesto cuatro dimensiones en las que se podrían analizar los valores culturales: individualismocolectivismo; evitación de la incertidumbre; distancia de potencia (fuerza de jerarquía social) y la masculinidad-feminidad (orientación de la tarea frente persona-orientación). La investigación independiente en Hong Kong llevó Hofstede añadir una quinta dimensión, orientación a largo plazo, para cubrir aspectos de los valores que no se discuten en el paradigma inicial. En 2010, Hofstede añade una sexta dimensión, la indulgencia frente a la autolimitación.

3. Describe en qué consiste cada una de las seis dimensiones del modelo 1. Individualismo. Distancia al poder es: “la medida por la cual las personas en posiciones bajas (jerárquicamente) en las instituciones (tales como la familia, escuela, comunidad, etc.) u organizaciones (lugar de trabajo) esperan y aceptan que el poder esté dividido inequitativamente” (Hofstede, 2010, pág. 65). 2. Distancia de poder En el mundo existen muchos ciudadanos que viven en sociedades donde la comunidad es primero; lo cual es llamado colectivismo (no el Estado ni la nación, sino la comunidad), es el sentido de pertenencia a un grupo, como la familia, la escuela y el trabajo. Una menor cantidad de personas viven en una sociedad donde el individuo tiene una posición central y prioritaria; el individuo es primero, esto es llamado individualismo (Hofstede, 2010, pág. 148). 3. Masculinidad/Feminidad Una sociedad es masculina cuando los roles emocionales están claramente distinguidos y separados, mientras que una sociedad es femenina cuando

los

roles

emocionales

se

encuentran

mezclados

(Hofstede,

Culture´s

consequences, 2010, pág. 176). 4. La evasión de la incertidumbre Aversión a la incertidumbre, grado en el cual una sociedad se siente amenazada en situaciones ambiguas o de incertidumbre, y por 2

Ética y Desarrollo Profesional Séptimo semestre Ciclo B-2020 Licenciatura en Economía y Negocios Internacionales consiguiente buscan estructuras estatutarias (Hofstede, Culture´s consequences, 2010, pág. 115).

5. Orientación a largo plazo La Orientación a largo plazo es la búsqueda de virtudes orientadas hacia recompensas futuras, particularmente, la perseverancia y el ahorro (Froholdt, 2009, pág. 107). 6. En una cultura indulgente, es bueno ser libre Indulgencia es la tendencia a la gratificación obtenida de cumplir los deseos humanos naturales para disfrutar la vida y divertirse. Por otro lado la moderación es definida como la convicción de que la gratificación

necesita

ser

frenada

y

regulada

por

normas

sociales

(Vanvinckenroye, 2015, pág. 36).

Bibliografía https://www.forbes.com.mx/el-modelo-de-seis-dimensiones-de-la-cultura/ http://congreso.investiga.fca.unam.mx/docs/xxii/docs/9.14.pdf

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