NEO PI R - los 5 factores PDF

Preview

Summary

los 5 factores...

Description

NEO PI -R EL INVENTARIO DE PERSONALIDAD NEO REVISADO (NEO-PI-R) es una medición concisa de las cinco mayores dimensiones o dominios de La personalidad y de algunos de los más importantes rasgos o facetas que definen cada dominio. Las escalas de los 5 dominios y las escalas de las 30 facetas del NEO-PI-R permiten una evaluación comprensiva de la personalidad adulta. Hay dos versiones del NEO-PI-R: Formulario S: Para auto-reporte reporte por observador

FORMULARIO S Consiste de 240 ítems que se contestan en una escala de 5 puntos. Es auto-administrado y apropiado para hombres y mujeres de todas las edades.

Formulario R: Para

FORMULARIO R Es un instrumento con 240 ítems paralelos escritos en tercera persona para puntaje por observación, par o cónyuge. El Formulario R puede usarse para obtener observaciones independientes de la actitud en los mismos cinco dominios de la personalidad y puede resultar de valor particular en los casos en los cuales es deseable validar o complementar los auto-reportes.

El NEO - PI - R suplanta al Inventario de Personalidad NEO (NEO-PI Costa & McCrae, 985). Cuando apareció en 1985 el NEO-PI tenía escalas de investigación apropiadas para medir las facetas del Neuroticismo (N); Extroversión (E); Apertura (O); pero sólo las escalas globales para medir los factores Acuerdo (A) y Escrupulosidad (C). El NEO-PI-R completa el desarrollo del instrumento añadiendo las escalas de facetas A y C que estaban implícitamente prometidas en el modelo dominio y faceta en que se basó el NEO-PI y prometidas explícitamente en el Suplemento del Manual NEO-PI/ NEO-FFI (Costa & McCrae, 1989 a). Se reemplazaron 10 de los ítems originales N, E y O en el NEO- PIR, para permitir mediciones más adecuadas en varias de sus facetas. El NEO-PI-R, que incorpora las escalas de facetas A y C, ha sido utilizado en suficientes contextos clínicos. El NEO-PI-R constituye un modelo conceptual que destila décadas de investigación analítica de los factores en la estructura de la personalidad.

El NEO-PI-R es una medición de los rasgos de la personalidad normal y ha demostrado su utilidad tanto en el marco clínico como en el de investigación. Este manual. Proporciona información sobre la administración y puntaje de la prueba, la interpretación de los puntajes de las escalas y los perfiles individuales y las aplicaciones sugeridas. También resume el desarrollo y validación del instrumento y apunta a una mayor investigación, necesaria para ampliar la comprensión y aplicación del inventario.

TABLA 1: DOMINIOS Y FACETAS MEDIDOS POR EL INVENTARIO DE PERSONALIDAD NEO REVISADO: DOMINIOS

N- Neuroticismo

FACETAS DEL NEUROTICISMO N 1: Ansiedad N 2: Hostilidad N 3: Depresión N 4: Timidez N 5: Impulsividad N 6: Vulnerabilidad

E- Extroversión

FACETAS DE LA EXTROVERSIÓN E l: Calidez E 2: Sociabilidad/ Gregaridad E 3: Aseveración E 4: Actividad E 5: Búsqueda de Excitación E 6: Emociones positivas

O- Apertura

FACETAS DE LA APERTURA 1: Fantasía O 2: Estético O 3: Sentimientos O 4: Acciones O 5: Ideas O 6: Valores

A- Acuerdo

FACETAS DEL ACUERDO A 1: Confianza A 2: Franqueza A 3: Altruismo A 4: Sumisión A 5: Modestia A 6: Afectuosidad

CEscrupulosidad

FACETAS DE LA ESCRUPULOSIDAD E 1: Competencia E2: Orden E3: Cumplimiento E4: Búsqueda de logros E5: Autodisciplina E6: Reflexión

MATERIALES DEL NEO-PI-R Los materiales del NEO-PI-R consisten en el Manual Profesional, folletos de ítems para uso repetido del Formulario S y el Formulario R, hojas de respuestas para evaluación manual y computarizada de perfiles, y su NEO RESUMEN que proporciona una descripción de los rasgos de la personalidad del examinado en los cinco factores. Además de los materiales impresos, el NEO PI-R puede ser administrado, clasificado e interpretado por computadora o simplemente clasificado por computadora. Las versiones computarizadas del NEO-PI-R incluyen sus propios manuales para su uso. El programa de administración computarizada también da las instrucciones para el examinado. El NEO-PI-R se puede usar adecuadamente con sujetos de 17 o más años de edad. No se debe pedir a los individuos que sufren de desórdenes que afecten su habilidad para seguir las indicaciones del auto - reporte en forma confiable y válida (por ejemplo: Psicosis, demencia, etc.) que completen el NEO-PI-R.

El NEO-PI-R no proporciona toda la información que se necesita para una completa evaluación psicológica. De acuerdo al sujeto que está siendo evaluado, se pueden necesitar entrevistas para conocer su historia personal, exámenes sobre su estado mental, medidas de habilidad cognitiva o pruebas médicas de laboratorio para establecer un diagnóstico apropiado y un plan de tratamiento. El NEO PI R está diseñado para ser parte de una evaluación psicológica comprensiva. El NEO-PI-R es esencialmente un instrumento de auto - administración. Por lo tanto, la administración y puntaje de estos instrumentos los pueden llevar a cabo personas que no tengan entrenamiento formal en psicología clínica, en personalidad o en otros campos relacionados.

ADMINISTRACIÓN Y PUNTAJE DEL NEO-PI-R Se puede administrar el NEO-PI-R individualmente o en grupos. El ambiente de prueba debe ser confortable y libre de distracciones y debe tener iluminación adecuada. Se necesita una superficie lisa, como un escritorio o pupitre sobre el cual el sujeto pueda escribir. El examinador debe comprometer al sujeto a completar la prueba para reducir la posibilidad de respuesta en serie o al azar de los ítems. INSTRUCCIONES Proporcionar a cada examinado el Folleto de Ítems NEO-PI-R apropiado; con su hoja de respuestas. Después de que el examinado haya proporcionado toda la información demográfica y leído las instrucciones para completar el NEO-PI-R, averigüe si no tiene preguntas para hacer. No hay tiempo límite para completar el NEO-PI-R. La mayoría de los sujetos necesitan de 30 a 40 minutos para completarlo, pero los de mayor edad y aquellos con dificultades en la letra pueden tardar más. PROCEDIMIENTOS ALTERNATIVOS DE ADMINISTRACIÓN Hay circunstancias que determinan que se modifiquen los procedimientos de administración estándar. En los casos donde se deba asegurar el anonimato del examinado, deben modificarse las instrucciones para proporcionar la información demográfica. De la misma manera, la presencia del examinador, no es necesaria. Con frecuencia se ha usado el NEO-PI-R en proyectos en los cuales el sujeto completaba el instrumento en su casa. En los casos en los que no haya examinador presente, el profesional es responsable por la integridad de la prueba asegurándose de que devuelvan todos los materiales. Los procedimientos de administración y registro también se pueden cambiar para que las personas con dificultades en lectura o visualmente disminuidos puedan completar el NEO PI-R. En este caso el examinador debe leer los ítems en voz alta y él mismo marcar las respuestas en la hoja correspondiente. PUNTAJE: RESPUESTAS FINALES Examine las respuestas para asegurarse de que se ha dado una respuesta a cada ítem. Si se encuentran ítems sin respuesta hay que pedirle al sujeto que las complete. Si el examinado está inseguro del significado de un ítem o no sabe cómo responder, se le puede indicar que tiene la opción de la respuesta neutra. Si el sujeto no ha proporcionado una respuesta a cada ítem y ya no está a disposición del examinador, éste puede determinar si los datos son válidos para darles el puntaje e interpretarlos.

No se puede dar puntaje al NEO-PI-R si faltan 41 o más respuestas. Si faltan menos de 41 respuestas, se debe calcular los ítems que faltan como si hubiera elegido la opción de respuesta neutra. Se deben interpretar con cuidado los puntajes de las facetas individuales cuando faltan más de 3 respuestas en esa escala. En formularios de investigación donde se usan muestras amplias, se debe sustituir la respuesta que falta por la respuesta que dice el grupo de ese ítem. AQUIESCENCIA “DE ACUERDO - MUY DE ACUERDO” Todas las escalas del NEO-PI-R están muy equilibradas para controlar los efectos de la aquiescencia. Esto significa que el examinado que usa un número excesivo de respuestas "de acuerdo'' o "muy de acuerdo" tenderá a recibir puntajes promedio en vez de puntajes extremos que, con frecuencia, resultan engañosos. Para tener una proyección del "acuerdo" cuente el número de respuestas "de acuerdo" o "muy de acuerdo" que aparecen en todos los ítems. Si el examinado tiene 150 o más respuestas " de acuerdo" o "muy de acuerdo", se debe interpretar con cuidado el NEO-PI-R porque una fuerte inclinación a la aquiescencia puede haber influenciado los resultados. Respuesta Negativa: Se hace evidente la respuesta negativa en el NEO-PI-R por una escasez de respuestas "de acuerdo". Para tener la proyección de la respuesta negativa, cuente el número de respuestas "de acuerdo" o "muy de acuerdo" que aparecen en todos los ítems. Si respondió "de acuerdo" o "muy de acuerdo" a 50 ítems o menos, hay que interpretar cuidadosamente el NEO-PI-R. Respuestas al azar: Ocasionalmente los examinados no cooperan y completan el NEO-PI-R en forma descuidada o al azar. Esto es probable que ocurra cuando la prueba es grupal y el examinador no ha dado explicaciones suficientes sobre el propósito de la prueba. Los sujetos no motivados con frecuencia contestan en forma caprichosa simplemente para terminar el trabajo lo más pronto posible. Idealmente el examinador puede evitar este problema presentando el NEO-PI-R de tal manera que comprometa al sujeto. Se puede evaluar esta forma común de respuesta al azar inspeccionando visualmente la hoja de respuestas para determinar si se ha optado por las mismas respuestas a lo largo de una serie prolongada de ítems. La contestación de “muy en desacuerdo” a más de 9 items consecutivos, “neutra” a más de 10 ítems consecutivos, “de acuerdo” a más de 14 ítems consecutivos o “muy de acuerdo” a más de 9 ítems consecutivos, invalida el puntaje y la interpretación del NEO- PI-R.

CÁLCULO DE PUNTAJES Hoja de respuestas de puntaje Manual (por ejemplo ítems 1, 31, 61, 91, 121, 151, 181, 211). Se Suman los valores de las respuestas elegidas para estos ocho ítems, se coloca esta suma en el espacio rotulado "N 1" ubicado en la parte superior de la hoja del perfil. Este número es el puntaje bruto para la faceta N 1. Use un procedimiento análogo para calcular los restantes puntajes brutos de las facetas. Después de calcular todos los puntajes de la faceta, sume los puntajes de las facetas N 1, N 2, N 3, N 4; N 5, N 6. Ubique el espacio rotulado "N” en la parte superior de la hoja del perfil Entre esta suma en la casilla "N". Este número es el puntaje bruto para el dominio N. Use un procedimiento análogo para calcular los restantes puntajes brutos de dominio. PUNTAJES PERFILES

Cuando se usa la hoja de respuesta de puntaje normal, se pueden presentar los resultados del NEO-PI-R en un perfil, para facilitar la conversión del puntaje bruto al percentil se presentan las distribuciones percentilares correspondientes. Para obtener los puntajes de los sujetos en cada faceta se seguirán las reglas para cada ítem que figura en la plantilla de corrección. Para la obtención de los dominios se procederá de la siguiente manera: N= (N1 + N2+N3+N4+N5+N6). E= (E1+E2+E3+E4+E5+E6) O= (O1+O2+O3+O4+O5+O6) A= (A1+A2+A3+A4+A5+A6) C= (C1+C2+C3+C4+C5+C6) CONCEPTUALIZACIÓN E INTERPRETACIÓN: Para interpretar los resultados del NEO- PI- R, el profesional debe estar familiarizado con las reglas básicas de las pruebas psicológicas, saber que miden las escalas y las implicaciones para el funcionamiento psicológico individual y poder integrar la información de puntaje de las escalas en un perfil significativo. El SIGNIFICADO DE LOS PERFILES: Las escalas del NEO- PI- R miden los rasgos en distribuciones normales. La mayoría de los sujetos tendrán un puntaje cercano al promedio de la escala con un pequeño porcentaje en cada extremo. Es necesario mantener presente esta distribución de los puntajes cuando se interpreta el significado de los puntajes de cualquier sujeto. Los puntajes individuales representaran en general, grados del rasgo de la personalidad mientras que los puntajes más extremos significan una mayor probabilidad de mostrar las características distintivas. La escala E del NEO- PI- R representa una dimensión continua y se describe a la mayoría de los individuos como “ambivertidos”, sujetos que muestran una combinación de tendencias de introversión y extroversión. El mismo principio se aplica a todas las otras escalas de facetas y dominios.

EL MODELO DE PERSONALIDAD DE 5 FACTORES: Se elaboró el NEO- PI- R para operacionalizar el modelo de personalidad de 5 factores, una representación de la estructura de rasgo que se elaboró y desarrolló a lo largo de las últimas 4 décadas. Los 5 factores representan las dimensiones más básicas que fundamentan los rasgos identificados tanto en los lenguajes naturales como en los cuestionarios psicológicos Una línea mayor de investigación: La tradición léxica comenzó con un análisis de los adjetivos de rasgos que aparecen en inglés y en otros lenguajes naturales. Palabra como nervioso, enérgico, original, acomodaticio y cuidadoso se desarrollaron en el curso de los siglos para permitir a los individuos describirse a sí mismo y a los demás. Muchas palabras como estas se encuentran en el diccionario en teóricos de rasgos como Catell y Norman propusieron que se considerara a esta lista de términos como una enumeración exhaustiva de los rasgos de la personalidad. Analizando los factores de clasificación de todos estos adjetivos argumentaron que deberían descubrir la estructura de los rasgos mínimos de la personalidad.

Una serie de estudios, condujeron a esta investigación a la identificación de 5 factores. Estos factores eran familiares para los psicólogos de la personalidad que habían estudiado rasgos similares.

LOS 5 DOMINIOS El primer paso para interpretar un perfil NEO-PI-R es examinar las escalas de los cinco dominios para entender la personalidad a nivel más amplio.

NEUROTICISMO (N) El

dominio más extenso de las escalas de la personalidad contrasta la estabilidad emocional o equilibrio con el desequilibrio o neuroticismo. La tendencia general a experimentar afectos negativos tales como miedo; tristeza, venganza, enojo, culpa y disgusto son la esencia del dominio N. Sin embargo N incluye más que la susceptibilidad al distrés psicológico. Quizás porque las emociones perturbadoras interfieren con la adaptación, los hombres y mujeres con puntaje alto en N tienden a tener ideas irracionales, a ser menos capaces de controlar sus impulsos y afrontar el estrés con mayor debilidad que otros. Como su nombre lo sugiere, los pacientes con diagnósticos tradicionales de neurosis tienen un puntaje más alto en las mediciones de N (pero la escala de N, del NEO- PI- R , como sus otras escalas mide una dimensión de la personalidad normal). Los sujetos con puntajes altos pueden estar en riesgo por alguna clase de problemas psiquiátricos, pero la escala N no debe considerarse como una medida de psicopatología. Es posible obtener un puntaje alto en la escala N sin tener ningún desorden psiquiátrico diagnosticado. A la inversa, no todas Ias categorías psiquiátricas implican altos niveles de N, por ejemplo, un individuo puede tener un Desorden de Personalidad Antisocial sin tener un puntaje elevado en N. Los individuos que tienen un porcentaje bajo en Neuroticismo son emocionalmente estables. Son generalmente calmos, de carácter parejo y relajado y capaces de enfrentar situaciones estresantes sin molestarse ni inquietarse.

EXTROVERSIÓN (E):

Los extrovertidos son sociables, pero sociabilidad es sólo uno de los rasgos que abarca el dominio de la Extroversión.

la

Además de gustar de la gente y preferir los grupos grandes y las reuniones, los extrovertidos son también firmes en sus opiniones, activos y conversadores. Les gusta la estimulación y la excitación y tienen una disposición alegre. Son enérgicos y optimistas. Introvertido: En algunos aspectos, debería considerarse a la introversión como la ausencia de extrovertido, son más reservados que poco amistosos, más independientes que dependientes, más tranquilos que indolentes. Los introvertidos pueden decir que son tímidos cuando lo que quiere decir es que prefieren estar solos, no surgen necesariamente de ansiedad social. Finalmente, aunque no son dados a las actitudes exuberantes de los extrovertidos, no son desdichados ni pesimistas. Romper los esquemas mentales que utilizan pares como "feliz - infeliz'', “amistoso -hostil'', y "comunicativo - tímido" permite alcanzar conceptos nuevos y muy importantes de la personalidad.

APERTURA (O): Como una dimensión mayor de la personalidad, la apertura a la experiencia es mucho menos conocida que N o E. Los elementos de O: imaginación activa, sensibilidad estética, atención a los sentimientos interiores, preferencia por la variedad, curiosidad intelectual e independencia de criterio; han jugado con frecuencia un rol en las teorías y mediciones de la personalidad pero muy pocas veces se ha reconocido su coherencia dentro de un solo dominio amplio. Los individuos abiertos son curiosos tanto del mundo interior como del exterior. Son proclives a tener ideas nuevas y valores no convencionales y experimentar las emociones positivas y negativas con mayor profundidad que los individuos cerrados. La apertura se relaciona con aspectos de la inteligencia, tales como pensamientos divergentes que contribuyen a la creatividad. Pero la apertura no es equivalente a inteligencia. Los hombres y las mujeres que tienen un puntaje bajo en O tienden a ser convencionales en su comportamiento y conservadores en su apariencia, prefieren lo familiar a lo novedoso y sus respuestas emocionales son algo apagadas. Las personas reservadas carecen de intereses profundos y su campo de acción es más limitado, aunque tiende a ser social y políticamente conservadoras no se las debe considerar autoritarias. Estas cualidades parecen ser signos de un grado extremadamente bajo de acuerdo. Los individuos abiertos son no convencionales, cuestionan la autoridad y están preparados para tener nuevas ideas éticas, sociales y políticas. Sin embargo, estas tendencias no implica que carezcan de principios. El valor de la apertura o la reserva depende de las necesidades de la situación.

ACUERDO (A):

Como la extroversión, el acuerdo es primariamente una dimensión de tendencias interpersonales. La persona complaciente es fundamentalmente altruista. Tanto el hombre como la mujer simpatizan con los demás y están resueltos a ayudar a otros y creen que los otros ayudarán a su vez de la misma manera. Por contrario, la persona no complaciente o antagónica es egocéntrica, escéptica de las intenciones de los demás y competitivo más que cooperativo. La habilidad para luchar por sus propios intereses es con frecuencia, ventajosa, y la complacencia no es una virtud. Desde el punto de vista de la sociedad, ningún extremo de esta dimensión es intrínsecamente mejor, como tampoco lo es necesariamente en términos de la salud mental del individuo. Bajo puntaje en A está asociado con narcisismo, desórdenes antisociales y paranoicos de la personalidad, mientras que un alto puntaje en A se asocia con desórdenes dependientes de la personalidad.

ESCRUPULOSIDAD(C): Durante el curso de su desarrollo, la mayoría de los individuos aprenden cómo manejar sus deseos y la inhabilidad para resistir impulsos y tentaciones, es generalmente un signo de alto puntaje en C entre los adultos. Pero el autocontrol, puede también referirse a un proceso más activo de planificación, organización y resolución de tareas y las diferencias individuales en esta tendencia son la base de la escrupulosidad. El individuo escrupuloso tiene propósitos, fuerte voluntad y determinación. Desde el lado positivo, un alto puntaje en C se lo asocia con logros académicos y ocupacionales. Desde un lado negativo puede conducir a molestas irritaciones, prolijidad compulsiva o adicción por el traba...