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¿Qué es medición del trabajo? 1.

Definiciones conceptuales

Este primer capítulo presenta definiciones diferentes de nueve autores de “Medición del trabajo” para comprender de qué se compone el tema principal, las cuales han sido localizadas en fuentes electrónicas. Estas permitirán adoptar una definición del tema para los propósitos del trabajo de investigación. 1.1

Definiciones de autores

Las nueve definiciones que se presentan proceden de fuentes académicas y dan una idea conceptual del término. a) La medición del trabajo es la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que invierte un trabajador calificado en llevar a cabo una tarea definida efectuándola según una norma (método) de ejecución preestablecida. Colmenares, Leopoldo (2011).

b) La medida del trabajo sirve para investigar, reducir y eliminar, si es posible, el tiempo improductivo, que es aquel en el que no se realiza trabajo productivo alguno, sea cual sea la causa. Una vez conocido este tiempo improductivo, se pueden tomar medidas para eliminarlo a lo menos minimizarlo. Caso Neira, Alfredo, (2006).

c) La medición del trabajo es un método investigativo basado en la aplicación de diversas técnicas para determinar el contenido de una tarea definida fijando el tiempo que un trabajador calificado invierta en llevarla a cabo con arreglo a una norma de rendimiento preestablecida. García Criollo, Roberto (2005).

d) La medición del Trabajo busca establecer un tiempo estándar que se convierta en una norma de rendimiento preestablecida. Siempre que se trate de simplificar el trabajo es necesario cambiar el método de realizarlo, por lo que no es solamente la habilidad de los operadores lo que señala su índice de productividad. Quesada Castro, María del Rocío, Villa Arenas, William (2007).

e) El tiempo influye sobre la coordinación del trabajo, distribución a tiempo de los productos en proceso y de los terminados, es clave en la gestión de stocks e influye en la amortización de las instalaciones. Se debe determinar el

tiempo necesario para ejecutar las tareas: medir el contenido del trabajo con el método señalado, incluyendo el tiempo para necesidades personales y los suplementos de tiempo además de establecer tiempos justos y equitativos para un operario medio. Tema 11 Diseño y medición del trabajo.-OCW (2011).

f) La medición del trabajo es la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que invierte un trabajador calificado en llevar a cabo una tarea definida efectuándola según una norma de ejecución preestablecida. Podemos decir que la “Medición del trabajo” es una rama de la Ingeniería Industrial que ha sido definida como la aplicación de los procedimientos para determinar la mejor técnica de trabajo, reduciendo los tiempos que intervienen en la fabricación y distribución de los productos y servicios. Leal Palacios, José Luis (2008).

g) El Estudio de tiempos y movimientos se ha perfeccionado continuamente, y en la actualidad se le reconoce como un instrumento para el funcionamiento óptimo o eficaz en la industria o cualquier tipo de negocio. Se puede resumir de la siguiente manera: de la Ingeniería de métodos se desprende el Diseño de métodos y la Medición del trabajo. Camilo Jananía, Abraham (2008).

h) Un paso en el proceso sistemático para desarrollar un centro de trabajo eficiente es establecer los tiempos estándar. Tres elementos ayudan a determinarlos: las estimaciones, los registros históricos y los procedimientos de medición del trabajo. Niebel, Freivalds (2001).

i) Los estudios de tiempos y movimientos han encontrado un sitio en la planta moderna. Sirven a los empleados para comprender la naturaleza y el costo verdadero del trabajo, y les permiten ser útiles a la gerencia en la tarea de reducir costos innecesarios y balancear las celdas de trabajo, a fin de allanar el flujo del mismo. Meyers E., Fred (2000)....