Questions Entretien Embauche - COURS PDF

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Summary

This course was made by a teacher of Skema Business School in the 2020/2021 academic year. It contains the full course and tips given by the teacher during the face to face course in SKEMA BUSINESS SCHOOL. You will find some examples in order to help you memorize the course and understand it in an e...

Description

QUESTIONS – Entretien d’embauche QUESTIONS AUTOUR DU : " Parlez-moi de vous ? " – Premier contact et opinion -Cette question sert d'amorce. Attention à la façon d'y répondre ! Les premières secondes sont souvent déterminantes pour se faire une opinion sur la motivation réelle du candidat. Soyez persuasif et concis - un long discours risque d'ennuyer votre interlocuteur. -Démontrez que vous êtes la personne qui correspond le mieux aux attentes de l'employeur par vos valeurs, votre expérience, votre motivation, vos capacités d'organisation et d'adaptation. -IL FAUT MONTRER LE MEILLEUR DE SOI. Travaillez les points "faibles" de votre CV. Elaborez une réponse qui présente le côté positif des choses en valorisant vos experiences. QUESTIONS sur le CV – recherche de compétences -Les recruteurs consacrent la partie correspondante de l'entretien d'embauche surtout à la vérification des données du CV. De telles questions sont particulièrement importantes pour les métiers avec des critères formels très stricts (Ex / domaine de la santé) -Le danger existe que le recruteur lui-même ne soit pas du métier. Préparez-vous aux questions sur vos qualifications et votre parcours en expliquant votre CV et vos activités à un profane. Pour cela, on peut s'entraîner avec la famille et les amis. Le but est d'expliquer vos compétences spécialisées de manière simple, mais concluante et complète. Dans un entretien avec des gens qui ne sont pas du même métier, vous devez décrire les termes spécialisés de manière claire. Identifier les aptitudes pertinentes -Lisez votre CV de manière attentive en vous demandant quelles compétences vous ont été apportées par chacune de vos experiences. -Identifiez celles qui sont particulièrement importantes. Cherchez les compétences éventuelles que vous avez pu acquérir. QUESTIONS sur la Motivation – recherche d’implication -Montrez au recruteur ce qu'il souhaite voir : vous savez exactement ce que fait l'entreprise et quelles tâches reviennent au poste candidaté. -Vous pouvez vous préparer aux questions correspondantes en recueillant le plus d'informations possible sur l'entreprise et le poste à pourvoir. Prenez éventuellement contact avec des employés .La plupart du temps, c'est aussi un avantage de décrire ouvertement les contacts personnels lors de l'entretien d'embauche. Ainsi, vous signalez une connaissance détaillée de l'entreprise et un grand intérêt. -N'exagérez pas. Soyez sincère.

QUESTIONS sur la personnalité – recherche de cohérence, collaboration Apprenez à vous connaître vous-même -Il n'y a pas de personnalité qui soient meilleure ou moins bien que d'autre. Il n'y a que des profils qui concordent particulièrement bien avec certains établissement et certains postes.

-Dans l'entretien d'embauche, attendez-vous à des questions concernant des situations permettant de tirer des conclusions sur votre personnalité. Afin d’y être préparé, vous devez connaître votre profil de personnalité. Trouver des exemples concrets -Réfléchissez à des situations professionnelles et privées dans lesquelles se révèle votre personnalité. Quand un problème survenu dans votre expérience vous vient à l'esprit, pensez à la façon dont vous vous êtes approché d'une solution possible. -Une situation en elle-même ne suffit pas. Trouvez des exemples. L'idéal sont des cas avec des situations ressemblant à celles qui peuvent apparaître dans le poste à pouvoir. -Des circonstances dans lesquelles vous devez travailler avec d'autres personnes conviennent également. Par exemple des conflits et comment vous vous y êtes pris, sous quelle forme vous avez communiqué avec ces personnes. Votre personnalité doit ressortir clairement et de façon authentique.

QUESTIONS sur les Points forts et Points à améliorer – recherche d’honnêteté intellectuelle Le recruteur cherche à repérer votre analyse et porte un regard critique et constructif sur vous même et votre expérience. Ne vous contentez pas de citer vos points forts et faibles, argumentez en mettant en valeur les points forts et en faisant de vos points faible des points à améliorer. Ce que vous devrez éviter : -De présenter un point fort comme un point faible (" certains de mes amis disent que je travaillent trop "). Cela fait presque toujours un effet peu crédible et plutôt ridicule _______________________________________________________________________________________ _________________ _____________________________________

CINQ QUESTIONS INCONTOURNABLES …PARMI D'AUTRES… Entraînez-vous à répondre à cette liste - non limitative - de questions " incontournables " - Comment travaillez-vous sous pression ? Soyez pro : expliquez que le stress n'est pas un problème mais fait partie du travail en illustrant vos propos par des situations vécues. Racontez comment vous vous y prenez pour décompresser, vous détendre et vous ressourcer. Avancez que la pression est aussi un puissant moyen pour agir plus efficacement… - Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Démontrez que vous avez un véritable projet professionnel, que vous souhaitez progresser et que vous pouvez vous projeter dans un avenir à moyen terme. L'ambition, si elle reste raisonnable, est toujours appréciée. Montrez également que vous connaissez les réalités de la vie professionnelle (turn-over, mobilité formation au long de la carrière) et que vous avez la capacité de vous adapter. - Préférez-vous travailler seul ou en équipe ? Le travail collaboratif est aujourd'hui la norme. Le recruteur veut connaître vos capacités d'adaptation comme leader ou membre d'une équipe. Faites part de vos expériences, même en dehors de la vie professionnelle (vie sportive, culturelle, associative, etc.). - Comment organisez-vous votre temps ? Donnez des exemples concrets, montrez que vous êtes organisé, que vous ne vous laissez pas déborder. N'hésitez pas à raconter une journée type…

- Que pensez-vous de notre entretien ? Pas de commentaires trop élogieux… Restez modéré dans le vocabulaire. Répondez simplement qu'il était intéressant. Et dites pourquoi ! Insistez sur le professionnalisme et la qualité des échanges, et concluez en affirmant que cet entretien vous motive encore davantage dans votre volonté de rejoindre l’établissement. - Spécial " filles" La question du bébé à venir est souvent posée aux jeunes femmes, d'une façon plus ou moins subtile ou voilée. Vous n’êtes pas tenue de répondre. Aspect illégal discriminatoire. Si vous avez déjà des enfants et si l'on vous demande une grande disponibilité, répondez que vous êtes bien organisée, et que vous avez jusqu'ici toujours parfaitement réussi à concilier vie professionnelle et vie familiale.

QUESTIONS TYPES… Si une question vous embarrasse, sachez contourner la difficulté en reformulant, en répondant par une question ouverte, en exprimant simplement votre embarras sur un ton détendu. Prenez le temps de réfléchir avant de vous précipiter sur une réponse. Objectif 1 -connaître vos caractéristiques personnelles Quels sont vos points forts ? Quels sont vos points faibles ? Comment vous décrivez-vous vous-même ? Qu’est-ce qui vous motive dans votre travail ? Si vous aviez le pouvoir de vous changer, sur quoi feriez-vous porter ce changement ? Dans votre vie, qu’estimez-vous être votre meilleure réalisation ? et la moins bonne ? Réussir dans votre vie professionnelle, c’est : …………………….. Quels ont été vos échecs (professionnels) ? Quel est le point sur lequel vous sentez que vous avez à progresser ? S’il y avait ici 2 ou 3 personnes vous connaissant bien, qui ont étudié ou travaillé avec vous, comment vous décriraient-elles ? Quels sont les gens avec lesquels vous avez le plus de difficultés à vous entendre? Comment agissez-vous alors ? Avec quel type de gens aimez-vous le mieux travailler ? Décrivez-moi une personne rencontrée dans le cadre professionnel pour laquelle vous avez conçu

vraiment de l’estime, voire de l’admiration Préférez-vous travailler seul(e) ou en groupe ? Quels sont vos centres d’intérêt extra-professionnels ? Quelle est votre situation de famille ? Que lisez-vous ? Quels films aimez vous ? Quelles expositions êtes vous allez voir dernièrement ? Etes-vous prêt(e) à déménager ? Comment vous voyez-vous dans cinq ans ? Objectif 2 -Etudes et formation Parlez-moi un peu plus à fond de votre dernière formation. Pourquoi avez-vous choisi ce cursus ? Quels sont les cours que vous avez le plus aimés ? le moins aimés ? Quels résultats avez-vous obtenus ? Dans quelle matière avez-vous réussi le mieux ? le moins bien ? Pourriez-vous expliciter vos méthodes de travail pendant cette formation ? En quoi cette formation vous a-t-elle préparé(e) à la vie professionnelle ? Si vous aviez à reprendre une formation, quel cursus suivriez-vous aujourd’hui ? Parlez-moi de vos études antérieures. Quel a été le sujet de votre travail de fin d’études (mémoire...) ? Objectif 3. -Compétences professionnelles Vous avez à ... (revoir une pratique professionnelle, changer de mode d’exercice…), comment vous y prenez-vous ? Faites la liste de ce qui est important pour réussir dans votre métier. Quels sont les savoir-faire qui vous ont été les plus utiles ? Selon vous, la réussite de la fonction que vous souhaitez occuper nécessite la maîtrise de quelles compétences ? Comment vous y prenez-vous pour prendre une décision technique ou organisationnelle ? Que pouvez-vous nous apporter ? Pour quel type de poste êtes-vous fait(e) ? Savez-vous (ou sauriez-vous) diriger une équipe ?

Pourriez vous me décrire comment vous vous y prenez pour (réaliser un prélèvement sanguin, une toilette complète au lit…) (sur l’ensemble des soins et techniques et relationnels propres à la profession…) ? Objectif 4 -Expériences professionnelles

Pendant les stages Vous avez fait des stages, parlez-moi de ces expériences. Qu’avez-vous le plus apprécié et aimé pendant ces stages ? Quelles difficultés avez-vous rencontrées pendant ces stages ? Avez-vous le sentiment d’avoir particulièrement bien réussi ? Pour quelles raisons avez-vous choisi ces lieux pour effectuer vos stages ?

En cours d’emploi - A propos de l’emploi principal ou du dernier emploi Quelles sont les circonstances qui vous ont amené(e) à prendre ce poste ? Quelle a été votre principale contribution lorsque vous occupiez ce poste ? Pouffiez-vous me décrire quels étaient les liens entre ce que vous faisiez et les objectifs de Votre service ? Quelle était votre responsabilité ? Pourriez-vous me décrire la place du service dans lequel vous étiez dans l’organisation de cet hôpital ? Aviez-vous des objectifs, lesquels ? Parlez-moi des problèmes que vous avez eu à résoudre. Pourriez-vous m’en dire plus sur la façon dont vos résultats étaient évalués ? J’aimerai vous entendre parler des personnes avec lesquelles vous avez travaillé. Quels sont les aspects de votre travail que vous avez le plus aimé ? (le moins aimé?) Que retenez-vous de votre dernier établissement ? Retourneriez-vous chez votre ancien employeur ? A propos de vos expériences professionnelles en général Pouvez-vous comparer les deux derniers emplois que vous avez eus ? Pourquoi avez-vous quitté telle entreprise ? Dans lequel de vos poste vous êtes-vous senti le plus productif ? le moins productif ? Quelles sont vos plus grandes forces sur le plan technique, relationnel,… ?

Quel est l’environnement de travail que vous avez le plus apprécié ? le moins apprécié ? Quelles sont les capacités que vous n’avez pu exercer dans votre travail ? A propos du poste et de la recherche d’emploi Pourquoi voulez-vous travailler dans notre établissement ? Qu’est-ce qui vous attire chez nous ? Qu’est-ce qui vous intéresse le plus et le moins dans le poste proposé/dans notre établissement ? Donnez-moi votre définition du poste, de votre fonction. Que souhaitez-vous trouver dans ce poste que vous n’aviez pas avant ? Quelle est votre stratégie pour développer ce poste ? Que pouvez-vous nous apporter ? (ou quel intérêt ai-je à vous embaucher ?) Avez-vous d’autres propositions en cours ? Si vous deviez recruter vos collaborateurs, que rechercheriez-vous en eux ? Comment voyez-vous l’évolution de votre profession ? Quel serait le poste de votre choix ? Pourquoi avez-vous dû chercher aussi longtemps ? Ne pensez-vous avoir trop (ou pas assez) d’expérience ? Avez-vous quelque chose à ajouter à la fin de cet entretien ?...