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Matière recrutement
Trame d’entretien ...

Description

NAIB Nawel – MRH 1

RECRUTEMENT

04/11/2020

TRAME D’ENTRETIEN Conseil : écouter (le laisser s’exprimer), reformuler, relancer (c’est-à-dire, par exemple, etc.), privilégier question ouverte (comment, pourquoi, en quoi, de quelle façon, etc.)

NOM Prénom

Manager / Opérationnel

Poste candidaté

Date de l’entretien

Service

Recruteur

I. -

II. -

III.

L’entreprise Se présenter o Identité – Fonction – Position/parcours dans l’entreprise Présenter l’entreprise o Activité – Histoire brève – Position sur le marché/projets d’envergure/ambitions Le poste o Intitulé – Type de contrat – Raison de l’offre

Le candidat L’inviter à s’exprimer sur son parcours scolaire/pro et ses motivations. Vérifier la concordance avec le poste en question et si besoin de l’orienter ou d’avoir + de précisions notamment zones d’ombres sur CV : o Cursus scolaire : ▪ Questionner sur les réorientations, stages, gap year, etc. ▪ Dans quelle(s) matière(s) excellez-vous le mieux ▪ Vérifier sa formation et connaissances en droit social o En fonction de l’expérience la plus en lien avec le poste candidaté : ▪ Quelles ont étaient vos principales missions/activités ? ▪ Parlez-moi d’un projet d’une grande réussite ? ▪ Quels étaient les objectifs, le contexte, vos méthodes ? ▪ Avez-vous rencontré des difficultés ? ▪ Parlez-moi d’un échec ? Comment l’avez-vous vécu ? Quelles ont été pour vous les causes de cet échec ? ▪ Vérifier + 10 ans d’expérience o La motivation : ▪ Est-ce que vous connaissez notre entreprise ? ▪ Qu’est-ce qui vous a le plus attiré chez nous ? sur le poste ? ▪ Pourquoi avoir répondu à l’annonce ? ▪ Jeu : hiérarchiser des mots par rapport à nos attentes au travail (sens-salaireambiance-autonomie-besoin d’apprendre-chalenge-équilibre vie pro/vie perso) ▪ Quels domaines de travail vous voulez éviter à tout prix ? À l’inverse quels domaines vous attirent particulièrement ?

Détail du poste

1

NAIB Nawel – MRH 1

-

IV. -

-

V. -

RECRUTEMENT

04/11/2020

Activités principales et activités transverses Savoir faires (expérience pro, formation/diplôme, langues ANGLAIS OBLIGATOIRE, logiciels, compétences professionnelles, etc.) Savoir être indispensable (qualités humaines ou professionnelles ex : rigueur/adaptabilité/esprit d’équipe/goût pour le chalenge/persévérance/organisation/etc.) Lieu de travail / horaire / service / équipe Outils et équipements

Vérifier la concordance entre les compétences du candidat et celles nécessaire au poste À travers des questions plus techniques et des mises en situation : o Comment pensez-vous réussir à gérer les risques RH dans notre société ? o À votre avis, quelles sont les difficultés que vous aurez à surmonter ? o Que signifie pour vous le mot business ? o Avez-vous déjà été amener à collaborer avec les IRP autour d’un projet de changement/d’évolution dans l’entreprise ? o Quels ont étaient vos méthodes ? Avez-vous rencontré des difficultés des avis en opposition avec ce changement ? Comment avez-vous réagi ? o Avez-vous déjà été confronté à une situation conflictuelle ? Comment avez-vous pu trouver une solution ? o Vous prenez le poste demain, par quoi commencez-vous ? (Voir organisation / priorisation) o Avez-vous déjà du piloter une équipe ? o Avez-vous déjà du animer et présenter un projet à une équipe CODIR ? Et des mises en situations.

Précisions et questions : Disponibilité pour la prise de poste Demander l’autorisation pour la prise de référence ainsi que les coordonnées Rémunération – Avantages Questions

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