Relaciones Laborales PDF

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Formato clases de las relaciones laboralesDatos de identificaciónNombre completo: Carlos Alberto Becerra GarcíaMatrícula: 18007318Nombre del Módulo: Derecho Laboral vNombre de la Unidad: Clases de las relaciones laboralesNombre del asesor: Perla Verónica Rodríguez AranaFecha de entrega: 15 de febrer...

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Formato clases de las relaciones laborales

Datos de identificación Nombre completo: Matrícula:

Carlos Alberto Becerra García 18007318

Nombre del Módulo:

Derecho Laboral v2

Nombre de la Unidad: Nombre del asesor:

Clases de las relaciones laborales Perla Verónica Rodríguez Arana

Fecha de entrega:

15 de febrero 2021

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Caso Instrucción: Lee y analiza el siguiente caso.

José, el nuevo administrador José ha sido designado como administrador del nuevo centro comercial que se abrió recientemente en la ciudad, por lo que debe de realizar la contratación del personal que va a laborar en los departamentos de intendencia, seguridad y mantenimiento, que son los que le corresponden al área común de la plaza comercial. Adicionalmente, debe conseguir quien asesore a los inquilinos que renten los locales a fin de que les puedan atender sus obligaciones fiscales y también apoyarles en cuanto a las estrategias de mercadotecnia que pudieran necesitar para promover sus productos y servicios. Sin embargo, como restricción no puede tener personal contratado por la empresa que administra la plaza comercial y algunas necesidades son de carácter temporal, por lo que debe de encontrar la manera de establecer las relaciones laborales, sin que le representen una responsabilidad adicional a la empresa operadora de la plaza comercial. Por lo que te ha llamado para que lo asesores y puedas encontrar la mejor solución al caso planteado.

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Desarrollo Instrucciones Redacta tu propuesta para solucionar el caso planteado apoyándote en las siguientes preguntas que deberás responder con tus propias palabras. IMPORTANTE:  

No olvides fundamentar y respaldar tus propuestas en la información del caso, en los conceptos y relaciones laborales vigentes, así como citar las fuentes que utilices de acuerdo con el formato APA. Recuerda que las fuentes de información, como Rincón del Vago, Wikipedia, Buenas Tareas, Definición-de, entre otras son de dudoso contenido y generalmente carecen de rigurosidad académica, por lo que no están permitidas.

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1. ¿Qué tipo de relaciones laborales debe establecer José? Describe todas las que se puedan realizar para cumplir el objetivo

De acuerdo a las condiciones y restricciones que se le presentan a José yo le recomendaría que la contratación del personal de limpieza, seguridad y mantenimiento lo realice con una empresa que ofrece esos tres servicios. De acuerdo a lo que dice el artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo ese tipo de empresas se encargan del reclutamiento de su personal, de la capacitación y el pago de sueldo y prestaciones, la empresa que los contrata solamente paga por el servicio. Estas empresas fungen como los patrones del personal operativo, entonces ellos realizan el contrato por lo tanto podremos cumplir con la restricción que le pone la administración del centro comercial a José de que la empresa no quiere tener responsabilidades legales adicionales. En el tema del personal que asesorará a los locatarios en el aspecto fiscal y para el tema de la publicidad se podría realizar bajo el régimen de subcontratación (Articulo 15-A. Ley Federal del Trabajo) en el que los trabajadores no dependen directamente de la empresa contratante, sino que dependen del contratista, como solamente se daría asesoría entonces me imagino que este es uno de los puestos que se ocuparían de manera temporal, entonces se podría aclarar esa necesidad al contratista para que se contrate el perfil adecuado. 2. Describe los beneficios y las desventajas (si las hay) de la solución que estás proponiendo en la pregunta anterior.

Ventajas La empresa que se encarga de la administración de la plaza comercial no tendrá la responsabilidad de reclutar, contratar, capacitar y pagar prestaciones al personal, sino que simplemente pagará el servicio a una empresa que cuenta con su propio personal para realizar estas tareas, estas empresas proveen de capacitación, de insumos para las actividades, de uniforme, etc. para el personal a su cargo. Además, el hecho de que la empresa administradora de la plaza no tenga una obligación directa con el personal de intendencia, vigilancia y mantenimiento no quiere decir que no pueda implicarse en el trabajo de ese personal, sino que pueden supervisar el trabajo y las ©UVEG.Der echosr eser v ados .El cont eni dodees t ef or mat onopuedeserdi st r i bui do,ni t r ansmi t i do,par ci alot ot al ment e,medi ant ec ual qui ermedi o,mét odoosi st ema i mpr eso,el ect r óni co,magnét i co,i nc l uy endoel f ot ocopi ado,l af ot ogr af í a,l agr abac i ónounsi s t emader ecuper ac i óndel ai nf or mac i ón,s i nl aaut or i zaci ónpores cr i t odel a Uni v er s i dadVi r t ual del Es t adodeGuanaj uat o,debi doaqueset r at adei nf or maci ónconfi denc i al quesól opuedes ert r abaj adoporper sonalaut or i zadopar at alfi n.

observaciones o las necesidades se las hacen saber a la empresa encargada de ofrecer el servicio. Desventajas La única desventaja que veo en esta modalidad de contratación es que si la empresa que contratamos no cumple sus obligaciones con sus empleados entonces por ley como aparece en el artículo 15 apartado I de la Ley Federal del Trabajo la empresa administradora del centro comercial deberá solidarizarse con las obligaciones no atendidas. Por eso será importante que la empresa que se decida contratar sea una empresa que tenga buen posicionamiento en el mercado para disminuir el riesgo de que eso suceda.

3.

Fundamenta las soluciones que estás proponiendo tomando en cuenta la legislación laboral.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970 TEXTO VIGENTE Última reforma publicada 11-01-2021 Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Artículo 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores. Artículo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 13, se observarán las normas siguientes: I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores; y Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas. Artículo 15-C. La empresa contratante de los servicios deberá cerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última.

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Conclusión Instrucción: Complementa con una conclusión final sobre el aprendizaje adquirido durante esta Evidencia de Aprendizaje. Considero que es importante esta rama del derecho ya que por medio de esta podemos conocer los principios, leyes, normas que regulan la relación entre los trabajadores y los patrones. En esta Leyes y normas podemos conocer todos los derechos de los empleados que verán por su bienestar y de su familia como por ejemplo que exista una explotación limitada, también se podrán conocer las obligaciones del patrón, si bien estas leyes tienen como objetivo la protección de los trabajadores ya que también pueden formarse sindicatos que vean a favor de los empleados, por medio del derecho laboral los patrones pueden establecer a través de un documento legal (contrato) las relación que existirá entre las partes involucradas y el entorno laboral donde se desenvuelvan.

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Referencias Instrucciones: Coloca por lo menos 3 fuentes de información (documentos, entrevistas, libros, sitios institucionales web, etc.) relacionadas con el tema y citadas en la Unidad. Deberás redactar las citas referencias de acuerdo con el formato APA.

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Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. LEY FEDERAL DEL TRABAJO; Última reforma publicada 11-01-2021 Disponible en http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_110121.pdf

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“7 derechos laborales que (si o si) debes tener”; Octubre 2018; EL FINANCIERO. Disponible en https://www.elfinanciero.com.mx/mis-finanzas/7-derechos-laborales-que-si-o-si-debes-tener

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Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2015). Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Recuperada de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/htm/1.htm (documento publicado originalmente el 5 de febrero de 1917).

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