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Resumen de la materia completa...

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el derecho laboral es la rama jurídica que estudia y regula la relación contractual entre el trabajador y el empleador con el fin de proteger , en principio el derecho de los trabajadores

el contrato de trabajo regula relación entre el empleado y el empleador

entre el empleado y el empleador hay una relacion de subordinacion , el derecho de los trabajadores tienen como fin equilibrar esa balanza para que no haya abuso de parte del empleador a partir de esa relacion de subordinacion

Desarrollo historico Históricamente ha existido un abuso por parte del empleador

1. Esclavitud- abuso del que tenia la posicion predominante en esa relacion.Con el desarrollo de los derechos humanos, el derecho laboral se impregno de estos avances - a partir de esto se determina que los derechos humanos son un limite para las ordenes del empleador así como las funciones de del empleado

La OT- organización del trabajo- es una entidad que pretende proteger el derecho de los empleados en ejercicio de sus funciones 2. con la industrialización el derecho laboral tenía el reto de determinar cómo se deben de respetar los derechos de los trabajadores en un contexto de industrialización . Por tal razón el derecho laboral entra a regular la prestación de servicios de las personas naturalesregula el contrato de trabajo 3. Ahora en colombia el derecho al trabajo es un derecho fundamental .

La constitucionalización del derecho laboral en colombia

la constitución eleva el derecho al trabajo como un derecho fundamental a a partir de lo anterior el derecho al trabajo adquiere importancia pues se le consideró como el conjunto de normas que pretende la protección del derecho de los trabajadores en ejercicio de sus funciones

el derecho al trabajo va a prevalecer por encima de otros derechos. el derecho laboral es proteccionista - protege al trabajador de los abusos que pueden ocurrir a partir de la relación de subordinación que existe entre el empleado y el empleador

artículo 333 de la Constitución Política- posibilidad de crear y desarrollar empresa ‘ el derecho laboral se concibe como una herramienta que le permite a la empresa desarrollar su objeto social por medio de la mano de obra - esta es la importancia del derecho al trabajo en el ámbito económico

el derecho al trabajo me ayuda a subsistir en la sociedad- la importancia del derecho al trabajo en la sociedad yace en que este le permite a las personas subsistir y satisfacer sus necesidades

Relación del derecho laboral con otras ramas del derecho

Las normas del derecho laboral son de orden público- prevalecen ante otras normas y no se puede pactar en contrario aplicación preferente de las normas de derecho laboral - protege a los trabajadores y a sus derecho fundamentales el derecho de los trabajadores puede preferirse por encima de otros derechos

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Relación del derecho laboral y el derecho constitucional

en artículo 53 de la constitución le otorga la obligación al congreso de desarrollar un estatuto del trabajo, a pesar de lo anterior este órgano colegiado no lo ha hecho- por tal razón la corte constitucional ha sido la que ha entrado a regular el tema la relacion tiene dos perspectivas a. el derechos laborales l tiene conexidad con los derechos fundamentales - el derecho al trabajo lo puede alegar por tutela b. la constitucionalización del derecho laboral - van a prevalecer derecho fundamentales, como el trabajo, a los derechos objetivos. Solo podría transgredir el derecho por razones objetivas -

la relación de derecho laboral y el derecho tributario

Por el trabajo que se realiza se recibe un salario- en el derecho tributario existen dos figuras a. el impuesto a la renta que es pagado de manera anual por los contribuyentes. b. La retención de la fuente- valor legal que se descuenta del salario como forma anticipada del impuesto a la renta

el salario se grava a través de la retención a la fuente

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La relación derecho laboral y el derecho comercial

el el derecho comercial- las empresas realizan diferentes operacione sy tomar diferentes decisiones para para fomentar el desarrollo de la empresa. el derecho laboral establece instituciones como a. la unidad de empresa b. la responsabilidad de socios c. sustitución patrimonial Todas estas instituciones encaminadas a proteger los derechso de los trabajadores de las acciones y las decisiones de las empresas Normas de derecho laboral por encima de las actividades comerciales

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La relación del derecho Laboral y el derecho civil

se relacionan en dos puntos a. el derecho civil es una herramienta que me ayuda a interpretar el derecho laboral ‘ el derecho civil me da las pautas para interpretar el derecho laboral b. El derecho civil establece la capacidad de contratar estas dos son importantes en el marco en el que se desarrolló el derecho laboral

Las jurisdicciones que protegen el derecho laboral

1. Mecanismo constitucional se materializa por medio de a.

la acción de tutela- cualquier juez de la república de colombia es un juez de tutela. es un mecanismo más rápido que el proceso judicial. Hay una instancia y la posibilidad de la segunda instancia se le decisión del juez de la primera instancia es impugnada. el juez de segunda instancia puede confirmar o revocar la decisión. b. la corte constitucional-ella le pertenece la función de la revisión de la tutela. La corte escoge unas tutelas para revisarlas. esto no es una tercera instancia . Criterios de selección de la corte son temas de derechos fundamentales o temas novedosos

Hay temas laborales en los que el juez de tutela no puede pronunciarse- se limita a temas económicos y a declarar derechos, el juez constitucional no puede establecer la existencia de un contrato de trabajo

2. Mecanismos Judiciales Ir al juez ordinario laboral- en donde se discuten incumplimiento o lo referente al contrato de trabajo este juez si es competente para determinar si existe o no un contrato de trabajo Solo se puede ir a los jueces de circuito (no hay municipal ). hay dos instancias, la segunda son los tribunales

Casación- es un elemento extraordinario, no es una tercera instancia- pues no todo el mundo puede acceder a este mecanismo - depende de la cuantía del pleito o se es escogida para revisión de la corte suprema de justicia

2. Mecanismo Administrativo el ministerio de trabajo es la entidad pública que controla y vigila el cumplimiento de los derecho laborales - solo vela por el cumplimiento de los derechos

no puede declarar existencia o no del contrato de trabajo, tampoco declara derechos

El consejo de estado como cabeza de la jurisdiccin de lo contencioso administrativocuample un papel de a. proteccion pues tiene la capacidad de revisar los actos adminsitrativos realizados por el ministerio de trabajo a.

b. dirime los conflictos que surgen entre el estado , como empleador , y sus empleados los trabajadores publicos son b. servidores publicos- designados por acto administrativo c. trabajadores oficiales- tienen contratos con entidades estatales 4. Mecanismo Internacional Con la creación de la ONU- se crea la OIT’- que vela desde la perspectiva internacioal por el cumplimeito de los derecho slaborales La OIT- es la expresión más grande de la protección de los derechos de los trabajadorespuede sancionar al estado o a las empresas

Sujetos de derecho Laboral sujetos desde la perspectiva privada a. el trabajador privado b. el empleador privado - que puede ser persona juridica, empresa o persona natural Sujetos desde perspectiva publica a. El estado o una entidad adscrita al estado como empleador b. Trabajadores Publicos que se dividen en dos 1. Los servidores publicos- son sujetos naturales que contratan con el estado por medio de un acto administrativo. Son de libre nombramiento y remoción y son meritorios de hacer carrera. Su remuneración es establecida en el presupuesto general de la nación, esto implica que la única manera de cambiar los salarios es por medio de una ley. 2. Trabajadores oficiales-un sujeto natural que contrata con el estado por medio de un contrato laboral regido por las normas del código sustantivo de trabajo.

Principios del derecho laboral los encontramos en la constitución, el el codigo sustantivo del trabajo y el el desarrollo que ha realizado la corte

1. El derecho al trabajo es la posibilidad que tiene una persona natural de acceder libremente a un trabajo en condiciones dignas con el objetivo de satisfacer sus necesidades bajo un estado social de derecho

es un derecho fundamental - pero no es absoluto- puede verse limitado por límites objetivos a. que tengas los estudios requeridos b. que pase el proceso de elección No puedo generar límites que sean discriminatorios el derecho al trabajo se puede violar en el proceso de contratación o en el trabajo mismo

2. Libertad del trabajo

articulo 17 -libertad para escoger el trabajo al que me quiere dedicar limitantes a. b. c. d.

que la profesión sea licita capacidad para ejercer ese trabajo libertad de empresa entidades que vigilan el ejercicio de la profesión

3. Principio de dignidad ejercer el trabajo en condiciones dignidad y justas se basa mucho en las declaraciones dadas por la OIT de este principio se derivan varios principios como el de la remuneración, el descanso. Implica que el trabajo sea realizado sin afectar la integridad física y moral del trabajador si vulneraría la dignidad si hay trabajo forzoso , que me contraten para hacer una cosa y termino haciendo otra, que me den funciones extras sin remuneración , acoso laboral

4. Principio del minimo de garantia condiciones mínimas para el trabajador que no se pueden reducir. Solo se pueden incrementar no puedo establecer un valor mínimo a lo establecidos como las vacaciones, prestaciones sociales, salario mínimo

5. Principio de irrenunciabilidad las garantías y las normas del derecho laboral son de orden público no puedo pactar en contrario a menos que las condiciones se vayan a incrementar.

el salario , las vacaciones las prestaciones sociales- son irrenunciables los beneficios extralegales si puedo renunciar a estos

derechos de carácter cierto e indiscutible- no puedo discutir, no puedo modificarlo no puedo eliminarlo

derechos de carácter incierto y discutibles- puedo discutirlos puedo negociarlos por medio de una transacción o una conciliación , puedo eliminar.- derechos extralegales 6. El principio de estabilidad del empleo Hay individuos que tienen una protección especial en el marco laboral el ordenamiento laboral establece que hay unas personas con una debilidad manifiestaestas son personas que cuentan con una protección especial otorgada por la ley a partir de unas condiciones que tiene la persona

esta protección especial se materializa en el ambito laboral en lo que se conoce como la estabilidad laboral reforzada estabilidad laboral reforzada, es una protección que tiene ciertas personas que se manifiesta una ventaja en lo que respecta a la imposibilidad que tienen el empleador de darle terminación unilateral del su contrato de trabajo la estabilidad laboral reforzada surge de los principios Formas de terminar el contrato laboral

a. Sin justa causa o unilateral decisión de terminar un contrato con indemnización no hay justa causa o razón objetiva para terminar el contrato , se le da una indemnización al trabajador la indemnización que se le debe dar al trabajador está tasado por la ley laboral en este escenario funciona la estabilidad laboral reforzada b. Terminación del contrato por justa causa articulo 57,58, 60 establecen las obligaciones y la sprohibiciones del trabajador . si imcumple estas obligaiciones puedo terminar el contrato del rabajador sin una indemnizacion

c. Renuncia voluntaria al trabajo

posibilidad que tiene el trabajador de terminar el contrato laboral por su decisión libre por razones personales el sujeto decide dar por terminado el contrato

no hay indemnización la indemnizacion es diferente a la liquidacion en la liquidacion se miran las pacaciones, los salarios pendientes, las prestaciones sociales exige un mes para aviso , pero no hay sanción al que no de el preaviso

d. terminacion por mutuo acuerdo voluntad d elas dos partes que integran el contrato de terminar la relacion laboral las partes realizan un papel en donde se certifica el mutuo acuerdo para preveer litigios futuros

estas personas son

1. las embarazadas y las mujeres con licencia de maternidad a. Las embarazadas- durante los nueve meses del embarazo la mujer cuenta con una protección laboral reforzada. Por tener esta protección , durante los nueve meses del embarazo, el empleador no le pude terminar el contrato laboral sin justa causa. En este periodo se presume que la terminación unilaterla del contrato se dio por el embarazo.

en la práctica el juez de tutela pedirá el reintegro de la mujer embarazada a quien le han terminado el contrato unilateralmente debido a que la presunción de despido por causa de su embarazado es una presunción de derecho

Si la embarazada incumple el contrato de trabajo, dándole al empleador una justa causa para su despido, el empleador debe acudir al Ministerio de trabajo para que autorice el despido de la trabajadora en estado de embarazo. El ministerio revisa que la causa por la cual se quiere terminar el contrato sea justa y que haya efectivamente un incumplimiento que amerite la terminación del contrato de trabajo de la embarazada.- en la práctica es muy dificil que el ministerio otorgue la autorización

la terminación del contrato laboral por mutuo acuerdo entre el empleador y la embarazada es valido - mientras no se violen los derechos minimos de la trabajadora

la renuncia de la mujer embarazada tambien es valida- a pesar de lo anterior existe una snetencia, que a pesar d etener efectos interpartes, marca un gran precedente , en esta sentencia la corte ordena el reintegro de una mujer que a pesar de haber renunciado , se arrepeinte de su decision- la corte ordena su reintegro para proteger derechos del nacituris por este precendente, en la practica lo que se recomienda es terminar el contrato pro mutuo cuerdo , para no entrar en el escenario de la tutela

la norma dice que por regla general , la mujer le debe notificar formalmente al empleador su estado de embarazo lacorte constitucional ha establecido que no es necesario que la mujer notifique formalmente su embarazo, si se le ve el embarazado ya es suficiente para que se establezca la estabilidad laboral reforzada la mujer no tiene porque notificar, si muestr señales de embarazado y ha sido despedida puede pedir el reintegro l sentencias de la jurisdicción constitucional se deben tener en cuenta en el derecho laboral debido a la constitucionalización del derecho laboral, no solo es la ley sino la constitución y las decisiones proferidas por la jurisdicción constitucional Consecuencias de la terminación del contrato de una mujer embarazada(unilateral, o sin autorización del ministerio) a. se condena al reintegro de la embarazada b. condena al empleador a pagar 60 dias de salario a la mujer el ministerio de trabajo también puede poner condena a la empresa hasta por cinco mil salarios mínimos vigentes b. las mujeres con licencia de maternidad cambio ley 1822 del 2017 -

se define como un espacio de tiempo después de tener el hijo-es el derecho de quedarse con el recién nacido por 14 semanas

la licencia de maternidad se puede alargar si nace prematuro el bebé durante la licencia de maternidad también existe la estabilidad laboral reforzada - no puedo terminar unilateralmente el contrato de una mujer en licencia de maternidad . No procederá terminarle el contrato por justa causa, pues mientras dure la licencia la mujer no trabajo y no habría forma de que imcumpliera su contrato laboral durante las 14 semanas de la licencia de maternidad, hay una presunción de derecho que establece que la terminación unilateral del contrato de una mujer en licencia de maternidad se da en razon de su condicion por lo que la mujer deja de trabajar en ese tiempo, el empleador no le paga el salario, el que paga es la EPS, paga el 100 por ciento del salario. En la practica lo paga el empleador y después repite contra la EPS. aplico el mismo regimen que para las embarazadas

c. Lactancia una hora que debe de darsele a la mujer para que vaya y alimente a su hijo. Puede ser por la tarde o por la manana una vez terminada la licencia de maternidad, empieza la lactancia que dura dos meses contados desde el reintegro de la mujer al trabajo no hay en la lactancia la presunción de derecho sobre la terminación unilateral del trabajo , no hay una estabilidad laboral reforzada

a pesar de lo anterior si hay una protección - se invierte la carga de la prueba si la trabajadora logra demostrar que su despido se dio por la lactancia el juez ordenara su reintegro. para terminar el contrato de una trabajadora en lactancia el empleador debe tener una causa objetiva diferente a la lactancia La sancion es el reintegro (no hay sancion monetaria )

2. Trabajadores discapacitados o incapacitados

a. Trabajadores discapacitados la ley 361 de 1996 protege a los trabajadores discapacitados

los define como- toda aquel trabajador que tiene un límite físico y psicológico que le impide prestar sus servicios en condiciones de normalidad

gozan de una estabilidad laboral reforzada

Choque de trenes de la Corte Suprema de Justicia y La Corte Constitucional en cuanto al tema de los trabajadores discapacitados Corte Suprema de Justicia los que miden la discapacidad son las EPS y las ARL- clasifica la discapacidad a partir de la disminución de la capacidad laboral a. leve- a partir del 5 por ciento de disminución en la capacidad laboral b. media- entre el 5 y el 25 por ciento de disminución de la capacidad laboral c. alta- del 25 por ciento para arriba de disminución de la capacidad laboral los que están debajo del 5 por ciento no son discapacitados Solo habrá estabilidad laboral reforzada para las personas entre la media y la lata de disminución de capacidad laboral Corte Constitucional la estabilidad laboral debe regir para todos los trabajadores sin importar su patología . criterio muy subjetivo, es muy difícil determinar cuándo hay o no estabilidad laboral reforzada

los jueces de la corte se van por la línea de la corte, casi cualquier enfermedad es una discapacidad- los que dirimir ese conflicto son los jueces laborales.el reintegro por tutela es una medida transitoria el juez de trabajo soluciona el conflicto Efecto de l estabilidad laboral reforzada si lo hace no se puede terminar el contrato sin justa causa a. se ordena el reintegro b. debe pagar 180 dias de salario

en cuanto a la terminación del contrato por sinjusta causa y no hay una causa objetiva, o una justa causa - el empleador debe acudir al ministerio de trabajo, sino que va a verificar que si el discapacitado puede o no seguir laborando en el la empresa

la corte dice que en principio si se pueden terminar los contratos de los discapacitados por justa causa , sin autorización del ministerio, cuando la causa del despido es una justa causa

acabar el contrato por renuncia o por mutuo acuerdo es valido

b. trabajadores Incapacitados la corte extendió la protección de los discapacitados a los incapacitados

son trabajadores con limitaciones físicas o psicológica que les impide prestar sus servicios en un contrato de trabajo, limitación que está sustentada en una orden médica frente a la suspensión de la prestación del servicio para terminarse el contrato unilateralmente tiene que mediar la autorización del ministerio del trabajo ‘ se debe d...