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Buenas Tardes 1.¿Qué importancia tienen los salarios, incentivos y otros reconocimientos que brindan algunas empresas? En relación a la Importancia de los salarios, incentivos u otros reconocimientos en las empresas, son importantes, a través de estos planes de incentivos fomentan el trabajo en equipo, y tratan de vincularlo con estándar de desempeño. De esta manera sea si la medición es individual o en grupo alcanzar un objetivo que la compañía se haya trazado. Es Importante mencionar que las personas reaccionan de manera diferente ante los incentivos. Por lo que las compañías deben de revisar muy bien ya que algo que este mal aplicado puede ser contraproducente afectando la motivación y los resultados. De igual manera recalcar que hay planes de incentivos que aplican individual y otros grupal. 2.¿Cuáles son los principales incentivos para los trabajadores? Explique por qué. De manera Tradicional los planes de incentivos son planes de remuneración por desempeño. Detallo algunos planes de Incentivos. Planes a Destajo. Es el más común. La remuneración se liga con lo que produce (Tarifa por pieza) P. Incentivos por equipo y por Grupos. Enfocados cuando se quiere fomentar el trabajo en equipo. Retribuciones Intangibles y basadas en reconocimiento: entre las más usadas. Reconocimiento al trabajador, certificados de regalo, Eventos especiales, Gratificación en efectivo, Programas de capacitación, Viajes. Pago por merito como incentivos. Aumento salarial con base al desempeño Individual Entre Otros

3.¿Cree usted que el salario es el mejor y más importante incentivo que se les puede brindar a los colaboradores de la organización? Fundamente su respuesta. La Remuneración económica se refiere a todas las formas de pago. O retribución dirigida a los trabajadores. Que se derivan de sus actividades con la empresa. Pagos en efectivo: como sueldos y salarios, Incentivos, comisiones y bonos y Prestaciones. En ese sentido y bajo mi interpretación el salario no es un incentivo es la retribución por el trabajo desempeñado. Si nos referimos a que nuestros incentivos sean dados en un retribución económica

desde mi punto de vista y bajo las condiciones económicas que estamos y como opinión personal lo preferiría en efectivo. Saludos Bibliografía Recursos de clase Administración de recursos Humanos, Gary Dessler/Ricardo Varela...