TD PAIE - Corrige Cas Auto Lavage Center PDF

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TD de Comptabilité d’entreprise

TRAVAUX DIRIGES – Le bulletin de paie La société Auto-Lavage Center emploie 18 salariés assurant les missions « lavage ». L’entreprise est ouverte du lundi au vendredi. L’horaire en vigueur dans l’entreprise est de 35 heures de travail hebdomadaire à raison de 7 heures par jour. TRAVAIL A FAIRE : 1. Justifiez le taux de 7% de la prime d’ancienneté. M. David PRELAT a 7 ans d’ancienneté : - Les 3 premières années : - Ensuite 7 – 3 = 4 ans valorisés x 1%

3% 4%

TOTAL : 7 %

2. Sur la ligne « salaire de base », il vous demande de lui expliquer le chiffre de 151,67 dans la colonne « Quantité ».  Nombre moyen d’heures par mois pour un temps plein. Il se calcule de la manière suivante : ( 35h x 52 semaines ) / 12 mois = 151,67 3. A partir du bulletin de salaire de M. David PRELAT, contrôlez le nombre d’heures supplémentaires majorées à 25% et à 50%. Pour cela, vous élaborez le tableau de décompte des heures supplémentaires. Semaines

Heures totales

02/09 au 06/09 09/09 au 13/09 16/09 au 20/09 23/09 au 27/09 30/09 au 04/10

40 36 45 44 Non prise en compte TOTAL

Les 8 premières heures majorées à 25% 5 1 8 8

Au-delà, majoration à 50%

22

3

2 1

4. Justifiez les taux des heures supplémentaires. Base de Heure sup = ( 1 518,22 + 25) / 151,67 = 10,175  On prend la prime de productivité mais pas la prime d’ancienneté - à 25% : - à 50% :

10,175 x 1,25 = 12,72 10,175 x 1,50 = 15,26

5. Justifiez la base de calcul de la CSG et de la CRDS. (Salaire BRUT – abattement 1,75 %) + Cot. Patronale Prévoyance + Cot. Patronale mutuelle ( 1 975,09 x 0,9825 ) + 31,60 + 54,68 = 2 026,80 6. Justifiez le calcul du Net à payer et du Net imposable. Net à payer = Salaire brut – Cot salariales et + ou – les derniers éléments du bulletin de salaire = 1 975,09 – 503,21 + 120 = 1 591,88 Net imposable = Salaire brut – Cot salariales + CSG non déduc + CRDS non déduc + Part employeur Mutualité = 1 975,09 – 503,21 + 48,64 + 10,13 + 54,68 = 1 585,33 7. Quel est le coût total pour l’employeur ? Le justifiez  Salaire BRUT + Cotisations patronales + Remboursements frais = 1 975,09 + 610,16 + 120 = 2 705,25...