Telegramas de sanción y despido PDF

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Redacción de telegrama sancionando a un empleado y otro despidiendo a un empleado...

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ACTIVIDAD 1 1. En primer lugar, vamos a suponer que uds asesoran a una Pymes, y el dueño le dice que quiere sancionar a un trabajador que no cumplió con sus obligaciones laborales (ver derechos y deberes). Uds deberán imaginar una situación de injuria de parte del trabajador que amerite una suspensión. Deben redactarla (Ojo, no olvidar los requisitos de validez del art. 218 LCT) y establecer el medio de notificación al trabajador. Luego deberán redactar una respuesta del trabajador rechazando la sanción. CARTA DOCUMENTO DEL EMPLEADOR SUSPENSIÓN POR CAUSAS DISCIPLINARIAS DIVERSAS Fecha: 20/08/2020

Nº 123456

Atento a su falta consistente en: que el día 15 de agosto del corriente año, mientras se desempeñaba realizando tareas de control en el predio de nuestra empresa, se lo encontró durmiendo profundamente, poniendo en riesgo así a la seguridad de nuestro establecimiento y atento a las prevenciones formuladas, queda suspendido desde el día 29 hasta el día 30 de agosto del corriente inclusive, debiendo reintegrarse a su lugar normal de actividades el día 31 de agosto de 2020. Colaciónese.

RESPUESTA POR PARTE DEL TRABAJADOR TELEGRAMA RESPUESTA DEL TRABAJADOR LEY 23.789 MAS DE 30 PALABRAS Impugno la suspensión impuesta mediante Carta Documento colacionada Nº 123456 del día 20/08/2020 negando la falta puesta de manifiesto en su misiva. La realidad de los hechos es que yo me encontraba cumpliendo con mi tarea encomendada, pero el supervisor no ingreso a mi habitáculo a corroborar lo que el manifestó. En caso de rever la medida, exijo, pago de salarios bajo apercibimiento de accionar judicialmente.

ACTIVIDAD 2 2. Y la segunda tarea es la redacción de un telegrama de parte del trabajador, intimando al empleador a cumplir con sus obligaciones. Como en el caso anterior, deben elegir el motivo del reclamo. Luego la respuesta del empleador a la intimación del trabajador; y finalmente una respuesta del trabajador ratificando su telegrama anterior. Deben tener en cuenta cuáles son los motivos de injuria entre ambas partes (Trabajador y Empleador); cumplir con los requisitos del art. 218 en caso de sanción del Empleador; aplicar los principios de razonabilidad y continuidad en la aplicación de sanciones y en los apercibimientos del trabajador.

TRABAJADOR INTIMA REGULARIZAR SITUACIÓN DE EMPLEO NO REGISTRADO Fecha: 20/08/2020

TELEGRAMA Nº 123456

Intimo plazo 30 días de recibida la presente proceda a regularizar situación de empleo no registrado. A tal fin denuncio que mi real remuneración es de $ 40.000 mi real fecha de ingreso 10/ 01/ 2007, mi categoría laboral es ADM I según convenio 123456/2000, realizando tareas de administración en general, mi DNI 22222222, mi estado civil casado, tengo dos hijos a mi cargo, y mi dirección es en la calle BALCARCE 50, Capital Federal. En este sentido deberá contestar dentro de las 24 hs. de recibida la presente si procederá a regularizar o no la situación irregular descripta. Todo ello, bajo apercibimiento de lo dispuesto por los arts. 8 y 15 de la ley 24.013 y art. 47 de la ley 25.345 y de considerarme injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Formulo reserva de derechos.

CARTA DOCUMENTO EMPLEADOR Rechazamos su telegrama N° 123456 por improcedente y malicioso. Desconocemos supuesta relación laboral invocada. Reservo derechos.

TELEGRAMA DEL TRABAJADOR RATIFICANDO SU ANTERIOR Y CONSIDERÁNDOSE DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA Reitero y ratifico mi anterior, rechazo su colacionado temerario completamente falso y malicioso, ante negativa arbitraria relación laboral me considero despedido su única culpa y exclusiva responsabilidad. Colaciónese....