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8/8/2017

GESTION DE LAS DIFERENCIAS

Andrea López Pisani

¿y YO?

¿P ¿PAL AL ALO OMA MA??

¿P ¿PA AVO REAL?

¿BUHO ¿BUHO??

¿AGUI ¿AGUILA LA LA?? Andrea López Pisani

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8/8/2017

GESTION DE LAS DIFERENCIAS APOYO

INDIRECTO

DIRECTO

CONTROL

Andrea López Pisani

 Diplomática, cálida, segura y confiable.  Es el estilo más orientado a las personas. Amistosa, cercana, entabla relaciones profundas con las otras personas.  Toma decisiones con cautela y trata de evitar situaciones riesgosas o desconocidas. Antes de tomar decisiones y de actuar, necesita saber cómo van a sentirse las personas involucradas.  No le gustan los cambios repentinos y la inestabilidad.  No le gustan los conflictos. En algunos casos puede llegar a decir lo que los demás quieren escuchar tan sólo para evitarlos.  Suele ser muy buena escuchando; es paciente y perseverante.  Es cooperativa, trabajadora estable y excelente jugadora de equipo.

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FORTALEZAS El cuidado de los otros. La búsqueda de la armonía.

DEBILIDADES Ser poco asertiva, demasiado sensible, cautelosa para iniciar la acción. Estresada puede ser sumisa e indecisa.

NEGOCIOS Le agradarán las actitudes de cortesía, amistosas, y de compromiso. El lugar de trabajo de una Paloma tiene fotos familiares y otros efectos personales. Es amigable y personal. Abrirá su espacio a los demás, ofreciendo un ambiente cálido y de cooperación.

APRENDIZAJES La Paloma debería aprender a decir “No”, y animarse a salir de su zona de confort tomando algunos riesgos y delegando tareas a otros. Andrea López Pisani

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Sistemático, preciso, exacto. Le importan los procesos analíticos, es persistente y metódico resolviendo problemas. Puede también ser visto como huraño y crítico. Se considera y gusta mostrarse como eficiente. Tiene la necesidad de estar en lo cierto, cuenta con una cantidad increíble de datos que soportan su lógica. Cuando busca información suele hacer preguntas muy específicas y detallistas. Sus acciones tienden a ser cautelosas. Es cumplidor de sus compromisos. Su foco está puesto en los detalles y en los procesos; le preocupa la exactitud y la calidad de los resultados. No le gustan los imprevistos. Le molestan la desorganización y la incongruencia. Trabaja con precisión al hacerlo solo, muy disciplinado con los tiempos y prefiere un entorno de trabajo intelectual. Es muy crítico y exigente con su propio desempeño; se prepara en detalle y es perfeccionista. Tiende a ser escéptico. Le gusta ver las cosas por escrito.

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FORTALEZAS I ndependencia, Persistencia, Preparación minuciosa, Confiabilidad Precisión. DEBILIDADES Ser, a veces, tan moderado y cauto. Bajo estrés se puede mostrar retraído y terco. NEGOCIOS N ecesita que el otro sea creíble, profesional, cortés. Su ambiente de trabajo estará muy organizado y limpio. E n general su espacio no invita a acercarse. APRENDIZAJES Debería abrirse mas a los otros, ser menos auto-críticio y crítico, optimizar su tiempo, ser mas flexible a los cambios y la desorganización. Andrea López Pisani

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Es dominante, muy orientada a la productividad y los resultados. Se muestra firme en su relación con los demás. Le gustan los desafíos, resolver problemas y tomar decisiones. Trabaja rápidamente cuando lo hace sola. Demanda el máximo de libertad para la gestión de sí misma y de los otros. Es tenaz y demuestra habilidades de liderazgo; suele ser pionera. Es poco flexible e impaciente, lo que dificulta su capacidad de escucha. Bajo estrés puede convertirse en excesivamente crítica y dictatorial. Es de paso rápido y las demoras la irritan. Su ritmo de trabajo es acelerado y decisivo. Es común que vaya directo al punto de interés, sin formalidades previas y si los demás no pueden seguir su ritmo, ella los ve como incompetentes.  Le gusta hacer muchas cosas a la vez buscando el permanente desafío.  Hay muchas águilas adictas al trabajo.

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FORTALEZAS Orientación a los logros, su liderazgo, su habilidad en la toma de decisiones.

DEBILIDADES Testarudez e impaciencia. Tiende a tomar el control de los demás y puede presentar baja tolerancia a escuchar sus sentimientos y actitudes.

NEGOCIOS Prefiere personas eficientes, inteligentes. Su lugar de trabajo suele estar lleno de papeles de trabajo, proyectos. Es formal, mantiene distancia tanto física como psicológica con los demás.

APRENDIZAJES Debe desarrollar conductas de flexibilidad, desarrollando la escucha activa. Debe abrirse a trabajar en equipo, escuchando y legitimando a los demás. Andrea López Pisani

 Es muy social.  Sus acciones y decisiones son espontáneas y rara vez se ocupa de los detalles, tratando de evitarlos al máximo. Generaliza hechos y datos concretos.  Es una persona de ideas. Tiene gran capacidad para influir en los demás, establecer alianzas y así lograr los resultados.  Busca la aprobación y el reconocimiento por sus logros y éxitos, le gustan los aplausos.  Puede ser visto como manipulador, impetuoso y ansioso.  Es dinámico, de pensamiento rápido, histriónico. Trabaja rápido y con entusiasmo con otros. Es conversador y social.  Tiende a usar su intuición y le gustan los riesgos.

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FORTALEZAS Su entusiasmo, su capacidad de persuasión, y su sociabilidad y motivación.

DEBILIDADES Se involucra en demasiadas cosas a la vez, es impaciente, sus períodos de atención son breves; se aburre con facilidad; es distraído con los detalles. Teme perder el reconocimiento social. Bajo estrés se puede convertir en sarcástico y superficial.

NEGOCIOS Prefiere a la gente que toma riesgos y actúa rápido. Diseña y usa su espacio desorganizada y confusamente, pero sabe perfectamente si falta algo. Su lugar invita a otros con calidez y apertura, con deseo de hacer contacto. Es un ámbito interactivo y personal.

APRENDIZAJES Necesita aprender a controlar mejor el tiempo y sus emociones. Andrea López Pisani

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