TEST g.51 GRUP 9 - TEST g.51 GRUP 9 dret del treball 2 PDF

Preview

Summary

TEST g.51 GRUP 9 dret del treball 2...

Description

DRET DEL TREBALL II Grau de RRLL/Dret i RRLL 2020-21

LLIURAMENT UNITAT PRÀCTICA I 2a part–Obert fins DIJOUS 8 octubre a les 15h

GRUPS 01- 51 – LLIURAMENT PREVI A LA UNITAT PRÀCTICA I - 2a part 1. ATENCIÓ: aquesta activitat s’ha de fer en equips de treball. El LLIURAMENT es farà a l’aula moodle de l’assignatura FINS DIJOUS 8 d’octubre a les 15h i l’ha d’efectuar només una persona de l’equip (l’aplicatiu automàticament l’atribueix com a fet per totes les persones que l’integren). 2. Les activitats que es realitzin i lliurin en equips s'entendran fetes per totes les persones integrants. A cada lliurament s'hi haurà de fer constar el temps de dedicació de cadascuna de les persones de l'equip . El professorat responsable establirà els sistemes de comprovació de la veracitat d'aquesta informació i les sancions en cas de falsetat i/o plagi. COMPLETEU TOTES LES DADES GRUP 51 Número de l’equip de treball 09

---------------------------------------------------------------------------------------------------Resolució en equip de 15 preguntes tipus test. Resposta correcta 1 punt, resposta errònia dedueix 0’5 punts, resposta en blanc no dedueix. Les preguntes es resoldran a l’aula el dia corresponent a la pràctica presencial 1) És obligatori pactar un període de prova en el contracte de treball? a. Sí, atès que constitueix la fase inicial del mateix contracte de treball b. Sí, però només en els contractes temporals c. No, en tractar-se d’un pacte facultatiu per a les parts d. Només és obligatori quan es tracta d’un contracte de durada superior a l’any 2) És obligatori pactar un període de prova en el contracte de treball? a. Sí, tal i com estableix l’article 14 LET b. Només és obligatori en els contractes escrits c. Només en els contractes indefinits d. Cap de les anteriors 3) El període de prova a. Necessàriament s’ha de pactar de forma escrita b. Pot ser verbal o per escrit c. Ha de ser per escrit quan una de les parts així ho demana d. Només ha de ser per escrit quan es tracta d’un contracte per temps indefinit 4) El període de prova a. S’ha de pactar en el model oficial establert pel Ministeri de Treball b. Pot ser per escrit c. S'ha de pactar necessàriament en forma escrita d. Cap de les anteriors 5) La durada màxima del període de prova que estableix l’article 14 de la LET s’aplicarà com a límit: a. Només si el conveni col·lectiu no l’ha regulat b. Independentment del que s’estableix en el conveni col·lectiu c. Només quan no s’ha pactat en contracte de treball d. Sempre, la LET es tracta d’una norma de dret necessari, irrenunciable per les parts 6) Podem afirmar que, en general, la durada màxima del període de prova: a. S’estableix en els convenis col·lectius b. S’estableix en la LET. El conveni només podrà millorar-la per al treballador c. El període de prova té una durada mínima de 1 mes i màxima de 6 mesos d. És de 12 mesos en tots els casos de personal tècnic titulat 7) El període de prova pactat en un contracte temporal de durada no superior a 6 mesos a. Té el mateix règim i durada que en els contractes indefinits b. No pot superar 1/3 de la durada del contracte

DRET DEL TREBALL II Grau de RRLL/Dret i RRLL 2020-21

LLIURAMENT UNITAT PRÀCTICA I 2a part–Obert fins DIJOUS 8 octubre a les 15h

c. No pot superar un mes de durada d. No pot superar un mes de durada. El conveni col·lectiu pot establir una durada diferent 8) És possible pactar un període de prova de vuit (8) mesos en un contracte amb personal tècnic titulat especialment qualificat? a. No, la durada màxima seria de sis mesos b. No, la durada màxima seria de dos mesos (tres en petites empreses) c. Sí, però només si el conveni col·lectiu aplicable ho permet d. No, si és personal tècnic el període de prova haurà de ser de 12 mesos 9) On es pactarà la durada concreta del període de prova en una relació laboral: a. En el conveni col·lectiu. L'Estatut dels Treballadors no regula la seva durada b. En el contracte de treball, respectant els límits establerts pel conveni o per la LET c. En el contracte de treball, amb una durada màxima de sis mesos d. En el contracte de treball, amb una durada mínima de sis mesos 10) Durant el període de prova a. Es té dret a retribució i a estar donat d’alta en el sistema de Seguretat Social, però no es cotitza b. Es té dret a retribució i a estar donat d’alta i a cotitzar en el sistema de Seguretat Social c. No es té dret a retribució d. Es té dret a la retribució corresponent al “contracte a prova” 11) Durant el període de prova a. Es té dret a la retribució corresponent al “contracte a prova” b. Es té dret a tota la retribució, però només en el supòsit que es superi la prova c. Es tenen els mateixos drets/obligacions que la resta de treballadors (excepte la facultat de resolució) d. L'empresa pot resoldre el contracte de treball, però haurà d'indemnitzar al treballador amb 8 dies de salari 12) Es pot interrompre el còmput del període de prova? a. Sí, el còmput s'interromp obligatòriament en cas d’incapacitat temporal, naixement o similar b. El còmput s'interromp en casos com el de naixement d’un fill, si així s'ha acordat entre les parts c. S’interromp automàticament quan una treballadora està embarassada d. El còmput s'interromp si així ho decideix l'empresari 13) Si s’ha interromput el còmput del període de prova per una incapacitat temporal (baixa per malaltia) a. L’empresari no pot resoldre el contracte, perquè el període està interromput b. L’empresari té la facultat de resoldre el contracte c. El contracte de treball s’extingeix, perquè la situació perjudica notablement a l’empresari d. El còmput de període de prova no es pot interrompre mai 14) Si durant el període de prova el treballador està en situació d’incapacitat temporal (baixa per malaltia) a. L’empresari no pot resoldre el contracte fins que el treballador es reincorpori a la feina b. S’haurà de pactar un nou període de prova quan el treballador es recuperi c. Durant el període de prova el treballador no pot estar en situació d'incapacitat temporal, perquè està a prova d. Cap de les anteriors 15) Podem afirmar que el període de prova serà nul a. Quan no es pacti en el model oficial establert pel Ministeri de Treball b. Quan el treballador hagi desenvolupat les mateixes funcions amb anterioritat a l’empresa c. Quan el treballador hagi treballat per compte de l’empresa en el mateix grup professional d. Quan el treballador hagi treballat amb anterioritat a la mateixa empresa en un diferent grup professional...