The Coca-Cola Company - Resumen de Empresa PDF

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The Coca-Cola Company HISTORIA, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES. La Coca-Cola fue creada en el laboratorio de John Pemberton en 1886, mientras buscaba un nuevo remedio para la diarrea y las náuseas. Ese mismo año, vendiendo el remedio a cinco centavos la unidad, la bebida se convirtió en todo un éxito y su contable Frank Robinson, decidió ponerle nombre y logo (que perduran hasta hoy). Vendió, primero, una parte de The Coca-Cola Company a Asa Griggs Candler y, cuando murió, este se quedó con la que refundó como The Coca-Cola Company por 2300 dólares, llegando a vender el refresco en todos los países del mundo. En el año 2005 Coca-Cola implemento el sistema de gestión de calidad, logrando así ser aún más competitivo de lo que era anteriormente.sin embargo es deliciosa. Se dice que cualquier persona en América ve, al menos, tres anuncios de cualquier producto de The Coca-Cola Company al día. MISION:   

Refrescar al mundo Inspirar momentos de optimismo y felicidad Crear valor y marcar la diferencia

VISIÓN:      

Personas: Ser un buen lugar donde trabajar, que las personas se sientan inspiradas para dar cada día lo mejor de sí mismas. Bebidas: Ofrecer una variada cartera de productos de calidad que se anticipen y satisfagan los deseos y necesidades de los consumidores. Socios: Desarrollar una red de trabajo para crear un valor común y duradero. Planeta: Ser un ciudadano responsable que marque la diferencia al ayudar a construir y apoyar comunidades sostenibles. Beneficio: Maximizar el rendimiento para los accionistas al tiempo que se tienen presentes las responsabilidades generales de la Compañía. Productividad: Ser una organización eficaz y dinámica.

VALORES:       

Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor. Colaboración: potenciar el talento colectivo. Integridad: ser transparentes. Rendir cuentas: ser responsables. Pasión: estar comprometidos con el corazón y con la mente. Diversidad: contar con un amplio abanico de marcas y ser tan inclusivos como ellas. Calidad: búsqueda de la excelencia.

CUESTIONARIO:

TIPO DE ORGANIZACIÓN: CENTRALIZADA Coca cola tiene una estructura jerárquica en donde todas las decisiones siempre se toman desde arriba del organigrama, es una organización en donde al empleado se le dice “tu trabajo es embotellar” y simplemente obedece a la orden, los procesos son rutinarios y cada empleado hace su tarea igual al día anterior, es una organización que por el simple hecho de tener gerentes para todos los departamentos y subordinados en cada uno de ellos, eso la convierte en organización centralizada en automático....