Trabalho Unidade 3-Desenvolvimento Pessoal e trabalhabilidade PDF

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Desenvolvimento Pessoal e trabalhabilidade...

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1. Per gunt a1 1pont o As redes de relacionamento fazem parte da vida das pessoas de diversas idades, níveis sociais e econômico, já, há alguns anos, mudando a forma de se relacionar, agregando elementos interessantes e, algumas vezes, causando alguns transtornos. No mundo do trabalho não é diferente. O Linkedin, é uma rede de relacionamento que trouxe muitas transformações para o mercado de trabalho e negócios em geral, podendo ser uma ferramenta muito positiva e produtiva quando bem utilizada. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o Linkedin, é possível afirmar que:

1. o curriculum vitae e o perfil de Linkedin são praticamente idênticos, diferenciando-se apenas pela inclusão da foto.

2. as recomendações no Linkedin são importantes quando o selecionador solicita.

3. as experiências profissionais no Linkedin devem ser menos detalhadas que no currículo. CORRETA

4. para buscar oportunidades de trabalho no Brasil existem redes mais específicas que o Linkedin.

5. as mensagens postadas no Linkedin são as mesmas do Facebook. 2.

Per gunt a2 1pont o A maneira como o candidato se apresenta para um processo seletivo pode influenciar de modo positivo ou negativo. Acontece, muitas vezes, de o profissional ter as competências adequadas a determinada função, mas a falta de consciência sobre suas habilidades e a forma como se apresenta ao outro, o nervosismo e até a ausência de informações sobre a empresa e suas necessidades podem prejudicá-lo. Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o recrutamento e seleção, assinale as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). I. (V) A expressão corporal, como a postura, influencia na comunicação com os selecionadores. II. (F) Ser formal, cético e pragmático é a postura profissional indicada em processos seletivos. III. (F) Manter os braços cruzados e a seriedade passa uma impressão de profissionalismo ao selecionador. IV. (V) Demonstrar equilíbrio e inteligência emocional são fatores relevantes quanto à postura profissional. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

1. F, V, V, F.

2. F, F, F, V.

3. V, F, F, V. CORRETA

4. V, V, F, V.

5. F, V, V, V. 3.

Per gunt a3 1pont o Uma entrevista bem estruturada pode ser uma ferramenta muito abrangente para conhecer as pessoas e suas vidas profissionais. As perguntas que o entrevistar faz é uma das peças importantes da ferramentas, como também sua capacidade de escuta, sendo que, assim é possível “ouvir nas entrelinhas”. Deixar o candidato mais tranquilo e à vontade também é uma técnica frutífera, de modo que, quando se estabelece um canal de conexão, o candidato tem mais condições de ser verdadeiro e expor o melhor de si. Considerando essas informações e os estudos sobre a entrevista de seleção, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). I. (V) Na entrevista, é importante relatar onde se obteve bons resultados, mas também assumir possíveis erros cometidos. II. (F) Buscar dar as respostas que o selecionador quer ouvir, moldando e inventando crenças e interesses, é o foco do candidato na entrevista. III. (F) As perguntas de adequação cultural referem-se a investigar se os profissionais têm iniciativa para executar suas atividades. IV. (V) Ser legítimo quanto às informações relatadas e, ao mesmo tempo, mostrar autoconhecimento, é positivo em processos seletivos. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

1. F, F, F, V.

2. V, V, F, V.

3. V, F, V, F.

4. F, V, V, V.

5. V, F, F, V. CORRETA

4. Per gunt a4 1pont o Em um estudo de caso (case) aplicado em um processo seletivo, um determinado contexto é apresentado ao candidato para que seja estudado, avaliado e resolvido. Após o contexto, algumas questões são apresentadas para que o candidato elabore respostas e possíveis soluções. É comum que os cases envolvam análise e soluções de negócio. Considerando essas informações e os estudos relativos ao estudo de caso (case), é possível afirmar que:

1. o case é uma ferramenta voltada à profissionais da área financeira.

2. o case é uma ferramenta aplicada on-line, semelhante a um teste de conhecimentos.

3. o estudo de caso é uma forma de aquecer o grupo em uma DG.

4. um case pode ser aplicado em uma DG ou como uma avaliação individual. CORRETA

5. o case é uma ferramenta completa, sendo possível avaliar todas as competências necessárias. 5. Per gunt a5 1pont o Leia o trecho a seguir:

“Produção Técnica – Concentra toda produção técnica, normalmente realizada no âmbito profissional, do proprietário do currículo. Assessoria e consultoria; Extensão tecnológica; Programa de computador sem registro; Produtos (Piloto, Projeto, Protótipo ou Outro); Processos ou técnicas; Trabalhos técnicos; Cartas, mapas ou similares; Curso de curta duração ministrado; Desenvolvimento de material (didático ou instrucional); Editoração; Manutenção de obra artística; Maquete; Entrevistas, mesas-redondas, programas e comentários na mídia (Inserir ações relacionadas a seu campo de atuação ou pesquisa); Relatório de pesquisa; Redes sociais, websites e blogs (Não inserir redes sociais pessoais); Outra produção técnica. ”Fonte: SANTOS, I. L. Currículo Lattes: instruções de preenchimento. Fortaleza, 2017. 65 slides p. 41 e 42. Acesso em: . Acesso em: 19/09/2019. Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, analise as asserções a seguir e a relação entre elas. I. O lattes normalmente é maior do que o CV, sendo que seu tamanho é relativo à experiência profissional, publicações, formações acadêmicas, produções técnicas e artísticas. Porque: II. A confiabilidade das informações contidas na plataforma lattes são elementos importantes quanto a esse recurso. A seguir, assinale a alternativa correta:

1. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

2. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. CORRETA

3. As asserções I e II são proposições falsas.

4. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

5. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 6. Per gunt a6 1pont o Os modelos de apresentação profissional, sejam eles o curriculum vitae, o currículo Lattes ou a carta de apresentação, contemplam uma estrutura específica e particularidades no momento do seu preenchimento. A estrutura de cada uma das ferramentas revela alguns cuidados a serem tomados para que a apresentação profissional beneficie o candidato. Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o curriculum vitae, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s). I. (V) As experiências profissionais devem ser descritas no CV em ordem decrescente. II. (V) Idiomas é um tópico importante quando o candidato tem essas habilitações. III. (F) Um dado importante para o CV é a inclusão de uma foto 3x4. IV. (F) Qualidades pessoais e características de personalidade são dados importantes para o CV. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

1. V, F, V, V.

2. F, V, V, F.

3. F, F, V, V.

4. V, F, F, V.

5. V, V, F, F. CORRETA 7. Per gunt a7 1pont o A entrevista é um recurso utilizado para avaliar diversos elementos da vida profissional de um candidato. Sendo assim, quanto mais conhecimentos e experiência o profissional que realiza a entrevista tiver, há mais possibilidades de avaliar. Os candidatos que participam de processos seletivos, quanto mais conhecimentos tiverem de seus gostos, pontos positivos e pontos a desenvolver, mais há a possibilidade da entrevista ser produtiva. Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre entrevista, é possível afirmar que:

1. os momentos de crise devido ao desemprego são sanados quando quem passa por isso muda de área de atuação.

2. a adequação a cultural organizacional é avaliada através de testes específicos, pois a entrevista investiga outros fatores.

3. na entrevista, quando selecionador pergunta sobre a trajetória profissional, o candidato deve enfatizar o início de sua carreira.

4. o selecionador segue a ordem de perguntas sobre a trajetória profissional e, posteriormente, sobre como ele realizava a determinada atividade.

5.

para compreender melhor conhecimentos e habilidades do profissional, o selecionador pergunta sobre as qualificações técnicas necessárias e a experiência do profissional. CORRETA 8. Per gunt a8 1pont o Leia o trecho a seguir: “O currículo lattes registra a vida pregressa e atual dos pesquisadores, sendo elemento indispensável à análise de mérito e competências dos pleitos apresentados à Agência. A partir do currículo lattes, o CNPq desenvolveu um formato padrão para a coleta de informações curriculares hoje adotado não só pela Agência, mas também pela maioria das instituições de fomento, universidades e institutos de pesquisa do país.” Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. João Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014 p. 32. Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, pode-se concluir que:

1. embora direcionado a área acadêmica, ele pode ser incluído por qualquer pessoa. CORRETA

2. a Plataforma Lattes tem um nível alto de complexidade para cadastramento do currículo.

3. é necessário ter um curso de especialização, mestrado ou doutorado para ter um lattes.

4. o currículo lattes substitui o CV por ser mais completo e fidedigno.

5.

o objetivo é que o lattes seja o principal recurso para todas as empresas buscarem candidatos 9. Per gunt a9 1pont o Utilizar diversas ferramentas para avaliar os candidatos é uma estratégia inteligente utilizada pelos selecionadores, devido à complexidade da compreensão do ser humano. Quando um candidato compreende isso, normalmente, é mais fácil aceitar os desafios de um processo seletivo, e estar mais tranquilo para participar e se envolver efetivamente, o que pode levá-lo a ser mais bem-sucedido nas avaliações. Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre as diversas ferramentas de seleção, pode-se afirmar que:

1. o case é uma técnica utilizada junto com a entrega do currículo no momento de candidatura.

2. os candidatos precisam ser naturais e ir despreparados para um processo seletivo para que obtenham sucesso.

3. a dinâmica de grupo é a ferramenta mais completa utilizada em um processo seletivo.

4. as entrevistas são um recurso efetivo quando utilizadas com pessoas com mais experiência profissional.

5. a adequação à cultura organizacional é uma análise que vem sendo muito utilizada atualmente. CORRETA 10.

Per gunt a10 1pont o Leia o trecho a seguir: “Para aumentar a objetividade na observação é importante definir a competência, que será observada, por meio de ações e dos comportamentos que a caracterizam [...] A definição das competências é condição necessária para realizar a observação, mas também critério de objetividade para as dinâmicas de grupo.” Fonte: FAISSAL, R.; PASSOS, A. E. V. M.; MENDONÇA, M. C. F.; ALMEIDA, W. M. C. Atração e Seleção de Pessoas. 2ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009. p. 115. Considerando essas informações e os conteúdos acerca da Dinâmica de Grupo (DG), analise as afirmativas a seguir. I. A DG identifica a interação social dos participantes e correlaciona com as necessidades da vaga. II. No processo seletivo, a DG tem o intuito de que os candidatos aprendam sobre a empresa. III. A DG é um recurso espontâneo, sem estrutura, que visa analisar as emoções que surgem. IV. Simulação é um tipo de DG que se assemelha com uma situação do dia a dia. Está correto apenas o que se afirma em:

1. I e III.

2. I e II.

3. I e IV. CORRETA

4. II e III.

5. III e IV....