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Trabajo Práctico nro. 2

Alumno: Ramiro Almenta B. Curso: 6to Escuela: E.M.E.S. No-203 Materia: Trabajo y Ciudadanía

Consignas de la nota a) 1- ¿Qué es la deslocalización? 2- ¿Qué ocurre con los empleos? 3- ¿Qué critica te merece los conceptos presupuestos en esta nota? Trasladar una empresa alguno de sus centros de producción a otra zona geográfica, generalmente para abaratar los costes de mano de obra y obtener mejoras fiscales. En los países en vía de desarrollo, la escasa legislación laboral propicia un empleo precario propio de la industrialización del siglo XIX en Europa, con bajos salarios, largas jornadas laborales, trabajo infantil, inexistencia de derechos sociales y económicos y de seguridad e higiene en el trabajo. Por contra, el efecto más inmediato en Occidente es la pérdida de oferta de trabajo como consecuencia directa de la deslocalización empresarial.

Consignas de la nota b) 1- ¿Cuál es el supuesto sobre el empleo en países desarrollados y no desarrollados? 2- ¿A qué adjudica el Brexit y D. Trump? 3- ¿Qué respuesta se propone a la disminución de las calorías alimentícias en países no desarrollados? ¿Qué es lo que no se dice de la Globalización? ¿Cuál es el círculo vicioso? ¿Qué consecuencias tiene? ¿Qué sector queda afuera de este análisis? ¿A quién es útil?} Se consideraba que la globalización beneficiaría a los trabajadores de países como China o la India, es decir, de aquellos países del tercer mundo con los salarios bajos. Formulando este argumento de otro modo, ya que la libre circulación de mercancías y de capitales por todo el mundo intensifica la competencia entre los trabajadores de los diferentes países, se produciría una tendencia hacia una disminución de las diferencias salariales entre estos países, y si bien esto representaría un cierto incremento en los salarios reales de los trabajadores del tercer mundo, también representaría una reducción en los salarios reales de los trabajadores metropolitanos. la globalización, al transferir determinadas actividades económicas desde los

países avanzados a los países del tercer mundo (debido a los salarios más bajos de estos últimos) agotaría las reservas de mano de obra en estos últimos al tiempo que produciría un aumento de las reservas de mano de obra en los primeros. Esto, si no cambian otras circunstancias, provocará una subida de los salarios en los últimos y un descenso de los mismos en los primeros. La globalización, por ejemplo, mientras que no beneficia a todos los trabajadores, reduce las diferencias relativas entre los trabajadores de los países avanzados y los trabajadores del mundo subdesarrollado. Pero, según este argumento, no es posible que empeoren las condiciones de los trabajadores en las dos partes del mundo. Estados Unidos es considerado normalmente como una de las economías más exitosas, el lugar donde se produjeron los booms de los años noventa del siglo XX y de la primera década del siglo actual, que originaron respectivamente las burbujas de las empresas punto.com y la del mercado inmobiliario, y también la economía que está experimentando aparentemente una recuperación después del colapso de la burbuja inmobiliaria. Dicho esto, el hecho de que la población trabajadora de este país esté pasando tantas dificultades es muy significativo. En los últimos años, en el Reino Unido se ha producido una fuerte caída de los índices salariales reales de los trabajadores No tiene nada de extraño, pues, que el descontento con la globalización esté cada vez más extendido entre los trabajadores de las economías metropolitanas, y dado que la izquierda no ha tenido hasta ahora un conocimiento adecuado de ello, el descontento está siendo explotado por la derecha. Fenómenos como el voto en el Brexit y la emergencia de Donald Trump se explican desde este punto de vista. Este incremento del déficit alimenticio se trató de explicar de diferentes formas, incluida la sugerencia de que tal vez era un indicio de que la gente estaba aprendiendo a diversificar su consumo, reduciendo el de comida en beneficio de otras cosas como la educación y la salud. Pero esta explicación era a todas luces falaz: en cualquier parte del mundo, a medida que los ingresos reales aumentan, la gente consume una mayor cantidad de cereales tanto directa como indirectamente (en forma de alimentos procesados y de productos animales en cuya elaboración entran los cereales como forraje). Así pues, el descubrimiento de que en la India se había producido un descenso real en el consumo de cereales en todos sus usos, y en consecuencia un descenso en la ingesta de calorías y proteínas durante el período de la globalización, indicaba claramente que los ingresos per cápita reales de los trabajadores, después de calcular la incidencia de la inflación, especialmente la subida de precios que acompaña a la privatización de servicios esenciales como la educación y la salud, estaban por término medio disminuyendo en vez de aumentar. Dicho de otro modo, un fenómeno similar al que se producía en los países capitalistas avanzados estaba teniendo también lugar en la India y en otros países del tercer mundo, lo que contradice el argumento presentado más arriba, hasta el punto de que son muy pocos ya los que creen que este sea un argumento correcto. Lo que no se decía es que la globalización también tiene otros efectos, incluido sobre todo una restricción de la pequeña producción por parte del sector capitalista. El resultado es que varios pequeños productores dejan sus ocupaciones tradicionales para emigrar a las ciudades en busca de empleo, lo que incrementa el ejército total de mano de obra a disposición del capitalismo. Esta migración, junto con el incremento natural de la población activa, no puede ser totalmente absorbida por el ejército laboral activo debido a que las políticas neoliberales asociadas a la globalización también llevan a la eliminación de todas las restricciones relativas al ritmo del cambio estructural y tecnológico, lo que aumenta el ritmo de crecimiento de la productividad del trabajo a expensas del crecimiento del empleo. Se produce de este modo un círculo vicioso. En la medida en que

aumenta la reserva de mano de obra respecto a la población activa, esto lleva a un estancamiento o incluso a una disminución en la media de salarios reales (y ciertamente a una disminución de los ingresos reales de los trabajadores, que es igual al índice salarial diario multiplicado por el número de días de empleo). El estancamiento o la disminución del salario real en una situación de mayor productividad laboral tienen como consecuencia un incremento en la tasa de excedentes en la producción. Dado que el superávit, incluso si suponemos que se realiza completamente (es decir, que no hay problemas de insuficiencia de demanda agregada) se gasta normalmente en artículos de consumo que generan menos empleo a nivel nacional que en artículos que se compran con los ingresos salariales, esta transferencia de los salarios a los excedentes tiene también el efecto de producir una contracción en el empleo y en consecuencia contribuye todavía más al incremento del tamaño relativo en las reservas de mano de obra, a una nueva transferencia de salarios a excedentes, y así sucesivamente. Afirmar esto no equivale a sugerir que todos los segmentos de la población activa se ven igual de adversamente afectados por la globalización. Obviamente, el segmento que disfruta de mayores oportunidades de empleo debido a la transferencia de actividades experimenta un incremento en su nivel de vida, y en la India este segmento consiste habitualmente en trabajadores cualificados del sector servicios, como los relacionados con las tecnologías de la información. Este incremento en el nivel de vida de un sector tiene a su vez efectos multiplicadores en el nivel de empleo de otros sectores, y así sucesivamente. Así, un segmento normalmente clasificado como de clase media y cuyo tamaño absoluto es bastante grande (pese a ser pequeño respecto al conjunto de la población activa), se vuelve partidario incondicional de la globalización. Dado que este segmento suele estar bien articulado y tiene un peso desproporcionadamente grande en los medios de comunicación y de creación de opinión pública, resulta un instrumento útil en manos de la oligarquía empresarial y financiera integrada en el proceso de la globalización para propagar sus efectos beneficiosos.

Consignas de la nota c) 1- ¿Qué se entiende por “trabajo decente”? 2- Leer atentamente la nota, hacer un resumen de no más de 10 renglones incluyendo la solución que se propone y formular las preguntas que le surjan de la lectura minuciosa al respecto. Trabajo decente para todos en una economía globalizada. Globalización Vs. Equidad: Beneficios de la liberalización del comercio El nuevo orden también ha incrementado la desigualdad de oportunidades. El aumento de la competencia a nivel global ha provocado pérdida de puestos de trabajo. Los mecanismos compensatorios que teóricamente las fuerzas del mercado iban a poner en marcha han sido débiles y más lentos de lo previsto. En muchos países los trabajadores se han visto obligados a refugiarse en el SIU. Inequidad en los niveles de ingreso de los trabajadores. Pérdida de capacidad de negociación de los trabajadores. Violación de principios y derechos laborales fundamentales. Menos puestos por introducción de

nueva tecnología. La liberalización de la inversión extranjera directa ha agudizado la competencia que enfrentan las empresas locales, sobre todo las medianas y pequeñas. La reconversión productiva y la reducción de la participación en el mercado lleva a las empresas a tener pérdidas. Se observan fusiones con empresas extranjeras en condiciones a menudo desfavorables. El paradigma del trabajo decente. Nueva orientación del programa y presupuesto de la OIT “El trabajo decente es aquella ocupación productiva que es justamente remunerada y que se ejerce en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto a la dignidad humana” Es necesario el avance en cuatro objetivos estratégicos fundamentales: respeto universal a principios y derechos laborales, mayores y mejores oportunidades de empleo e ingresos protección social para todos promoción del diálogo social. El paradigma del trabajo decente.

Consignas de la nota d) y e) 1- Relacionar ambas notas en un informe de no más de 10 renglones que explique puntos principales. 2- ¿Cuáles son las conclusiones? 3- ¿Por qué te parece ocurre esto? (para responder lee este artículo sobre el “Techo de Cristal”: https://hipertextual.com/2017/02/techo-cristal Las mujeres ocupan menos de un cuarto de los puestos gerenciales en Argentina La edición 2020 del reporte "Women In Business" de la consultora Grant Thornton International (GTI) estudió más de 4.800 líderes de empresas medianas, de las cuales 75 eran argentinas.La proporción de mujeres en la alta gerencia sigue sin llegar a un cuarto del total, siendo a penas del 24%, nueve puntos por debajo del promedio regional. El informe destacó un aumento del 36% al 62% en el porcentaje de empresas que "no realizan ningún tipo de acción" para mejorar el balance de género. La autonomía económica de las mujeres va más allá del mercado laboral" del Programa de Protección Social de CIPPEC, que ahonda sobre los desafíos pendientes en materia de derechos de las mujeres, particularmente en el goce de su autonomía económica. Entre las acciones que sí se llevan a cabo para disminuir la brecha entre mujeres y varones en gerencias se destacaron: crear una cultura inclusiva, promover capacitaciones y el acceso equitativo a oportunidades de desarrollo laboral. Esto sucede desde hace muchísimos años, por causa de la discriminación del hombre, del machismo y una cierta superioridad que estos creen que tienen.

Consignas de la nota f) 1- ¿Cuál es la demanda de las mujeres sindicalistas? 2- ¿Cuál es el punto tratado en el Convenio 190 – Regulación 206 de la OIT? 3- Buscar que países u organizaciones se abstuvieron y se opusieron. La central obrera convocó a un acto de mujeres sindicalistas para reclamar "la inmediata ratificación del Convenio 190 y su recomendación 206 sobre violencia y acoso laboral". El Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT fueron aprobados en junio de 2019 durante la última Conferencia Internacional del Trabajo, en Ginebra (Suiza), por representantes de gobiernos, sindicatos y empresas de los 187 países miembros de la organización. Se trata de la primera norma que logró el consenso necesario para aprobarse en los últimos ocho años y, del mismo modo, el primer instrumento presentado por la OIT en su segundo siglo de existencia. Así, con 439 votos a favor, siete en contra y 30 abstenciones, la OIT logró un nuevo convenio y su recomendación, enfocados en la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. La norma proporciona un marco claro para la adopción de medidas y brinda la posibilidad de forjar un futuro del trabajo sobre la base de la dignidad y el respeto, exento de violencia y acoso. Si bien las definiciones de "violencia" y "acoso" varían de país a país, la OIT adoptó un enfoque práctico y definió esos conceptos como "un conjunto de comportamientos y acciones inaceptables" que "tengan por objeto provocar, ocasionen o sean susceptibles de ocasionar, daños físicos, psicológicos, sexuales o económicos".De ese modo, se abarcan el abuso físico o verbal, la intimidación y el hostigamiento, el acoso sexual, las amenazas y el acecho, sin perjuicio de otros actos. Asimismo, la norma contempla que el trabajo no siempre se realiza en un lugar físico específico y, por lo tanto, sus disposiciones abarcan las comunicaciones profesionales, en particular las que tienen lugar mediante las TIC....