Condiciones de trabajo y clima Organizacional PDF

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Condiciones de trabajo y clima organizacional Clima Organizacional El clima organizacional es el ambiente generado por las prácticas de los trabajadores de una empresa y que se materializa en las actitudes que tienen para relacionarse entre sí. El clima organizacional de una empresa depende de muchos factores y el primero de ellos es la importancia que la propia compañía le dé. Está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional y mental. Este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella. Puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran. El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones. Esto se da teniendo en cuenta que buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. Requisitos para obtener el distintivo Good Place to Work Los requisitos mínimos para ser acreedora a la certificación de Great Place to Work® son: 

Trust Index® con por lo menos 70% de satisfacción



Culture Audit® documentado



Auditoría telefónica aprobatoria

Una vez que la organización ha cumplido satisfactoriamente con tales requisitos, el instituto entrega un certificado físico. Asimismo, proporciona un logo certificador para validar el logro. La certificación otorgada es válida durante un año y cualquier organización puede ser acreedora. Las únicas condiciones son que cumpla los requisitos y tenga más de seis colaboradores en su plantilla.

Las organizaciones certificadas repiten anualmente este proceso para mantener la certificación y sobre todo para medir sus mejoras. Empresa mexicana que cuente con este distintivo CISCO es una empresa A 10 años de haberse certificado como un Great Place to Work®, la organización ha impulsado prácticas que han hecho la diferencia entre ser sólo un proveedor de soluciones tecnológicas y convertirse en un proveedor de grandes satisfacciones sociales. Lo que todavía algunos desconocen de CISCO es que sobresalen desde hace muchos años la confianza y el respeto, que son raíz de todo trabajo productivo, de ideas innovadoras y de equipos que entienden el significado del compañerismo con estrategia y valores para alcanzar metas comunes. La medición más reciente del Índice de Confianza de los colaboradores de CISCO muestra un resultado de 95% de aprobación, el más alto en su trayectoria como un Great Place to Work® (GPTW®) y que ha sostenido a lo largo de los años; con lo cual se comprueba la efectividad de sus prácticas culturales y la gestión de sus líderes para crear el actual mejor lugar para trabajar en México. CISCO ha permeado una cultura organizacional con sentido humano, sobre todo desde que fuera certificada como uno de Los Mejores Lugares para Trabajar®. Desde 2010, ha tenido un desempeño ascendente en cuanto a los indicadores de la metodología de GPTW®....