1 - curso de Selección de personal, Máster en Dirección de Recursos Humanos PDF

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A grandes rasgos, la selección de personal se define como...Seleccione una:a. Un conjunto de técnicas y herramientas de naturaleza psicológica orientadas a encontrar el mejor candidato para cubrir un determinado puesto en una organización.b. La planificación empresarial de las futuras necesidades de...

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A grandes rasgos, la selección de personal se define como... Seleccione una: a. Un conjunto de técnicas y herramientas de naturaleza psicológica orientadas a encontrar el mejor candidato para cubrir un determinado puesto en una organización. b. La planificación empresarial de las futuras necesidades de personal a corto, medio y largo plazo. c. Un proceso propio de la gestión empresarial que comprende distintas tareas de planificación, análisis y método orientadas a la búsqueda, adecuación e integración del candidato más cualificado. d. La capacidad del técnico de selección para discriminar, de entre un conjunto de personas, cuál es el candidato más idóneo para cubrir un determinado puesto.

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Un proceso propio de la gestión empresarial que comprende distintas tareas de planificación, análisis y método orientadas a la búsqueda, adecuación e integración del candidato más cualificado. Pregunta 2 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta ¿A qué nos referimos cuando hablamos de evitar un enfoque demasiado psicologista? Seleccione una: a. A no reducir el conjunto de tareas y procesos que comprende la selección de personal a la aplicación de técnicas de discriminación de candidatos. b. A no descuidar la dimensión de planificación y análisis inherente a cualquier proceso de selección de personal. c. A entender la selección de personal des de un punto de vista más amplio, que contemple su actividad como un elemento integrado en el marco de los recursos humanos de la empresa. d. Todos los anteriores son correctos.

Retroalimentación

Respuesta correcta La respuesta correcta es: Todos los anteriores son correctos. Pregunta 3 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta ¿Cuál de estas características no se encuentra en el perfil profesional básico que debe poseer un seleccionador? Seleccione una: a. Capacidad de conocer a las personas des del primer momento. b. Capacidad de planificar, prever y analizar las necesidades de personal. c. Capacidad de articular y aplicar aquellas técnicas más adecuadas. d. Capacidad de integrar al nuevo trabajador en la empresa.

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Capacidad de conocer a las personas des del primer momento. Pregunta 4 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta En la sociedad agrícola… Seleccione una: a. El trabajo que realizaba cada persona se estipulaba de acuerdo a sus capacidades. b. Solo trabajaban aquellas personas más capacitadas para la producción agrícola.

c. La posición social, el estatus y el trabajo de cada persona quedaba adscrito al nacer. d. El trabajo se articulaba des de los gremios de artesanos.

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: La posición social, el estatus y el trabajo de cada persona quedaba adscrito al nacer. Pregunta 5 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta La selección de personal en la sociedad agrícola… Seleccione una: a. Era inexistente, pues las relaciones de trabajo se encuentran enquistadas en el estrato social. b. Se basaba en las capacidades físicas del trabajador para rendir en el campo. c. Era realizada por los grupos sociales dominantes, la nobleza, el clero y los terratenientes. d. Todas las anteriores son correctas.

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Era inexistente, pues las relaciones de trabajo se encuentran enquistadas en el estrato social. Pregunta 6 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Qué cambios se producen en la sociedad industrial respecto a las relaciones laborales de producción? Seleccione una: a. Se liberalizan y racionalizan las relaciones de trabajo. b. Se dualizan en dos grandes grupos, la burguesía y la masa obrera. c. Se configuran como la base del modelo de producción capitalista. d. Todas las anteriores son correctas. Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Todas las anteriores son correctas. Pregunta 7 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta ¿Cómo conceptualizaban los teóricos de la denominada Organización Científica del Trabajo, la selección de trabajadores? Seleccione una: a. Como un proceso racional basado en el cumplimiento mecánico o físico de ciertos requisitos exigidos por el puesto. b. Como un proceso de naturaleza psicológica, basado en el análisis del perfil de candidato. c. Los teóricos de la OCT no consideraban la necesidad de llevar a cabo ningún filtro para la selección de sus trabajadores. d. Como un proceso complejo basado en el análisis del rendimiento profesional, el desempeño y la motivación por el trabajo.

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Como un proceso racional basado en el cumplimiento mecánico o físico de ciertos requisitos exigidos por el puesto. Pregunta 8 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta ¿Cuáles son las características principales del modelo de producción postfordista? Seleccione una: a. La producción en masa de un paquete homogéneo de bienes y servicios. b. La flexibilización, integración y segmentación del proceso productivo. c. La globalización de los mercados. d. La racionalización de todas las fases del proceso productivo.

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: La flexibilización, integración y segmentación del proceso productivo. Pregunta 9 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta ¿Cuáles son las técnicas surgidas a partir de los años 70 como el resultado de la profundización en la investigación de los recursos humanos y la selección de personal? Seleccione una: a. Los test proyectivos. b. Las pruebas de personalidad. c. Las pruebas de grupo. d. Todas las anteriores son correctas.

Retroalimentación Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Todas las anteriores son correctas. Pregunta 10 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta ¿Qué importancia tiene para las empresas la selección de personal hoy en día? Seleccione una: a. Es un elemento auxiliar que ayuda a generar un buen ambiente de trabajo en el qué los trabajadores se puedan sentir más a gusto. b. Es un elemento propio del sistema de gestión de los recursos humanos de una empresa y por lo tanto, simplemente hay que tenerlo en cuenta al gestionar la plantilla. c. Es un factor fundamental de la estrategia empresarial que permite asegurar la captación de los mejores profesionales. La cual cosa otorgará a la empresa un plus cualitativo que le permita desmarcarse de la competencia. d. Es un factor decisivo pero solo para aquellas empresas dedicadas a áreas de actividad basadas en la innovación científica y tecnológica.

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Es un factor fundamental de la estrategia empresarial que permite asegurar la captación de los mejores profesionales. La cual cosa otorgará a la empresa un plus cualitativo que le permita desmarcarse de la competencia. Pregunta 11 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Qué relación guarda la selección de personal con el resto de áreas, departamentos funciones de la empresa? Seleccione una: a. La selección de personal representa uno de los diversos subsistemas aislados que constituyen el entorno empresarial. b. La selección de personal es el subsistema más importante de los muchos que constituyen el sistema de la empresa. c. La selección de personal representa uno de los diversos subsistemas que constituyen el entorno empresarial y que se encuentran profundamente interconectados entre sí. d. Ninguna de las anteriores es correcta.

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: La selección de personal representa uno de los diversos subsistemas que constituyen el entorno empresarial y que se encuentran profundamente interconectados entre sí. Pregunta 12 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta ¿Cómo debemos entender las organizaciones des del punto de vista de la Teoría General de Sistemas? Seleccione una: a. Cómo un sistema orgánico y dinámico, integrado dentro de un determinado sistema social y compuesto de distintos departamentos que se retroalimentan en sus funciones. b. Cómo un sistema atomizado que se constituye a partir del agregado de los distintos departamentos independientes que componen la empresa. c. Cómo un sistema compuesto por individuos que han de colaboran entre sí para lograr unos determinados objetivos individuales. d. Cómo la suma del departamento de marketing, recursos humanos, contabilidad, dirección y administración.

Retroalimentación

Respuesta correcta La respuesta correcta es: Cómo un sistema orgánico y dinámico, integrado dentro de un determinado sistema social y compuesto de distintos departamentos que se retroalimentan en sus funciones. Pregunta 13 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta ¿A qué nos referimos cuando decimos qué la selección de personal aporta y recibe impulsos del resto del sistema social? Seleccione una: a. A qué des del departamento de dirección se dan las directrices sobre qué personas contratar. b. A qué la empresa recibe inputs del entorno tales como las contrataciones o promociones internas y al mismo tiempo aporta otros outputs a dicho entorno, tales como los despidos o las jubilaciones. c. A qué la empresa recibe y pasa informes al resto de departamentos de la empresa. d. A qué la selección de personal es una función aislada dentro del conjunto de funciones y departamentos de la empresa.

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: A qué la empresa recibe inputs del entorno tales como las contrataciones o promociones internas y al mismo tiempo aporta otros outputs a dicho entorno, tales como los despidos o las jubilaciones. Pregunta 14 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

¿Qué relación mantiene la selección de personal con el resto de funciones del departamento de recursos humano? Seleccione una: a. Son complementarias y forman parte del ciclo o evolución que sigue el trabajador dentro la empresa. b. Son funciones o áreas de trabajo aisladas dentro del departamento de recursos humano. c. Son diferentes ya que cada una requiere para su realización, de un tipo de profesional distinto. d. Son simultáneas e independientes entre sí. Es por eso que se organizan en áreas de actividad separadas.

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Son complementarias y forman parte del ciclo o evolución que sigue el trabajador dentro la empresa. Pregunta 15 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta ¿Por qué decimos que el enfoque de la Teoría General de Sistemas permite solucionar las contradicciones o conflictos derivados de la relación entre trabajadores y empresa? Seleccione una: a. Porqué hace más conscientes a las dos partes, que forman parte de un mismo todo y que los unos dependen de los otros. b. Porqué nos permite entender que sin las funciones del uno, las del otro no tendrían sentido ya que todas ellas son fundamentales para lograr el éxito de la empresa. c. Porqué fomenta la coordinación de objetivos comunes y el establecimiento de una línea de funcionamiento consensuada entre las distintas partes. d. Todas las anteriores son correctas. Retroalimentación Respuesta correcta

La respuesta correcta es: Todas las anteriores son correctas. Pregunta 16 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta ¿Cuáles son las tres grandes etapas en las cuales se sustenta un proceso de selección? Seleccione una: a. Análisis de necesidades de selección, entrevista de selección y contratación. b. Entrevista de selección, pruebas profesionales y seguimiento e integración del candidato. c. Análisis de necesidades de selección, aplicación de una metodología e implantación de un proceso y valoración e integración del candidato. d. Análisis del perfil de candidato, aplicación de una metodología e implantación de un proceso y evaluación del rendimiento.

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Análisis de necesidades de selección, aplicación de una metodología e implantación de un proceso y valoración e integración del candidato. Pregunta 17 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta En la etapa del proceso de selección orientada al análisis de necesidades de selección… Seleccione una: a. El seleccionador debe analizar la validez de cada candidato.

b. El seleccionador debe realizar un estudio sobre determinados parámetro estratégicos que nos permita tomar una decisión a cerca de las necesidades de personal de la empresa. c. El seleccionador debe realizar un estudio sobre el estado financiero de la empresa y contrastarlo con las necesidades de contratación. d. Todas las anteriores son correctas.

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: El seleccionador debe realizar un estudio sobre determinados parámetro estratégicos que nos permita tomar una decisión a cerca de las necesidades de personal de la empresa. Pregunta 18 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta En la etapa del proceso de selección orientada a la aplicación de una metodología e implantación de un proceso… Seleccione una: a. El seleccionar deberá determinar cuál es el candidato que más encaja con el perfil demandado. b. El seleccionador deberá aplicará un método objetivo, riguroso y eficaz. c. El seleccionador deberá aplicar distintas técnicas como la preselección de candidaturas, las pruebas profesionales y la entrevista en profundidad. d. Todas las anteriores son correctas.

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: Todas las anteriores son correctas. Pregunta 19 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta ¿Qué es el sistema integrado de selección? Seleccione una: a. El conjunto de fases y tareas que deberían integrar un proceso de selección completo, riguroso y objetivo. b. La integración del proceso de selección en la política de gestión de los recursos humanos. c. Un modelo de selección que debe utilizarse en cada proceso independientemente de las características específicas que tenga. d. La sistematización de la entrevista como técnica de selección.

Retroalimentación Respuesta correcta La respuesta correcta es: El conjunto de fases y tareas que deberían integrar un proceso de selección completo, riguroso y objetivo. Pregunta 20 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta ¿Qué fase viene después de la captación de candidatos en el sistema integrado de selección que hemos propuesto? Seleccione una: a. La concertación de entrevistas. b. La preselección de curriculums. c. La entrevista de selección. d. Las pruebas de análisis de candidaturas.

Retroalimentación

Respuesta correcta La respuesta correcta es: La preselección de curriculums....