4Actividad 4. poster sobre el proceso de capacitacion, entrenamiento o desarrollo del personal PDF

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Capacitacitaciòn

Entrenamiento

Desarrollo

Para:

Presentado por: Jairo Orlando Mora ID: 431085 Keidy Stefany Vargas ID: 648556 Andrea Gorethy Vargas ID: 401483 Presentado a: Joan Marylin Castro

Área de Recursos Humanos La institución educativa Tomas Cipriano Mosquera, objeto de estudio cuenta con un departamento de recursos humanos establecido en que se orienta el entrenamiento, capacitación y desarrollo de la siguiente manera:

E NTRENAMIENTO

T e c n i c a

ACTIVIDADES DESARROLLADAS Estudio de Necesidades: Teniendo en cuenta las actividades propias de entrenamiento, promoción de cada sub programa y los conocimientos necesarios para realizar la labor institucional con criterios de salud ocupacional, calidad y producción estudianti l. Revisión de necesidades: En el momento en que las condiciones de trabajo cambien se revisará el entrenamiento para todas las ocupaciones, identificando las necesidades por oficio y por individuo. Programa de inducción: Cuando ingrese un empleado o un docente a la institución educativa, será sometido a la fase de inducción, incluyendo los siguientes temas básicos: Normas generales de la institución Tomas Cipriano Mosquera. Riegos generales de la Institución educativa y específicos a la labor que va a desempeñar, medidas de seguridad y salud, normas específicas. Preparación para emergencias: Uso de equipos, brigadas, de emergencia, áreas críticas de riesgos y plan de atención de emergencias. Capacitación especifica: Tomando como referencia el panorama de riesgos se capacitará al personal de cada área de acuerdo a los riesgos críticos detectados, el entrenamiento estará enfocado a la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales; la evaluación se realizará efectuando observaciones del trabajo para comprobar el seguimiento a las recomendaciones dadas por el coordinador del programa y el comité de Medicina Higiene y Seguridad Industrial.

Con t enid o utilizad o y so cializad o:  



Organigrama, visión, misión y objetivos institucionales. Políticas y compromiso de la gerencia con la salud y la seguridad. Las normas generales sobre saneamiento básico. Los aspectos relativos a la relación contractual laboral. Los programas de desarrollo y promoción del personal. Generalidades sobre seguridad social

Documentación entr egad a d e acuerd o al car go: Flujo grama de cargo. Perfil de cargo. Documento de requisitos de solicitud de permisos, y vacaciones. Organigrama de trabajo (cuando aplica). Manual de uso de EPP. Documento explicativo pausas activas.

Evaluación: Se evaluará la información asimi lada por los empleados, se estará retroalimentando lo enseñado contra lo aprendido para establecer ajustes al programa de inducción, capacitación continuada y/o especifica.

C APACIT ACIÓN

M E T O D O S Las capacitaciones ejecutadas con más frecuencia en la Institución Educativa objeto de estudio son las referentes al sistema de seguridad y salud en el trabajo, otras son ocasionales, pero siempre enfocadas en el crecimiento personal y en las nuevas oportunidades que puede generar para la institución.

DESARROLLO Para la Institución Educativa Tomas Cipriano de Mosquera no solo es importante el crecimiento institucional si no también brindan importancia y se preocupan por el mejoramiento profesional, personal y laboral de sus colaboradores, llegando incluso a generar cargos con poca diferenciación en funciones pero con diferentes ingresos para buscar incentivar a los empleados en buscar el crecimiento, apoyan económicamente y con tiempo a las personas que deseen estudiar y realizan convenios con centros educativos para capacitar y certificar de acuerdo con las necesidades de la institución a los empleados administrativos como docentes. El empleado administrativo o docente debe mostrar el interés y motivación en su crecimiento profesional.

Todos los empleados tienen la misma oportunidad de crecimiento o carrera dentro de la institución educativa, es decisión y motivación de cada persona el decidir y querer hacerlos siempre y cuando cumpla con los requisitos planteados por la institución, como pueden ser recuperación de tiempo, compromiso de permanencia y cumplimiento de promedios de notas. La siguiente información es requerida para el estudio y aprobación del inicio de una formación profesional.

REFERENCIAS Planes De Carreras En Las Empresas Wendy. Recuper (https://www.monografias.com/trabajos98/plan-carrera-empresa/plan-carreraempresa.shtml)...