A abordagem humanística da administração PDF

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resumo sobre A abordagem humanística da administração...

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A abordagem humanística da administração Na década de 1930 a abordagem humanística ocorreu junto com o aparecimento da teoria das relações humanas, nos Estados Unidos ela surgiu no desenvolvimento das ciências sociais e em particular a psicologia do trabalho. Que passaram por duas etapas:

1. A análise do trabalho: Nessa etapa domina o aspecto produtivo, tanto a psicologia do trabalho ou a psicologia industrial, era analise das características de cada tarefa exige dos seus executantes.

2. A adaptação do trabalho ao trabalhador: A psicologia industrial está voltada para os aspectos individuais e sociais do trabalho que predominam sobre os aspectos produtivos. A psicologia industrial contribuiu para demonstrar a parcialidade dos princípios de administração adotado pela administração clássica, no segundo período de Taylor que começou a abordagem humanística administração, somente em 1930 que recebeu enorme aceitação nos Estados Unidos, devido as suas características democráticas. A Teorias Transitivas A teoria clássica junto com a teoria das relações humanas, surgiram novos seguidores defendendo os princípios clássico. Alguns autores podem ser colocados numa zona de transição entre o classicismo e o humanismo, tais com: 1. (1863-1916) Hugo Munsterberg. Foi o introdutor da psicologia na organização na seleção pessoa. 2. (1860-1933) Ordway Teead. Ele foi o pioneiro a tratar da liderança na administração 3. (1868-1933) Mary Parker. Foi o responsável a introduziu a corrente psicologia na administração 4. (1886-1961) Chester I. Barnand. Introduziu nas empresas que os funcionários tem limitação como: biológicas, físicas e psicológicas....