Análisis Película: Recursos Humanos 1999 PDF

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Summary

Análisis comprensivo de la película RECURSOS HUMANOS del año 1999....

Description

Tarea 2 INTEGRANTES: 1. Carrión, Dídimo

C.I.P. 8-747-304

2. Jiménez, Marianne

C.I.P. 8-892-2023

3. Patterson, Enid.

C.I.P 8-874-2144

Película: Recursos Humanos

Director: Laurent Cantet

Año: 1999 Origen: Francés

Esta película tiene varios temas a tratar con la materia que estamos cursando tales como: el sindicalismo y la cultura organizacional. Nuestro personaje principal es Frank, practicante de recursos humanos en una fábrica; hijo de uno de los obreros que lleva 30 años laborando en ella. Frank, intenta realizar un estudio que en sus inicios buscaba solucionar una problemática entre la compañía y el sindicato de obreros; su idea fue bien acogida, aunque un tanto modificada para encontrar puntos que beneficiaran a la compañía con cierta información. El sindicato se encontraba totalmente en desacuerdo con el estudio que la compañía quería realizar en relación a la disminución de jornada laboral; ya que, esto incluía el corte de horas extras. Frank, logró dialogar con algunos dirigentes y estos se dividieron; algunos estaban de acuerdo con conocer los intereses de sus compañeros, otros decían que no era el proceso adecuado. Durante la jornada de encuesta, Frank pudo observar que existían muchos obreros que realmente no estaban seguros de cómo contestar a ella y otros cuantos que no les interesaba mucho lo que sucediera con sus jornadas laborales porque creían que no tenían el poder para que su opinión fuera valiosa. Los resultados de la encuesta fueron utilizados por la empresa a su conveniencia; realizaron una lista de 12 empleados que serían despedidos o jubilados anticipadamente para ser reemplazados por máquinas que trabajarian a mayor velocidad, su padre era uno de ellos. Frank obtuvo esta información de manera poco ética, por lo que todos los actos consecuentes de la película podemos tomarlos en cuenta como una falta de ética laboral; aunque estemos hablando de que puede estar en lo correcto o puede no estarlo… Era una carta confidencial, la cual en ningún momento fue compartida con él. La empresa pasó por varias confrontaciones:

1. Frank, confrontó a su jefe por incluir a su padre dentro de los obreros que serían despedidos, luego de ofrecerle una plaza laboral a él dentro del consorcio. 2. Frank junto con otro obrero, divulgó la carta y vandalizó la puerta de entrada. 3. Organizaron una revuelta fuera y dentro de la compañía. Aunque las decisiones de Frank fueron poco acertadas para su carrera laboral; la verdad, es que los obreros merecían conocer la realidad de las decisiones que la compañía quería tomar. El sindicato por su lado, contaba con una líder muy radical la cual nunca se encontraba de acuerdo con nada, y por esto no tomaban en cuenta su punto de vista; ni la compañía ni los trabajadores. El enfrentamiento que mantuvo Grano con su padre en la fábrica es parte clave en el conflicto, ya que por esto decide contar lo que siente y su vergüenza por sentirse hijo de un obrero, no dejando de reconocer el esfuerzo que realizaron ellos para que no pasará por el mismo trabajo y en su efecto lo hiciera como uno de los jefes En ambos bandos; compañía y sindicato, desarrollaron sus decisiones de manera egoísta y sin buscar conciliar los problemas que aquejaban en ambos lados. Muy interesante lo que se produjo con la llegada de una persona joven inexperto que no sabía de los objetivos y metas que la empresa quería alcanzar, ya que el mismo psicológicamente no estaba preparado para las situaciones que se Le presentarían....