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ALUMNO:SERGIO ALBERTO SANTOS GARCÍACARRERA:LICENCIATURA EN DERECHOMATERIA:ADMINISTRACIÓN JURÍDICA DE PERSONALNOVENO CUATIMESTRETEMA:ANTOLOGÍA TEMA 3PROFESOR:LIC. ALDRIN ANTONIO LOPEZ DE LA ROSACONTRATOS EN LA EMPRESAEs el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar dete...

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UNIVERSIDAD DE MACUSPANA ALUMNO: SERGIO ALBERTO SANTOS GARCÍA

CARRERA: LICENCIATURA EN DERECHO

MATERIA: ADMINISTRACIÓN JURÍDICA DE PERSONAL

NOVENO CUATIMESTRE

TEMA: ANTOLOGÍA TEMA 3

PROFESOR: LIC. ALDRIN ANTONIO LOPEZ DE LA ROSA

UNIVERSIDAD DE MACUSPANA CONTRATOS EN LA EMPRESA Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

CONTRATO MERCANTIL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Para la superveniencia y éxito de tu empresa, necesitas contratar los servicios de otros profesionales. También puede darse el caso de que sean otras las empresas que precisan de tus servicios. En ambos casos, para hacer firme este acuerdo, deberás realizar un contrato mercantil de prestación de servicios, en el que detalles cada una de las condiciones del servicio. Para que no tengas problemas a la hora de realizar estos trámites, en este artículo, redactado con el temario impartido en el Executive MBA online de la prestigiosa EAE Business School, te contamos en qué consiste este contrato y sus características principales.

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS En el contrato de prestación de servicios, regulado por el Código Civil, una empresa especializada, o un profesional independiente, se compromete a prestar un determinado servicio a cambio de una compensación económica. En este caso el objeto o cosa de negocio no es un bien tangible sino un servicio, una actividad que se va a llevar a cabo para cumplir un propósito determinado, acordado entre las partes implicadas.

Características 

Profesionalizado. El trabajo requiere una preparación específica, profesionalizada.



Consensual. Para que el documento tenga validez, las dos partes deben estar conformes con todas las condiciones estipuladas.



Bilateral. El pacto repercute a ambas partes. Tanto el cliente como la empresa contratada asumen una serie de obligaciones y de derechos.



Oneroso. Los servicios que se prestan han de ser retribuidos.

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ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER UN CONTRATO MERCANTIL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Si vas a redactar o firmar un contrato de prestación de servicios, comprueba que éste incluya como mínimo los siguientes elementos: 

Identificación de las partes: los datos de las empresas implicadas, a qué se dedican y los datos de las personas que firman el acuerdo en representación de la empresa. Cerciórate que esta persona está capacitada para representar a la empresa, pues en caso contrario el acuerdo podría considerarse nulo.



El servicio a prestar. Especifica cuál es el servicio que se va a prestar, en qué consiste exactamente y cuál es su propósito final. Si se trata de la realización de un determinado tipo de obras, encargarse de la distribución o de la gestión de las finanzas.



Duración del servicio. Ésta variará en función de la naturaleza del servicio. Concreta una fecha de inicio y una de fin, si la tuviera. Si se trata de la prestación de un servicio de manera indefinida, es aconsejable reflejar las causas y forma para poder extinguir el acuerdo.



Honorarios. Concreta el importe del servicio, si será abonado a plazos y en qué condiciones. Conviene aclarar si en él se han incluido los impuestos correspondientes, para evitar conflictos. Si el servicio va a tener una duración concreta, se pueden acordar pagos antes de finalizar la actividad objeto de contrato. Si va a perdurar de manera indefinida en el tiempo, lo razonable es que se abone el importe mensualmente.



Condiciones contrato. Para evitar malentendidos, concretar cada una de las obligaciones que deben cumplir ambas partes, desde . Por ejemplo, si para el correcto cumplimiento del servicio es necesario comprar algún tipo de material concreto, se debe especificar quién correrá con los gastos, si está incluido en el presupuesto inicial o el cliente se hará cargo.



Incumplimiento del contrato. Es importante que acordéis las consecuencias de no cumplir lo establecido en el documento. De esta forma ambos sabréis a lo que estáis expuestos en este supuesto.



Firma. En ningún contrato puede faltar la firma, que le otorga validez al contrato.

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DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIO Y EL CONTRATO DE MANDATO El contrato de mandato difiere poco del de prestación de servicio. En éstos también se subcontrata los servicios de otra empresa, por norma general para que se encarguen de una parte del negocio, con la peculiaridad de que la empresa contratada se ocupa del servicio por cuenta y riesgo ajeno, es decir, de la empresa mandante o cliente. Por el contrario, en los contratos de prestación de servicio, la empresa contratada trabaja por cuenta propia y es la que asume el riesgo.

CONTRATO

CIVIL

DE

PRESTACIÓN

DE

SERVICIOS

PROFESIONALES EN MATERIA DE CAPACITACIÓN EN VENTAS

En la ciudad de _______________ , a los _______ días del mes de ______________ del 200___ dos mil _______, ante la presencia de los testigos que al final suscriben el presente, comparecieron por una parte, la sociedad mercantil denominada ______________ S.A. de C. V., por conducto de su representante legal, el Sr. _____________________, a quien en lo sucesivo y para los efectos del presente convenio se le denominará “EL CLIENTE” y, por la otra parte, por su propio derecho, el Sr. _____________________, a quien en lo sucesivo se le denominará “EL PROFESIONISTA”, a efecto de celebrar el presente Contrato de Prestación de Servicios Profesionales, mismo que sujetan al tenor de las declaraciones y cláusulas siguientes: DECLARACIONES

UNIVERSIDAD DE MACUSPANA I. DECLARA “EL CLIENTE”: a) Ser una sociedad mercantil legalmente constituida, de conformidad con las leyes mexicanas, según consta en el testimonio de la escritura pública, número _______, con fecha _______ de ______________ de 199___, pasada ante la fe del Lic. _____________________, notario público, número _______ de la ciudad de _______________ , mismo que se encuentra registrado mediante inscripción, número _______ del tomo _______ del libro primero del registro de comercio de la ciudad de _______________ b) Que quien comparece a la celebración del presente convenio, cuenta con representación legal suficiente para obligarla, puesto que su mandato no le ha sido revocado, modificado o limitado en forma alguna, lo que acredita con el testimonio de la escritura pública a que se hace referencia en el inciso anterior. II. DECLARA “EL PROFESIONISTA”: a) Ser una persona física que se dedica a prestar servicios de asesoría, capacitación y adiestramiento en materia de ventas y mercadotecnia. b) Que cuenta con la capacidad legal suficiente para contratar y obligarse. III. DECLARAN AMBAS PARTES: Que toda vez que “EL CLIENTE” tiene como objeto social, entre otros, la prestación de servicios turísticos, entre ellos, la venta de contratos de tiempo compartido de desarrollos turísticos, y para realizar con mejores resultados

dicha

actividad,

requiere

los

servicios

que

presta

“EL

PROFESIONISTA”, por lo que, ambas partes sujetan el presente contrato a las siguientes:

UNIVERSIDAD DE MACUSPANA CLAUSULAS Primera.

“EL

CLIENTE”

contrata

los

servicios

profesionales

de

“EL

PROFESIONISTA” para que asesore, capacite y adiestre a la fuerza de ventas que “EL CLIENTE” tiene como unidad de trabajo, con el fin de obtener un mejor resultado en las ventas de los productos y servicios que se identifican en la declaración III de este instrumento. Segunda. “EL PROFESIONISTA” se obliga a poner al servicio de “EL CLIENTE” sus conocimientos y experiencia en el área de ventas y mercadotecnia, a efecto de lograr los objetivos y fines para los cuales ha sido contratado. Tercera. “EL CLIENTE” se obliga con “EL PROFESIONISTA”, a proporcionarle todo

él

personal

humano

de

documentación, instrumentos

la

fuerza

y políticas

de

ventas,

de ventas

así

como

que utiliza

la “EL

CLIENTE”, con el fin de obtener una capacitación, adiestramiento y técnicas adecuadas a los fines comerciales de “EL CLIENTE”. Cuarta. “EL PROFESIONISTA” se obliga hacia con “EL CLIENTE”, a proporcionar todo el material didáctico y académico necesario para lograr los objetivos del presente contrato. Quinta. “EL CLIENTE” se obliga a pagar a “EL PROFESIONISTA”, por concepto de honorarios profesionales, la cantidad de $ ______________, los cuales serán pagados al termino de los servicios que preste “EL PROFESIONISTA” o, a más tardar, a los 30 treinta días de finalizados dichos servicios profesionales. Sexta. “EL PROFESIONISTA” se obliga con “EL CLIENTE”, a expedir al momento

en

que

le

sean

cubiertos

sus

honorarios,

la

correspondiente, misma que deberá contener los requisitos de ley.

factura

UNIVERSIDAD DE MACUSPANA Séptima. Ambas partes convienen en sujetarse para la interpretación y cumplimiento del presente convenio a la jurisdicción de los tribunales del fuero común de la ciudad de _______________ , con renuncia expresa de cualquier otro fuero que por razón de su domicilio presente o futuro les pudiese corresponder. Leído que fue el presente contrato a las partes y enterados de su contenido y alcance legal, lo firman, de conformidad con unión de los testigos el día de su fecha. “EL

CLIENTE”

“EL

PROFESIONISTA”

____________________________ ____________________________ TESTIGO

TESTIGO

____________________________ ____________________________

LOS CONTRATOS COMERCIALES ENTRE EMPRESAS, TIPOS DE CONTRATOS Y NECESIDADES Del mismo modo que las empresas firman contratos con personas para que estas desarrollen determinadas tareas en la compañía, ya sea de manera interna, ya sea de manera externa, también las empresas firman contratos de carácter comercial entre sí con el fin de expandir y hacer crecer sus respectivos negocios.

Estos contratos pueden ir desde el simple arrendamiento de locales, y/o instalaciones, hasta grandes alianzas entre gigantes internacionales, pasando por el leasing de vehículos o contratos de franquiciado.

UNIVERSIDAD DE MACUSPANA En numerosas ocasiones, estos contratos parten de una estrategia de externalización de procesos y/o servicios de la cual ambas salen beneficiadas: la empresa que contrata, porque reduce costes y elimina trámites burocráticos, entre otras ventajas; la empresa contratada, porque directamente incrementa su volumen de negocio.

Un buen ejemplo lo podemos encontrar en el sector del marketing y la publicidad. La inmensa mayoría de empresas contratan estos servicios de imagen corporativa, gestión de redes sociales, campañas publicitarias, etcétera a otras empresas especializadas en ello, principalmente agencias de publicidad.

Otro ejemplo lo encontramos en las firmas tecnológicas como Apple, Samsung, Lenovo, Microsoft, Xiaomi, HTC, Huawei, y un larguísimo etcétera que contratan con otras empresas la fabricación de los componentes de sus dispositivos (lentes para la cámara, baterías, procesadores, etcétera) así como el ensamblaje de los mismos e incluso su posterior transporte y distribución.

Son sólo dos ejemplo, pero los casos son realmente múltiples y variados. Como decíamos, todos estos contratos, evidentemente, reportan beneficios para ambas partes pues de lo contrario, simplemente, no se llegarían a firmar.

Dada la amplia variedad de posibilidades en estas relaciones de tipo comercial entre empresas, también existe una amplia tipología de contratos definidos básicamente por su finalidad. A continuación, veremos algunos de esos contratos que protagonizan el mercado actual entre empresas.

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Contrato para una alianza nacional o internacional entre empresas. Lo más habitual es un contrato empresarial según el cual dos compañías a nivel local, regional, nacional o internacional se alían con el fin de hacerse más fuertes en su sector.

UNIVERSIDAD DE MACUSPANA 

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Contrato para una empresa mixta constituida en sociedad de capital, cuando dos empresas se asocian creando una tercera empresa de capital común cuyos detalles de participación y demás serán reflejados en dicho contrato. Contrato para la venta comercial de productos, ya sea a nivel nacional o internacional, según el cual se establecen los derechos y obligaciones, reglamento general, sanciones por incumplimiento de contrato, etcétera. Contrato para el suministro de productos a largo plazo, normalmente firmado entre un proveedor de productos manufacturados y un cliente cuando se prevén sucesivas transacciones durante un largo período de tiempo. Sería lo contrario al contrato de transacción única. Acuerdo de fabricación. En este caso el cliente acuerda con un fabricante el diseño, fabricación y entrega de determinados productos que, posteriormente, el cliente integrará como productos propios finales. Contrato para la distribución de productos manufacturados entre proveedor y distribuidor sin que el primera tenga por qué ser necesariamente el fabricante. Por ejemplo, los acuerdos de distribución firmados por Apple con empresas como K-Tuin, Fnac, etcétera. Contrato para agencia comercial según el cual un agente comercial negocia la compra – venta de productos y/o servicios en representación de un tercero. Contrato de prestación de servicios que detalla la forma y el momento o período en el que se prestarán determinados servicios, por ejemplo, de consultoría.

Estos son algunos de los contratos que, con fines comerciales, pueden ser firmados entre empresas. Los detalles y condiciones de cada uno dependerán del acuerdo al que lleguen ambas partes por lo que cada contrato puede llegar a ser único. Juntos a estos, existen otros muchos tipos de contratos entre empresas como por ejemplo:

UNIVERSIDAD DE MACUSPANA Contrato para el almacenaje de mercancías. Contrato para la utilización de material registrado. Contrato de cesión o venta de patente. Contrato de arrendamiento comercial. Contrato de arrendamiento financiero o leasing (un alquiler con derecho a compra).  Contrato de franquicia.  Etcétera.

    

Aunque existe una tipología de contratos comerciales entre compañías, lo cierto es que encontraremos tantos contratos como intenciones y acuerdos tengan cada una de las partes. Relación de Trabajo - Contratos Individuales de Trabajo

Posiblemente estás pensando en contratar a una persona para que realice trabajos para ti o para tu empresa o bien tal vez eres una persona que realizará actividades para un particular o una empresa y tienes algunas dudas en cuanto a las relaciones laborales o cuál puede ser el tipo de contrato de trabajo que mejor se adecúe a tu situación. En esta sección daremos respuesta a las preguntas más frecuentes que las personas tienen en relación con los contratos laborales y las causas de suspensión, rescisión y terminación de estos. En principio es necesario hacer referencia a algunas generalidades relacionadas con las relaciones individuales de trabajo y los contratos respectivos. Empecemos por definir que el trabajo es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. La Ley Federal del Trabajo se refiere a los conceptos de relación de trabajo y contrato de trabajo, ambos conceptos producen los mismos efectos legales. Una relación de trabajo es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

UNIVERSIDAD DE MACUSPANA El contrato individual de trabajo, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario. Ahora bien, tanto en la relación de trabajo como en el contrato de trabajo encontramos como elementos:    

El trabajador El patrón El salario La subordianción

El trabajador es la persona física que presta a otra persona física o moral, un trabajo personal subordinado. El patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. El patrón y el trabajador, en virtud de la relación laboral tienen obligaciones recíprocas. El salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El elemento esencial de la relación laboral es la subordinación, entendida esta como la existencia de un poder jurídico de mando del patrón al cual corresponde un deber de obediencia por parte del trabajador. Los trabajadores, en virtud de una relación laboral están obligados a prestar sus servicios bajo la dirección del patrón. Las relación o contrato individual de trabajo puede ser: para obra determinada, por tiempo determinado, por temporada, por tiempo indeterminado y en este caso podrá estar sujeto a prueba o capacitación inicial. Si en las relaciones de trabajo no se establece expresamente la temporalidad, la relación de trabajo será por tiempo indeterminado. La legislación en materia laboral y los tratados internacionales de los que México sea parte serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador a partir de su entrada en vigor.

UNIVERSIDAD DE MACUSPANA En la regulación de las relaciones o contratos individuales de trabajo, así como en la solución de los conflictos que en virtud de los mismos se susciten intervendrán como autoridades del trabajo: la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, las autoridades de las entidades federativas y sus direcciones o departamentos del trabajo, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, el Servicio Nacional del Empleo, la Inspección del Trabajo, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, el Jurado de Responsabilidades y la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. ¿Qué es una relación de trabajo? De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, una relación de trabajo es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. La relación de trabajo produce los mismos efectos legales que un contrato de trabajo. ¿Qué es un contrato individual de trabajo? El contrato individual de trabajo, es aquél en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. ¿Quién es considerado un trabajador de confianza? Un trabajador de confianza adquiere esta categoría en virtud de las funciones que desempeña y no por la designación que se le dé al puesto. Las funciones que puede desempeñar un trabajador de confianza, pueden ser de dirección, inspección, vigilancia, fiscalización o trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento. Los trabajadores de confianza pueden ser contratados por tiempo determinado, para obra determinada, por tiempo indeterminado que a su vez puede ser permanente o de temporada, para capacitación inicial o periodo de prueba. ¿Quién es considerado un trabajador de base o planta?

UNIVERSIDAD DE MACUSPANA Un trabajador de base o planta es aquél que no desempeña l...