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CAS ACHETEUR – RANDSTAD THÈMES Situation actuelle

Solution Actuelle

Situation Future

QUESTIONS 1. Votre situation a-t-elle évolué depuis notre dernier rendez-vous ? Oui, nous avons effectué pas-mal de recrutement 2. Avez-vous procédé au recrutement que vous prévoyait la dernière fois que nous nous somme vu ? Oui, en effet avec PARIS INTERIM. 3. Correspond-il à vos attentes ? Oui totalement je suis très satisfaite de leurs prestations. 4. Êtes-vous satisfait de leur « prestation » ? 5. Point positifs / points négatifs 6. Comment avez-vous fait jusqu’à présent, pour recruter du personnel ? On passe toujours avec la même agence qui est celle de PARIS INTERIM. Jusqu’à présent tout s’est bien passé. 7. Avez-vous recruté du personnel récemment ? Oui, en effet on a recruté 2 intérimaires et 1 CDD. 8. Combien de postes ? Quel(s) poste(s) ? 2 intérimaires en communication et 1 CDD en marketing 9. Quels ont été vos critères de sélection ? On souhaite que les profils possèdent les compétences nécéssaires pour remplir les fonctions demandées. De plus on cherche des employés motivés 10. Les recrutements correspondaient-ils à vos attentes ? Oui, mise à part 2 intérimaires qui ont eu beaucoup de mal à s’adapter à notre culture d’entreprise. 11. Quel a été la procédure de votre l’agence, pour recruter du personnel ? Il est vrai que nous ne connaissions pas leurs méthodes de travail, mais elle nous contacter régulièrement par mail pour mieux définir le poste recherché. 12. Etes-vous satisfait des recrutements que vous avez récemment effectués ? 13. Etes-vous satisfait par la qualité des services ? 14. Satisfaction/insatisfactions ? 15. Prenez vous souvent des intérimaires ? Nous allons maintenant essayer de cerner vos besoins futurs 16. Comment envisagez-vous le développement de votre entreprise dans les années qui suivent ? Nous envisageons une croissance exponentielle, la demande va donc s’accroître. Il faut plus de recrutement. 17. Quels sont vos objectifs futurs ? (Court/moyen/long terme) 18. Pourquoi souhaitez-vous recruter plus de personnel ? 19. Quels sont vos besoins en terme du recrutement ?

20. Souhaitez-vous intégrer des intérimaires dans votre entreprise ? Nous ne sommes pas fermés à l’idée, néanmoins nous avons été très déçus des derniers intérimaires recrutés. 21. Pour quels postes avez-vous besoin de nos services ? 22. Que cherchez-vous en termes de compétences/ niveau de qualification ? 23. Quand souhaitez-vous augmenter votre effectif ? D’ici quelques mois. 24. Quelles serait la durée des contrats ? Nous souhaitons se focaliser sur des CDI, mais il y aura également des CDD et peut-être des intérimaires. 25. Avez-vous des exigences particulières ? 26. Quel est votre budget pour les recrutements annuels ? Nous voulons recruter : (au départ)  5 CDI dans la fonction commerciale o Compétences : organisé, synthétique et dynamique  1 intérimaire dans la gestion des contrats o Compétences : Connaissance sur l’actualité du droit, rigoureux Mais également :  1 poste en CDD dans la communication, pour accroître notre visibilité. o Compétences : utilisation des réseaux sociaux, social  1 CDI dans la gestion de la relation client en vue de traiter les demandes de tous les clients.  1 intérimaires dans le marketing, pour permettre de réaliser de la veille concurrentielle... AU TOTAL = 6 CDI + 1 CDD + 2 INTÉRIMAIRES = 9 contrats

Grille des salaires Sa l a i r e CDI 5

Co mme r c i a l

1 8 0 0 €

1

Ge s t i o nr e l a t i o n c l i e nt

1 7 0 0€ CDD

1

Co mmuni c a t i o n

2 0 00 € I NTÉRI MAI RE

1

Ge s t i o nde s c ont r at s

1 8 0 0€

1

Ma r ke t i ng

30 0 0 €...