Chapitre 9 - assurer l’intégrité physique et psychologique des employés PDF

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Summary

Voici un résumé du neuvième chapitre du livre À vos marques, prêts, gérez ! Avec ce résumé détaillé, vous n'avez pas à acheter le livre en question, à la limite, vous pouvez feuilleter le livre à la bibliothèque. Très utile pour l'examen final.
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Description

Chapitre 9 : assurer l’intégrité physique et psychologique des employés 

les employeurs ont le devoir s’assurer l’intégrité physique et psychologique des salariés  il faut respecter la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), la Loi sur Les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP), qui sont ss la gouverne de la CSST, et les dispositions de la LNT relatives au harcèlement psychologique  la loi ns oblige à avoir sur les lieux de travail au ms 1 secouriste par groupe de 50 employés

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Objectif de la Loi sur la SST : Éliminer à la source les dangers pour la santé, la sécurité l’intégrité physique des travailleurs  Définit les droits et obligations des travailleurs et employeurs : - Droit à un environnement sain et sécuritaire; - Droit de refus; - Droit au retrait préventif.

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LATMP : Compenser les pertes financières subies par le travailleur victime d'une professionnelle et favoriser sa réadaptation et son droit de retour au travail

et

lésion

Les 2 principaux rôles de la CSST

9.2 Les rôles et les resp du gest Les intervenants possibles en matière de SST : employeur, gest, salarié, syndicat, comité de SST (nb égal de représentants des salariés et de représentants de l’employeur qui ont pr mandat de mettre en œuvre les mécanismes visant à éliminer à la source les risques de lésions professionnelles), l’inspecteur de la CSST et le médecin du travail  Comité SST : ce ne sont pas toutes les entr qui ont l’obligation ou la possibilité de former un comité de SST 9 grandes resp en matière de SST 1. Fournir gratuitement l’équipement de protection : - Le superviseur doit s’assurer que les salariés en font un bon usage et qu’ils les utilisent en tt temps - L’employeur doit aussi s’assurer de fournir du matériel sécuritaire et d’en assurer le bon fonctionnement -

Facteurs (4) pouvant influencer sur le port de l’équip de protection : être conscient du danger, prendre la resp de se protéger, connaître les moyens préventifs (montrer comment porter l’équip et

comment l’utiliser ex : michel et les lunettes)), décider de porter l’équip de protection (norme sociale du groupe)

2. Informer les salariés et les former : - le principal rôle du gest consiste à bien informer ts les salariés dont il a la resp des risques liés à leur travail - une bonne analyse du milieu de travail s’impose -> communiquer aux salariés, à leurs représentants, au directeur de la santé publique ainsi qu’à la CSST la liste de ts les contaminants et matières dangereuses présents ds le milieu de travail - il ne suffit pas d’illustrer une situation dangereuse, il faut aussi exposer les mesures et les comportements à adopter pr se protéger - moyens de communication : livres, dépliants, circulaires administratives, panneaux, affiches, courriels, etc. -> donner exemples de situations passées 3. Assurer la sécurité et la salubrité des lieux : - Incombe à l’employeur ^ - s’assurer que les lieux sont salubres et qu’il y a des installations sanitaires, de l’eau potable ainsi qu’un éclairage, une aération et un chauffage adéquats - l’analyse du milieu de travail porte sur les éléments appartenant à l’envir physique du travail (qualité de l’air, bruit, vibration, température, éclairage, etc.), sur les modalités d’exécution du travail (cadence, rythme, séquence des gestes, efforts physiques et mentaux, outils et matériel utilisés) - ds le cas de michel, l’employeur a manqué à l’obligation qui était la sienne de déterminer, de réduire et d’éliminer les risques pouvant menacer la santé et la sécurité des salariés 4. S’assurer que l’organisation du travail et que les techniques de travail sont sécuritaires : - La LSST exige que l’employeur veille à ce que l’organisation du travail et l’ensemble des techniques utilisées par les salariés soient sécuritaires et ne portent pas atteinte à leur santé ; il doit vérifier également si les salariés qu’il engage ont atteint l’âge réglementaire pr effectuer le travail demandé - Ex : des tâches trop routinières et l’absence de rotation des postes sont susceptibles d’entraîner une perte de concentration, laquelle peut, dans certains contextes, accroître les risques d’accident 5. Établir un programme de prévention : - Étape la plus importante en matière de SST - la meilleur façon de prévenir les accidents est d’éliminer à la source tt ce qui peut nuire à la santé et à la sécurité des salariés - ex : on aurait pu déplacer le mécanisme qui commande le convoyeur de manière à pouvoir l’arrêter rapidement .. une bonne analyse des risques et des moyens de prévention aurait montré la pertinence - Établir un programme de prévention :  Identifier les sources potentielles;  Expérimenter les solutions envisagées;  Appliquer les solutions identifiées;  Valider l’efficacité des solutions.

6. Effectuer l’enquête accident : - Si un accident survient, on doit veiller à ce que la pers reçoive les premiers soins sans délai et à ce qu’elle aille consulter le médecin de son choix, si cela se révèle nécess - Connaître les causes afin d’éviter que cela se reproduise - Prendre des actions pour modifier le contexte - S’assurer d’informer les employés - Examiner plusieurs facteurs (ex : matériel, cadre de travail, l’organisation, l’accomplissement des tâches, les travailleurs) 9.3 Les droits et les obligations des travailleurs 

par l’entremise de la LSST, le législateur a cherché à garantir un envir de travail sécuritaire, au sein duquel les travailleurs ont des obligations définies par la législation, tandis que par la LATMP il leur accorde des droits liés, entre autres, à la réparation et à la réinsertion au travail à la suite d’un accident ou d’une maladie professionnelle.

7. Connaître les droits et obligation des travailleurs : - Obligation : doit protéger sa santé et celle des autres - Ils ont le droit de bénéficier de conditions de travail qui respectent leur santé, leur sécurité et leur intégrité physique - Ils ont le droit, en matière de santé et de sécurité du travail, à des services de formation, d’infos et de conseil liés à leurs tâches et à leur envir de travail - Droits : Environnement sain et sécuritaire  Droit de refus : Un travailleur peut refuser d’effectuer un travail qui représenterait un danger pour sa santé et sa sécurité ou celle d’une autre personne.  Droit au retrait préventif : Un travailleur peut demander d’être retiré de son poste de travail s’il fournit à l’employeur un certificat attestant que certaines conditions représentent un risque pour sa santé.  Principalement pour les femmes enceintes ou qui allaitent.  Droit de retour au travail (LATMP) : L’employeur doit reprendre un travailleur qui redevient capable d’occuper son emploi ou un emploi équivalent avec le salaire et tous les avantages qui y sont liés.  Droit de réadaptation (LATMP) : Faciliter la réintégration du travailleur sur le marché du travail (doit réintégrer le travailleur ds l’emploi qu’il occupait ou équivalent) -

l’employé doit s’acquitter principalement de 6 obligations (p.367)

8. Prévenir le stress et l’épuisement professionnel : a) Détecter les signes avant-coureurs du stress et de l’épuisement professionnel (observation = meilleur outil) -> l’évolution des symptômes comprend 4 phases (avertissement, symptômes légers, stress cumulatif profond, symptômes graves) b) les sources de stress et d’épuisement professionnel 3 sources : société (changements économiques et tech font en sorte qu’il y a tjrs le désir la profitabilité -> rationalisation des effectifs), l’individu (ordre sociodémographiques et certains évèn de la vie) et le travail (4 catégories : liés à l’envir physique et technique du travail, les facteurs liés à la tâche, les facteurs liés à l’organisation du travail et les facteurs psychosociaux) - *** voire tableau P.373 (karasek) *** -

c) pistes de solutions : programmes de bien-être, une organisation saine 9. Bannir le harcèlement psychologique : 

Conduite vexatoire ayant un caractère répétitif ou grave et qui peut se manifester sous formes de:  Comportements  Paroles  Actes  Gestes  qui a un caractère hostile ou non désiré  qui porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique de l’employé  qui entraîne un milieu de travail néfaste...