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o De acuerdo con la evaluación realizada, describe los marcadores de comportamiento que el coach mostró en la competencia denominada acuerdo de coaching. o Se realizó el acuerdo con el coaching ya que se inicio con el saber en lo que se quería trabajar y que era lo que se quería conseguir, se generó...

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De acuerdo con la evaluación realizada, describe los marcadores de comportamiento que el coach mostró en la competencia denominada acuerdo de coaching.

o Se realizó el acuerdo con el coaching ya que se inicio con el saber en lo que se quería trabajar y que era lo que se quería conseguir, se generó la confianza con el cliente ya que de alguna manera mostro sentimientos, se realizó la escucha activa al tener el manejo de los silencios y no poniendo palabras al cliente, se realizaron las preguntas necesarias o

¿Qué competencias pone en práctica el coach durante la sesión?, y según tu opinión, ¿cuáles se pudieron haber indagado con mayor profundidad?

o El desarrollo de la confianza, ya que la sesión fluyo incluso hubo momentos donde el cliente mostro sentimientos y a la vez tuvo la oportunidad de reflexionar no solo en el ámbito laboral si no también en lo personal. Me parece que pudo haber indagado más en cuanto a preguntas mas directas en cuanto al objetivo final de acuerdo a un plan eficaz de coaching Respecto al nivel de exploración del coach, ¿consideras que indagó el qué o el quién del coachee? Fundamenta tu respuesta. Me parece que sí, ya que al final si se logro tener una respuesta final al objetivo del cliente, ambas partes lograron tener buena comunicación. o

¿Piensas que en la sesión se mostró la competencia de gestionar el progreso y la responsabilidad del cliente: medición de las acciones, sus resultados y el reenfoque, ¿en relación con el tema que abordó la sesión? Si, puesto que al final el cliente pudo obtener como resultado la respuesta y lograron llegar al objetivo o

¿Crees que la intervención de coaching realizada abre las posibilidades del cliente?, si es así, ¿en dónde lo observas? Me parece que sí, ya que se logro en poco tiempo la reflexión del cliente, incluso mostrando sus sentimientos, con las preguntas enfocadas al cliente, manejando los silencios y donde el cliente era quien hablaba y se expresaba más que el coaching o

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¿Consideras oportunas y congruentes las preguntas que el coach realizó en relación al tema que el asesorado o coachee quiso trabajar durante la sesión?

o Si fueron congruentes siempre se encaminaros hacia el tema que el coachee planteo, cabe mencionar que las preguntas que se hicieron por parte del coach fueron determinantes para ayudar al entrevistado a ver la realidad y causa de su problema.

De acuerdo con la evaluación realizada, describe los marcadores de comportamiento que el coach mostró en la competencia denominada acuerdo de coaching. El coach ayudo a identificar lo que se quiere lograr en la sesión ya que le recalca aspectos clave que el coachee le compartió ya al preguntarle ¿Cuál sería el resultado ideal que quieres obtener de esta sesión? o

El facilitador explora lo que es importante o significativo para el cliente acerca de lo que quiere lograr en la sesión, ya que le cuestiona sobre sus inquietudes como empresario y de sus sentimientos. El consultor le ayuda al asesorado a definir lo que él cree que tiene que abordar o resolver afín de lograr lo que le quiere durante las sesiones, en este caso se enfocó en lo emocional. o -

¿Qué competencias pone en práctica el coach durante la sesión?, y según tu opinión, ¿Cuáles se pudieron haber indagado con mayor profundidad? Acuerdo del coaching

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Desarrollando la confianza con el cliente

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Escucha activa

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El arte de hacer preguntas activas

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Estrategias de comunicación directa

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Plan eficaz de coaching

Según mi interpretación de la sesión me hubiera gustado que indagara con mayor profundidad El arte de hacer preguntas activas. Respecto al nivel de exploración del coach, ¿consideras que indagó el qué o el quién del coachee? Fundamenta tu respuesta. Si indago correctamente ya que le pregunta ¿quién es como empresario? Y el ¿Quién quiere ser como empresario? o

El coach si invita al coachee a explorar sobre el aprendizaje obtenido sobre su situación durante la sesión ¿Piensas que en la sesión se mostró la competencia de gestionar el progreso y la responsabilidad del cliente: medición de las acciones, sus resultados y el reenfoque, en relación con el tema que abordó la sesión? No se mostraron ya que se enfocaron en la demostración de las principales competencias y solo llegaron a concluir el desenvolvimiento de la situación del coachee en el cual solo se creó la conciencia sobre la situación abordada. o

¿Crees que la intervención de coaching realizada abre las posibilidades del cliente?, si es así, ¿en dónde lo observas? Claro que si abre las posibilidades del cliente y creo que se da cuando el cliente expresa que él está en medio de los clientes y sus colaboradores, concluyendo con realizar cambios sentimentales y su forma de ser dejando de ser muy permisivo con ambos, y expresa que el nudo que sentía ya no lo siente. o...