Diferencias entre recurso humano y talento humano PDF

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DIFERENCIAS ENTRE RECURSO HUMANO Y TALENTO HUMANO...

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TEMA DIFERENCIA ENTRE RECURSOS Y TALENTO HUMANOS

INTEGRANTE: YULI VANESSA GALLEGO

INSTRUCTORA: ANGELA MARIA GOMEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA- CLEM TULUÁ 2021

DIFERENCIAS ENTRE RECURSOS Y TALENTO HUMANOS RECURSO HUMANO 

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Los recursos humanos se centran en identificar temas logísticos y operativos para que sean realizados por su personal. Se encarga de realizar evaluación continua al personal sobre su desempeño laboral. La función general del área de recursos humanos es el manejo de contratación, capacitación, selección del personal, administración de nómina y manejo de relación con sindicatos. Establece una relación de comunicación directa a nivel gerencial. Continua toma de decisiones por parte de una sola persona. Se caracteriza por ser centralizador. Posiciona al trabajador y manifiesta la significación de este. Crea estrategias organizacionales a través del personal, con el fin de llevar a cabo el éxito de la organización.

TALENTO HUMANO 

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El talento humano se encarga de explorar las diversas competencias de los empleados, estas son vistas desde los gustos, proyecciones e intereses que se ajusten a su propia organización. En el siglo XXI, el talento de los empleados se convierte en un elemento diferenciador y un valor agregado en el momento de proyectar y concretar planes de acción en busca del éxito de la empresa. Maneja la gestión y construcción de personal talentoso con aptitud desarrollada para beneficio de la organización. Direcciona un liderazgo participativo El trabajador es visto y tratado como parte activa y recurso físico de la organización.

DIFERENCIAS ENTRE GESTIÓN DE TALENTO Y RECURSOS HUMANOS - Ledamási mpor t anci aaldesar r ol l odesusempl eados :Lages t i óndet al ent ohumano seenf ocaenayudarymej or aralmáx i moelt al ent oconelquec uent al aempr es a, mant eni endo como pr i or i dad eldes ar r ol l o pr of esi onalde l os col abor ador es .No obst ant e,Recur s osHumanosseocupadepagos ,dí asdev acaci ones ,benefi ci osy r ec l amaci ones . - Pl ant eaobj et i vos:Lagest i óndet al ent ohumanoesest r at égi c a,sepr esent acomopl an al ar gopl az oenelquet odal aempr esas ev er ábenefi ci adaat r av ésdell ogr odel os obj et i vosi mpul s adoporelt al ent oquel acompone.Porcont r a,Rec ur sosHumanoses mást áct i cayt r at al ages t i óncot i di anadel asper sonas . - Mant i eneunavi si óngl obal :Lages t i óndet al ent ohumanot i eneunami r adamucho más pr of unda sobr el os empl eados ;supone una est r at egi ai nt egr aly gl obalpar a cont r at ar ,c apaci t ary r et enera l os mej or es empl eados.Mi ent r as que Recur sos Humanosseenf oc aencont r at araquel l oscapacesdeasumi rci er t or olopues t ode t r abaj oyseacapazdecumpl i rconl oes t abl eci do. - I nv ol ucr aat odosl osmi embr osdel aempr esa:Ant er i or ment el osdepar t ament osde Recur sos Humanos cent r al i z aban t odo l o que t i ene que v er con cont r at aci ón, capaci t aci ónyr et enci óndeempl eados.Conelsur gi mi ent odel agest i óndelt al ent o humano, muchas de es t as ac t i v i dades pi den par t i ci paci ón a l os ej ec ut i v os , coor di nador esoger ent esdepr i mer al í neapar al ogr arquet odossei nvol uc r enyse si ent anr esponsabl esdelt al ent odel acompañí a. Ll ev arac abol agest i óndet al ent oyl asact i vi dadesdeRecur sosHumanospar eceas i mpl e vi s t a,unaact i vi dads enci l l a. Si n embar go,l a compl ej i dad en l os negoci os ,l asnuev as t ecnol ogí as y l a di v er si dad del mer c adol abor alpr esent apar al ospr of esi onal esdeest asár easunaser i edeobs t ácul osque, si nduda,af ec t analnegoci o....