Ensayo prohibiciones y obligaciones PDF

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ensayo prohibiciones y obligaciones del código de trabajo Ecuador...

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Nombre: Alexander Omar Macas Zambrano Fecha:05-08-2020 Tema: Ensayo sobre las obligaciones y prohibiciones del empleador y trabajador Obligaciones y prohibiciones del empleador y trabajador Todo contrato de trabajo ya sea verbal o escrito siempre y cuando haya relación laboral entre el empleador y el trabajador contiene obligaciones y prohibiciones por las dos partes que intervienen, es por eso que este trabajo se ha realizado con el fin de mostrar cuáles son esas obligaciones y prohibiciones de los trabajadores y empleadores para así aplicarlos y saber cuándo actuar según en el código del trabajo. Las obligaciones del empleador: El empleador es la parte más fuerte dentro de una relación laboral y las obligaciones de los personeros de las identidades y empresas públicas y privadas, es por ello que debe comprometerse con el trabajador y el ministerio de Relaciones laborales a cumplir con la normativa legal en lo referente al código de trabajo Las prohibiciones del empleador: Existen dos tipos de prohibiciones tanto administrativas como laborales a continuación a cada una de ellas con sus respectivas normas Prohibiciones Administrativas a. Impedir las visitas o inspecciones de las Autoridades del trabajo a los locales y la revisión de documentos referentes a los trabajadores. b. Realizar propaganda política o religiosa, entre los Trabajadores. c. Desconocer o inferir el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades sindicales. d. Obligar al Trabajador a retirarse de la Asociación o que vote por determinada candidatura. e. Exigir a los Trabajadores la adquisición de bienes, en lugares determinados. f. Imponer a los trabajadores la participación en colectas o suscripciones, de cualquier naturaleza. g. Recibir como Trabajadores a ciudadanos que carezcan de Libreta Militar. La violación es sancionada según lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio.

Prohibiciones Laborales a. Requerir del trabajador la entrega de dinero o especies para administrarla en el trabajo o para cualquier otro motivo. b. Sancionar al Trabajador con la suspensión del trabajo. c. Imponer multas no previstas en el Reglamento Interno, legalmente aprobado.

d. Retener más de diez por ciento de la remuneración por concepto de multas, en el incumplimiento del trabajo. e. Cobrar interés por las cantidades que se anticipe, por cuenta de la remuneración.

Las obligaciones del trabajador: Son aquellas que se establezcan en el contrato de trabajo que suscriba con el contratista o subcontratista, que es su empleador directo como, por ejemplo, realizar el trabajo encomendado, cumplir la jornada pactada, etc. a. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos de fabricación y comercialización de los productos en cuya elaboración intervenga o tenga conocimiento en razón del trabajo. b. Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas, dispuestas por las Autoridades competentes. c. Cumplir las disposiciones del Reglamento Interno, aprobado legalmente y observar buena conducta en la jornada de trabajo. d. Ejecutar el trabajo con la debida responsabilidad, en forma, tiempo y lugares convenidos en el contrato. Restituir al Empleador los materiales no utilizados. e. Conservar en buen estado los equipos y herramientas de trabajo, sin ser de su responsabilidad el deterioro en los siguientes casos: el normal uso, los ocasionados por caso fortuito o fuerza mayor y los provenientes por defectuosa construcción o mala calidad. f. Dar aviso al Empleador, cuando por causa justa falte al trabajo. g. Comunicar al Empleador sobre los peligros de daños materiales que amenacen a la vida o a los intereses de la empresa. h. Trabajar en casos de peligro o siniestro eminentes, por un tiempo mayor a la jornada de trabajo y aun en días de descanso obligatorio. El trabajo será reconocido como extraordinario; y, las demás establecidas en el Código de Trabajo. Prohibiciones del trabajador: Existen dos tipos de prohibiciones que son laborales y éticas cada una con sus respectivas normas:

Prohibiciones Laborales: a. Abandonar el trabajo, sin causa justificada. b. Suspender el trabajo, salvo el caso de Huelga.

Prohibiciones Éticas:

a. Competir con el Empleador en la producción de los artículos fabricados por la empresa en la que presta sus servicios. b. Tomar de la empresa o negocio equipos, herramientas, materia prima o artículos elaborados, sin la autorización correspondiente. c. Utilizar los equipos y herramientas suministrados por el Empleador, en trabajos ajenos o de propio provecho. d. Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros y los bienes de la empresa o negocio. e. Asistir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes. f. Portar armas durante la jornada de trabajo, excepto en los casos debidamente autorizados. g. Realizar colectas en los lugares de trabajo, sin contar con el permiso respectivo.

Conclusión: El objetivo de Contrato de Trabajo es la realización laboral remunerada como determina el Código de Trabajo en buenos términos, a todos que están relacionados o comprometidos con las actividades generadas en sus áreas laborales esto busca una buena relación empleador trabajador para poder realizar sus actividades de la mejor manera....