Formato de Detección de Necesidades de Capacitacion DNC Competencias PDF

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NECESIDADES DE CAPACITACION...

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FORMATO0DE0DETECCIÓN0DE0NECESIDADES0DE0CAPACITACIÓN Fecha&de&Aplicación:& Nombre: Puesto&: Email:& Área&a&la&que&pertenece: Jefe&Directo:&&&

Número&de&empleado&:& Nivel&de&Puesto: Tel:& Departamento: Puesto&del&Jefe&Directo:

INSTRUCCIONES: Este&formato&es¶&uso&del&jefe&inmediato&y&le&permiOrá&determinar&los&requerimientos&de&capacitación&del&personal&a&su&cargo.&Se&uOlizará&un& formato&por&cada&colaborador.&Se&recomienda&llenarlo&en&forma&conjunta&Jefe&Inmediato&–&Colaborador.& & En&caso&de&que&tenga&claros&los&requerimientos&de&capacitación&del&trabajador,&&puede&omiOr&la&sección&2&del&formato&y&uOlizar&sólo&las&partes&1y& 3,&donde&podrá&especificar&los&cursos&que&solicita¶&esta&persona.&

Parte0I:000DESCRIPCIÓN0DE0FUNCIONES Enumere&las&principales&tareas&o&funciones&que&desempeña&el&empleado. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

PARTE0II:0EVALUACIÓN0DE0COMPETENCIAS Analice&la&descripción&de&cada&competencia&y&marque&con&una&X&el&nivel&de&desempeño&que&Oene&el&colaborador;&sea&objeOvo&en&sus& apreciaciones,&ya&que&el&desempeño&bueno,®ular&o&deficiente&del&trabajador&en&alguna(s)&de&las&competencias&se&convierte&en&un&área&de& oportunidad¶&la&capacitación.&

Competencias

1

Conocimiento:&&Capacidad¶&aplicar&y&utilizar&de&manera& efectiva&el&conocimiento&de&técnicas,&herramientas,& metodologías&e&instrumentos&adquiridos&a&través&del&estudio&y& experiencia.

2

Calidad:&&Capacidad¶&realizar&su&trabajo&sin&errores&en& tiempo&y&forma.

3

Motivación0para0el0logro:&&Capacidad¶&trabajar&bien& buscando&alcanzar&un&estándar&de&excelencia;&vencer& obstáculos,&aceptar&riesgos&calculados&y&lograr&metas& establecidas&por&el&área.

4

Orientación0al0servicio0del0cliente:&&Capacidad¶&prestar& servicio&a&sus&clientes&internos&y&externos&en&forma&amable,& diligente,&oportuna&y&eficiente.

5

Establecimiento0de0Relaciones:&&Capacidad&de&establecer& relaciones,&crear&y&mantener&contacto&cordial&con&las&personas& con&las&que&trabaja.

6

Trabajo0en0Equipo:&&Capacidad&de&trabajar&colaborando&en& grupos&multidisciplinarios,&ser&capaz&de&entender&y& comprender&a&los&demás,&aportando&y&aceptando&ideas&de& otros&que&conlleven&a&la&consecusión&de&metas&y&objetivos& comúnes.

Excelente

Nivel0de0desempeño Bueno Regular Deficiente

No0aplica

Nivel0de0desempeño

Competencias Excelente

7

Pensamiento0Analítico:&&Capacidad&de&comprender&las& situaciones&y&resolver&los&problemas&separando&sus&partes&y& meditando&sobre&ellas&de&forma&lógica&y&sistemática

8

Dirección0de0personas:&&Capacidad&de&confiar&a&los&demás&lo& que&es&necesario&hacer&y&lograr&que&se&realice,&teniendo& siempre&en&mente&el&cumplimiento&de&los&objetivos&y&metas& del&area&de&trabajo.

9

Toma0de0Decisiones:&&Capacidad¶&elegir&la&acción&más& adecuada&de&entre&varias&opciones,&que&contribuyan&al&logro& de&metas&y/o&solución&de&problemas&de&su&área&de&trabajo.

Delegar0responsabilidades:&&Capacidad&de&confiar&en&las& habilidades&y&conocimientos&de&los&colaboradores,&asignando& 10 responsabilidades&necesarias¶&el&cumplimiento&de&las& actividades&y&objetivos&de&desempeño&del&cargo.

Bueno

Regular

Deficiente

No0aplica

PARTE0III.0CURSOS0ESPECÍFICOS0REQUERIDOS Al&momento&de&solicitar&cursos,&considere&lo&siguiente:& •&Los&cursos&deben&permiOrle&al&trabajador&fortalecer&sus&conocimientos,&habilidades&y&acOtudes&en&beneficio&del&área&laboral& •&Deben&ser&acordes&a&las&acOvidades&que&desarrolla.& •&Deben&esOmular&su&desarrollo&personal.& •&Deben&ser&prioritarios&y&el&trabajador&debe&poder&asisOr,&independientemente&del&horario&en&que&se&programen.&

Curso0requerido

Baja

Prioridad Media

Justificación Alta

1

2

3

4

5 Comentarios0adicionales:

FIRMA0DEL0COLABORADOR

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La#presente#solicitud#0ene#por#obje0vo#iden0ficar#las#necesidades#de#capacitación#de#los#empleados,#sin#embargo#no#compromete#a#la#empresa#a#proporcionar# la#capacitación#aquí#mencionada;#la#programación#de#cualquier#curso#estará##sujeta#al#proceso#de#aprobación#de#RH#y#las#otras#áreas#correspondientes..#...