Identificando los procesos de reclutamiento, selección e inducción Introducción PDF

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Identificando los procesos de reclutamiento, selección e inducción
Introducción
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Formato: Identificando los procesos de reclutamiento, selección e inducción Datos de identificación Nombre: Matrícula: Carrera:

Ingeniería en Gestión de Proyectos

Nombre del Módulo:

Administración del capital humano

Nombre de la Evidencia: Fecha de elaboración:

Identificando los procesos de reclutamiento, selección e inducción Introducción 19 de septiembre de 2020

Nombre del asesor:

Lorena Peña Ruiz

Instrucciones 1.

Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos: a) Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el punto1.

Características

Sponyat-jet sa de cv

Servicios técnicos de maquinados (STM) Esta empresa proporciona servicios de manufactura, reparación, acondicionamiento a equipos para la industria petrolera y revestimiento con carburo de tungsteno.

¿A qué se dedica?

Esta empresa se dedica al servicio de protección anticorrosiva en tierra y costa fuera.

¿Qué productos o servicios

Ofrece servicio de limpieza abrasiva,

Ofrece

ofrece?

preparación de superficie y aplicación de

reparación,

recubrimientos industriales.

equipos para la Industria petrolera y

servicios

de

manufactura,

acondicionamiento

a

revestimiento con carburo de tungsteno Dirección

Calle Pony 64, Santa Rita 1, El Potrero,

Calle Campeche, Belisario Domínguez,

24158 Cd del Carmen, Camp.

24150 Cd del Carmen, Camp.

Sitio web

http://sponyatjet.com/sponyat-jet/

https://www.stmaquinados.com.mx/

Otros datos (no obligatorio,

Es una empresa joven 100% mexicana y

Es una empresa mexicana y tiene 3

sólo

tiene 2 sucursales.

sucursales.

si

lo

consideras

necesario) Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas. ©UVEG.Der ec hosr es er v ados .Elc ont eni dodees t ef or mat onopuedeserdi st r i bui do,nit r ans mi t i do,par ci alot ot al ment e,medi ant ec ual qui ermedi o,mét odoos i s t ema i mpr es o,el ec t r óni c o,magnét i c o,i nc l uy endoelf ot oc opi ado,l af ot ogr af í a,l agr abac i ónouns i s t emader ec uper ac i óndel ai nf or mac i ón,s i nl aaut or i z ac i ónpores cr i t odel a Uni v er s i dadVi r t ual delEs t adodeGuanaj uat o,debi doaques et r at adei nf or mac i ónc onfi denc i alques ól opuedes ert r abaj adoporper s onal aut or i z adopar at alfi n.

b) Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas investigadas, las siguientes preguntas:

Proceso de reclutamiento

Sponyat-jet sa de cv

Servicios técnicos de maquinados (STM)

¿Cómo se lleva a cabo su

Surge la necesidad de contratar a un

El área de reclutamiento realiza la

proceso de reclutamiento?

elemento, y los encargados de ciertas

convocatoria

áreas

envían su solicitud de empleo y RH

solicita

a

recursos

humanos

contratar al personal, RH realiza la

y

los

aspirantes

analiza y concreta una cita.

convocatoria y los aspirantes envían su CV al departamento. RH hace su labor de analizar

y

verificar,

para

que

posteriormente conciertan una cita con el ¿Cuáles fuentes o medios de

aspirante. Redes sociales, paginas de empleo,

Redes sociales, paginas de empleo

reclutamiento son utilizados?

bolsa de trabajo en línea y anuncios fuera

y anuncios en periódico.

¿De qué forma estos pasos y

de la empresa. Son efectivos ya que se dan a conocer

El proceso de reclutamiento es un

estos medios contribuyen a la

muy fácilmente y por lo general los

poco lento ya que piden saber

efectividad del proceso de

aspirantes

ciertas actividades especificas.

reclutamiento para atraer a los

personas que ya han trabajado en el giro

candidatos adecuados para el

petrolero abordo.

puesto vacante? Proceso de selección ¿Cómo se realiza el proceso de selección?

que

se

posponen

son

1- Recepción de CV o solicitudes de

1- Formato de requerimiento de personal firmado por el

empleo 2- Entrevista telefónica

gerente general, en el que

3- Entrevista de selección

se

4- Pruebas psicométricas, salud y

requerimientos

antidoping 5- Verificación

especifica

conocimientos de

datos

referencias 6- Entrevista con su feje inmediato 7- Toma de decisión de contratar

y

los o

que

debe

saber el futuro empleado. 2- Recepción

de

CV

o

solicitudes de empleo. 3- Entrevista de selección 4- Verificación

de

datos

y

referencias 5- Entrevista con el gerente de la empresa 6- Toma

de

decisión

de

©UVEG.Der echosr eser v ados .El cont eni dodees t ef or mat onopuedes erdi s t r i bui do,nit r ans mi t i do,par c i alot ot al ment e,medi ant ec ual qui ermedi o,mét odoosi s t ema i mpr es o,el ec t r óni c o,magnét i c o,i nc l uy endoelf ot oc opi ado,l af ot ogr af í a,l agr abac i ónouns i s t emader ec uper ac i óndel ai nf or mac i ón,s i nl aaut or i z ac i ónpores cr i t odel a Uni v er s i dadVi r t ual delEs t adodeGuanaj uat o,debi doaques et r at adei nf or mac i ónc onfi denc i alques ól opuedes ert r abaj adoporper s onal aut or i z adopar at alfi n.

contratar

¿Quiénes intervienen y cuáles son sus responsabilidades?

-

-

Recursos humanos:

-

Busca candidatos, organiza y

Busca candidatos, verifica

verifica

que los candidatos cubran

documentos

que

se

requiere.

las

Encargo del proyecto: Este da el

requerimiento, organiza y

visto

escoge 5 candidatos los

bueno

y

recolecta

la

información -

Recursos humanos:

del

entrevista y posteriormente

Representante de cuadrilla: jefe inmediato

necesidades

quien

escoge

el

escoge 3. -

candidato idóneo para el puesto.

Gerencia: Es quien escoge el candidato ideal para el puesto.

¿Cuál

es

la

duración del 5 días

proceso? Proceso de inducción

20 días

Sponyat-jet sa de cv

Servicios

técnicos

de

maquinados (STM) ¿En qué consiste su proceso

Se da a conocer la misión y visión de la

¿Cuánto dura?

2 días

Se explican las funciones y procedimientos de las actividades a realizar del puesto asignado. Así como también se le muestra un organigrama de la empresa, se le da a conocer la misión, visión y políticas de la empresa Una semana

de inducción?

empresa y se le explican las funciones

¿Cómo se evalúa?

Se realiza un examen oral y escrito para

Se realiza un examen oral y escrito

determinar si los aspirantes no tienen

para determinar si los aspirantes no

que deberá realizar.

dudas tienen dudas Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.

c) Explica dos ventajas y dos desventajas, para cada una de las empresas investigadas, que presentan en su proceso de reclutamiento, selección e inducción.

©UVEG.Der echosr eser v ados .El cont eni dodees t ef or mat onopuedes erdi s t r i bui do,nit r ans mi t i do,par c i alot ot al ment e,medi ant ec ual qui ermedi o,mét odoosi s t ema i mpr es o,el ec t r óni c o,magnét i c o,i nc l uy endoelf ot oc opi ado,l af ot ogr af í a,l agr abac i ónouns i s t emader ec uper ac i óndel ai nf or mac i ón,s i nl aaut or i z ac i ónpores cr i t odel a Uni v er s i dadVi r t ual delEs t adodeGuanaj uat o,debi doaques et r at adei nf or mac i ónc onfi denc i alques ól opuedes ert r abaj adoporper s onal aut or i z adopar at alfi n.

Nombre de la empresa: Sponyat-jet sa de cv Ventaja 1 Los procesos de reclutamiento son rápidos Ventaja 2 Atractivos sueldos Desventaja 1 No hay estabilidad laboral Desventaja 2 Los trabajos son muy riesgosos. Nombre de la empresa: Servicios técnicos de maquinados (STM) Ventaja 1 Estabilidad y crecimiento laboral Ventaja 2 Gastos médicos mayores Desventaja 1 Procesos de reclutamiento son muy tardados Desventaja 2 Los procesos administrativos son lentos Tabla 3. Ventajas y desventajas del proceso del reclutamiento, selección e inducción. d) Análisis y argumentación. Con base en la información anterior, redacta un análisis de media cuartilla en donde establezcas las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de reclutamiento, selección e inducción de las empresas investigadas, en el que consideres la investigación que realizaste, así como el contenido de la Unidad 1. ¿Cuáles son las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de reclutamiento, selección e inducción de ambas organizaciones? Las diferencias que puedo encontrar de ambas empresas es que sponyat, recluta personal en el menor tiempo posible a comparación de servicios técnicos, ya que en el caso de sponyat es una empresa que recluta personal a bordo y lo hace la mayoría del tiempo y no siempre usa el mismo personal en sus cambios de guardia por diferentes motivos por ejemplo: se venció la libreta de mar, no actualizaron algunos cursos o simplemente el trabajador no se reportó en el cambio de guardia, en cambio servicios técnicos de maquinados solo recluta personal cuando hay un requerimiento especifico ya que es una empresa donde ofrece estabilidad laboral y los trabajadores que reclutan son para laborar en tierra. En cuando a su proceso de inducción es más completo en servicios técnicos de maquinados debido al proceso del trabajo. Y en sponyat los procesos de inducción deben ser rápidos ya que por lo general cuando solicitan algún puesto necesitan cubrirlo lo mas pronto posible.

e) Conclusiones generales. Comenta el motivo por el cual elegiste estas empresas, describe las conclusiones a las que llegaste y menciona, al menos, dos experiencias que hayas tenido en tu empleo actual (o el más reciente) relacionadas con la investigación efectuada. Elegí estas empresas ya que su proceso de reclutamiento es muy diferente debido al giro de cada organización; ya que sponyat recluta personal para laborar abordo ya sea barcos o plataformas y servicios técnicos contrata personal para laborar en tierra en un horario especifico. Queda claro que el proceso de reclutamiento es parte fundamental para toda empresa ya que un trabajador se vuelve un activo muy valioso dentro de una organización por lo cual el departamento de recursos humanos debe darse el tiempo necesario para buscar a la persona idónea para el puesto que se está requiriendo. Hace unos años, trabaje en servicios técnicos de maquinados y los procesos de reclutamiento fueron muy tardados, pero finalmente aplique en el puesto de auxiliar de mantenimiento, la inducción y la capacitación fueron muy completas, sin embargo, después de un año, decidí salirme ya que el salario no era muy bueno. ©UVEG.Der echosr eser v ados .El cont eni dodees t ef or mat onopuedes erdi s t r i bui do,nit r ans mi t i do,par c i alot ot al ment e,medi ant ec ual qui ermedi o,mét odoosi s t ema i mpr es o,el ec t r óni c o,magnét i c o,i nc l uy endoelf ot oc opi ado,l af ot ogr af í a,l agr abac i ónouns i s t emader ec uper ac i óndel ai nf or mac i ón,s i nl aaut or i z ac i ónpores cr i t odel a Uni v er s i dadVi r t ual delEs t adodeGuanaj uat o,debi doaques et r at adei nf or mac i ónc onfi denc i alques ól opuedes ert r abaj adoporper s onal aut or i z adopar at alfi n.

Por lo que decidí trabajar en sponyat, el proceso desde un inicio si fue un poco tardado ya que tuve que sacar mi libreta de mar y realizar unos cursos que me solicitaban y posteriormente lleve mis documentos y el reclutamiento fue muy rápido solo basto en que recursos humanos revisara mi documentación, me dio el visto bueno y quede, actualmente sigo laborando en sponyat.

f)

Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para sustentar y poder hacer válido tu trabajo. Debes usar al menos tres fuentes de información e incluir sus citas y referencias en formato APA. Además, necesitas explicar con tus propias palabras cómo cada referencia respalda los argumentos de tu Evidencia.

-

Sponyatjet. (2020). Sponyatjet. http://sponyatjet.com/

-

Servicios técnicos de maquinados. (2020). https://www.stmaquinados.com.mx/index.html

-

Arturo K. (2011, 17 noviembre). El proceso de reclutamiento y selección de personal. CreceNegocios. https://www.crecenegocios.com/el-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/

Servicios

técnicos

de

maquinados.

©UVEG.Der echosr eser v ados .El cont eni dodees t ef or mat onopuedes erdi s t r i bui do,nit r ans mi t i do,par c i alot ot al ment e,medi ant ec ual qui ermedi o,mét odoosi s t ema i mpr es o,el ec t r óni c o,magnét i c o,i nc l uy endoelf ot oc opi ado,l af ot ogr af í a,l agr abac i ónouns i s t emader ec uper ac i óndel ai nf or mac i ón,s i nl aaut or i z ac i ónpores cr i t odel a Uni v er s i dadVi r t ual delEs t adodeGuanaj uat o,debi doaques et r at adei nf or mac i ónc onfi denc i alques ól opuedes ert r abaj adoporper s onal aut or i z adopar at alfi n....