Implementacion DEL SG-SST GUIA PDF

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TRABAJO IMPLEMTACION SG-SST....

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PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

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Denominación del Programa de Formación: IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Código del Programa de Formación:22620456 Nombre del Proyecto Fase del Proyecto Actividad de Proyecto Competencia DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES BÁSICAS ESTABLECIDAS EN EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) SEGÚN DELEGACIÓN Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS. Resultados de Aprendizaje Alcanzar: ESTABLECER LOS MECANISMOS PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO EN LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST DE ACUERDO CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA Duración de la Guía 10 h

2. PRESENTACIÓN El objetivo principal de la seguridad y salud en el trabajo es el de velar por el bienestar, la salud y las condiciones laborales de cada trabajador en una organización, convirtiéndose así es una herramienta fundamental en todas las organizaciones, ya que además de procurar el más alto bienestar físico, mental y social de los empleados, también busca establecer un medio ambiente de trabajo seguro y sano. Junto con estos beneficios mencionados anteriormente, se desatan otros más; el clima laboral de igual forma se ve afectado positivamente al momento en el que los empleados ven que la organización se preocupa por su bienestar y salud física y mental. Con esta guía, lo invitamos a conocer y comprender aspectos relacionados con la seguridad y salud en elV01 trabajo como primer paso a seguir GFPI-F-135 hacia el reconocimiento de su estructura e implicaciones legales según la normatividad vigente.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE 3.1.Actividad de Reflexión Inicial Basado en sus conocimientos previos, le invitamos a reflexionar teniendo en cuenta las siguientes preguntas: ● ¿Sabe qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y qué pretende este sistema? ● ¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y salud en el trabajo, y cuáles son sus objetivos de regulación? ● ¿Sabe cuáles son las responsabilidades del empleador al implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo; cuáles son las de las Administradoras de Riesgos Laborales y cuáles la de los trabajadores? Nota: esta actividad tiene como finalidad encaminarlo en el desarrollo de los temas de esta guía de aprendizaje.

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje. En el desarrollo de las actividades de reflexión inicial, usted ha identificado cuales son sus conocimientos sobre el tema SG‐SST. Para continuar con la comprensión del SG-SST es fundamental que identifique desde la empresa en que labora actualmente o una empesa que le sea afin a usted cual es el compromiso del empleador frente a la seguridad y salud de sus trabajadores , y cuales son las obligaciones de la ARL y de los trabajadores dentro de la implementación del SG-SST. Es necesario que complemente sus conocimientos conocimientos mediante la consulta del material de apoyo y referencias bibliográficas sobre el tema especificado para un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG ‐SST); Para mejor comprensión del tema es muy importante que primeramente observe el vídeo introductorio Fase 1: Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG‐SST; en este vídeo encontrará una situación problémica que requiere respuestas de solución de parte suya a a las siguientes preguntas: GFPI-F-135 V01

● ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y sus trabajadores, ante el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?

RTA/// Se vería afectada la calidad de vida y salud de los trabajadores, aumentarían los accidentes de trabajo porque no habría mecanismos de control de riesgos, aumentarían las enfermedades laborales por que no se realizarían estudios de vigilancia epidemiológica en su prevención. Con lo anterior, disminuiría considerablemente la calidad del proceso, productividad y eficiencia de la empresa, aumentarían tiempos muertos debido a incapacidades y enfermedades, se desmejorarían las condiciones de trabajo, seguridad, bienestar y productividad y en general un clima organizacional no apto para un trabajador. Adicional se presentarían problemas en términos legales, económicos y jurídicos por incumplimiento de requisitos legales y suscritos.

● ¿Cuáles son las obligaciones que le corresponden al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SG‐SST? ¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley?

RTA/// OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN SG- SST           

Definir , firmar y divulgarl la política de SST. Asiganacion y comunicación de responsabilidades. Rendición de cuentas al interior de la empresa. Definición de recursos. Cumplimientos de requisitos legales. Gestión de peligros y riesgos. Plan de trabajo anual de SST Prevencion y promoción de riesgos laborales. Capacitar a los trabajadores. Dirección de la SST. Integración con otros sistemas.

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OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN EL SG- SST      

Procurar el cuidado integral de la salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST. Informar sobre riesgos en el sitio de trabajo. Participar en actividades de capacitación. Participar y constribuir al cumplimiento de los objetivos.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN EL SG- SST  Capacitar al COPASST o vigia .  Prestar asesoría y asistencia técnica.

La empresa para la cual trabaja mi prima cumple con la normativa vigente. En la actualidad la empresa se ajusta en 93% al Decreto 10722015.

● ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la implementación del SG ‐ SST?

RTA///  Mejorar la calidad de vida y salud de los trabajadores. GFPI-F-135 V01  cero ausentismos a causa de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.  aumento en la calidad del proceso, productividad y eficiencia de la empresa.  mejora en las condiciones de trabajo, seguridad, bienestar, productividad y en general un buen clima organizacional.

Link video https://www.youtube.com/watch?v=6Nf646Wn3Bk 3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización). Es importante que comprenda que los conocimientos adquiridos mediante el desarrollo de esta guía son fundamentales para apropiarse los conceptos generales sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG ‐SST cimentados desde la normatividad vigente; así como la obligaciones de los empleadores, de las Administradoras de Riesgos Laborales y de los trabajadores conceptos generales y definiciones . para el desarrollo de esta actividad de aprendizaje es necesario que usted como aprendiz apropie conocimientos basados en los siguientes temas:    

Decreto 1072 de 2015 libro II parte II titulo IV capitulo 6 Implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG‐SST Concepto y propósito Normatividad en aspectos seguridad y salud en el trabajo Roles y Responsabilidades ○ Obligaciones de los empleadores. ○ Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales. ○ Responsabilidades de los trabajadores.

Para el desrrollo de esta actividad de aprendizaje debe contestar el cuestionario de escogencia multiple sobre definiciones del SG-SST Cuestionario: ACTIVIDAD DEFINICIONES Realice la lectura del artículo 2.2.4.6.2. Definiciones del decreto 1072 de 2015, libro 2, parte 2, titulo 4 capitulo 6 (pág. 74). A continuación, seleccione la respuesta correcta. 1. Son aquellos elementos que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, los cuales están presentes en el entorno laboral. a) Condiciones de salud b) ciclo PHVA c) condiciones y de medio ambiente de trabajo

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d) valoración del riesgo 2. Es el conjunto de variables objetivas y de auto-reporte de condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil socio demográfico y de morbilidad de la población trabajadora. a) Condiciones y medio ambiente de trabajo b) Acción de mejora c) Condiciones de salud 3. El peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar impactos en la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes los recursos. ambientales. a) Peligro b) Amenaza c) Accidente d) Riesgos 4. Optimización del SGSST, para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política. a) Acción de mejora b) Acción preventiva c) Planificar d) Acción correctiva 5. Corresponde a un proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se GFPI-F-135 V01 concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción. a) Acción de mejora

b) Acción preventiva c) Acción preventiva d) Evaluación del peligro 6. Fuente o situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. a) Peligro b) Incidente c) Amenaza d) Enfermedad 7. Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede der causado por estos. a) Amenaza b) Peligro c) Riesgo d) Emergencia 8. Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado. a) Acción preventiva b) Verificar c) Actuar d) Valoración del riesgo 9. Proceso lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo del SGSST.

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a) Acción de mejora b) Ciclo PHVA c) Plan de mejora d) Acción preventiva. 10. Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que afecta el funcionamiento normal de la empresa. a) Peligro b) Emergencia c) Riesgo d) Amenaza 11. Acto realizado para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable. a) Acción preventiva b) Actividad no rutinaria c) Acción correctiva 12. Proceso mediante el cual el trabajador o contratista informa por escrito al empleador o contratante, las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo. a) Política de seguridad y salud en el trabajo b) Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud c) Condiciones de salud 13. Perfil de la población trabajadora, que incluye la descripción de las característicasGFPI-F-135 socialesV01 y demográficas de un grupo de trabajadores a) Descripción socio demográfica

b) Vigilancia epidemiológica c) Condiciones de salud

3.4 Actividades de transferencia del conocimiento. En este momento, usted como aprendiz, ha logrado reflexionar, contextualizar y apropiar los conceptos más representativos que le permiten reconocer la normatividad del SG ‐SST, diferenciando y comprendiendo las definiciones pertinentes al Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y de acuerdo con la normatividad vigente; de precisar y distinguir las obligaciones que le corresponden al empleador, las administradoras de riesgos laborales y los trabajadores; de entender el proceso de compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa según su actividad productiva, para orientar y desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Para el desrrollo de esta actividad de aprendizaje debe entregar: 

Realice la lectura de los artículos 2.2.4.6.8, 2.2.4.6.9. y 2.2.4.6.10. responsabilidades del decreto 1072 de 2015, libro 2, parte 2, titulo 4 capítulo 6. ( página 74) A continuación, realice un mapa conceptual de las obligaciones del empleador, obligaciones de la ARL y obligaciones de los trabajadores dentro del SGSST.

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Ambiente Requerido Ambiente virtual de aprendizaje Materiales computador

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN Tome como referencia la técnica e instrumentos de evaluación citados en la guía de Desarrollo Curricular Evidencias de Aprendizaje Evidencias de Conocimiento : Foro” video introductorio fase 1”

Criterios de Evaluación -Identifica la importancia de la implementación del SGSST dentro de las empresas.

Técnicas e Instrumentos de Evaluación Cuestionario Lista de chequeo

-Identifica los conceptos básicos del SGSST Evidencias de Desempeño: Taller defininiones del SGSST Evidencias de Producto: Mtriz legal Mapa conceptual

-Aplica el marco de las leyes y el ordenamiento ciudadano e institucional, según actividad económica de las empresas del país. -Identifica las obligaciones del empleador, ARL y responsabilidades de los trabajdores.

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS GFPI-F-135 V01

Ambiente: Condiciones (físicas, económicas, culturales, etc.) de un lugar, un grupo o una época.

Catastrófico: Desastroso, muy malo. Hecho natural o provocado que afecta negativamente a la vida, al sustento o a la industria. Hecho negativo que genera cambios que pueden ser permanentes o revertibles. Condiciones: Conjunto de circunstancias que determinan el estado de una persona o una cosa. Hacer Conformidad: Aprobación, consentimiento. Adecuación o correspondencia de una cosa o situación respecto de otra esperada. Correctivo: Atenuación de una falta, un defecto o un problema. Medida aplicada para corregir o mejorar de acuerdo a condiciones previamente definidas y que se constituyen como referente o parámetro. Epidemiología: Recopilación, análisis, interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. Estudio de la distribución y los determinantes de estados o eventos relacionados con resultados no esperados, en particular con enfermedades y sus relaciones con la salud. Estructura: Conjunto de relaciones que establecen las partes en organización y orden respecto de un todo. Sistema coherente de conceptos que definen un objeto. Gestión: Actividad administrativa que busca mejorar los procesos de una organización para ver los resultados en la productividad y la competitividad de la misma. Indicador: Referencia que brindan información cualitativa o cuantitativa, conformada por uno o varios datos, constituidos por percepciones, números, hechos, opiniones o medidas, que permiten seguir el desenvolvimiento de un proceso y su evaluación, y que deben guardar relación con el mismo. Legal: Relativo a la ley, lo que está conforme a ella, como término opuesto a ilegal, que es lo que no se adecua a la norma jurídica. Matriz: Una matriz es una colección ordenada de elementos colocados en filas y columnas Organización: Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una GFPI-F-135 V01 estructura sistemática para cumplir con sus objetivos Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

Política: Es la orientación o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada por todos los miembros de la organización, en ella se contemplan las normas y responsabilidades de cada área de la organización. Las políticas son guías para orientar la acción; son lineamientos generales a observar en la toma de decisiones, sobre algún problema que se repite una y otra vez dentro de una organización. En este sentido, las políticas son criterios generales de ejecución que complementan el logro de los objetivos y facilitan la implementación de las estrategias. Preventivo: Es la disposición que se hace de forma anticipada para minimizar un riesgo. El objetivo de prevenir es lograr que un perjuicio eventual no se concrete. Proactiva: Es una actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, antes de que sean evidentes los daños. Proceso: Un proceso es una secuencia de pasos dispuesta con algún tipo de lógica que se enfoca en lograr algún resultado específico. Reactiva: Es una actitud en la que el sujeto u organización asume acciones cuando ya son evidentes los perjuicios. Salud: La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Seguridad: Protección ante la carencia de peligros externos que afecten negativamente la calidad de vida. Sistema: Es un conjunto de partes o elementos organizados y relacionados que interactúan entre sí para lograr un objetivo. Los sistemas reciben entradas y proveen salidas. Valoración: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado. 6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (6 de Junio de 1986). Resolución 2013 de 1986. Recuperado el1 de Julio de 2015, de www.alcaldiabogota.gov.co: http://goo.gl/YRxnkx Presidencia de la República. (14 de Marzo de 1984). Decreto 614 de 1984. Recuperado el 1 de Julio de 2015, de copaso.upbbga.co: http://goo.gl/CKAAoX Presidencia de la República. (26 de Mayo de 2015). Decreto 1072 de 2015 ‐ Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Recuperado el GFPI-F-135 V01 2 de Julio de 2015, de asogobierno: http://goo.gl/TQga3n Presidencia de la República de Colombia. (31 de Julio de 2014). Decreto 1443 del 31 de julio de 2014. Recuperado el 3 de Julio de 2015, de Mintrabajo: http://goo.gl/q41lpY

Senado de la República. (8 de Julio de 2015). PÁGINA DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. Recuperado el 1 de Julio de 2015, de WWW.senado.gov.co: http://www.senado.gov.co/ 7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Autor (es)

Nombre

Cargo

Dependencia

Fecha

Ivonne Cabrales Peralta

Instructor

Regional Sucre

7/08/2020

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre

Cargo

Dependencia

Fech a

Razón Cambio

del

Autor (es)

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