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IMPORTANCIA DEL SGSST EN LAS EMPRESAS

“La responsabilidad social empresarial, busca generar en las empresas un crecimiento

económico, un desarrollo social y equilibrio medio ambiental que involucre a todas las partes interesas (stakeholders)” Para el adecuado funcionamiento en las diferentes áreas de la empresa, es de vital importancia la seguridad y la salud en el trabajo, ya que busca la prevención de lesiones y enfermedades laborales causadas por las diferentes actividades, por lo tanto, se ha abordado una protección de la salud de cada uno de los integrantes de la empresa antes de que se presenten los síntomas y se transforme en una mortal enfermedad. Por consiguiente, el Gobierno colombiano con el objetivo de brindar una herramienta completa en temas laborales, expidió el Decreto 1072 de 2015 donde se recopiló en una sola norma los decretos reglamentarios del sector trabajo; donde está compuesto por tres (3) libros, que están divididos en partes, títulos, capítulos y secciones. En relación a riesgos laborales lo reglamenta el libro 2, parte 2, título 4 y en el capítulo 6 se estipula lo relacionado al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual es la compilación total del Decreto 1443 de 2014 que dictan las disposiciones obligatorias pata la implementación de un SG-SST. La responsabilidad social empresarial (RSE) durante un tiempo ha estado en una constante evolución de manera efectiva, teniendo una fuerte importancia a nivel internacional, dados a los impactos ambientales, sociales y económicos en el sector productivo se ha mejorado en el mundo. Un ejemplo de ello son las cifras y estadísticas mundiales que presenta la Red de Responsabilidad Social Empresarial de la Comunidad Andina (2006, p. 12), es así como parte la RSE, como una forma de contrarrestar los efectos sociales, ambientales y económicos que causa el sector empresarial en las sociedades. Por lo anterior la seguridad y la salud en el trabajo ha tenido un proceso constante, desde la RSE, que tiene diferentes beneficios de ser una organización socialmente responsable, ya que para esto hay una importante intervención en las actividades económicas, en donde busca satisfacer a las partes interesadas. Por lo anterior llegar a plantear estrategias que tengan como fin el beneficio de la productividad, el medio ambiente y la protección de recurso humano. Por último, tomamos como referencia a Schvarstein (2003) el término responsabilidad se refiere a “aquello por lo cual uno se siente internamente responsable, e involucra el juzgarse a sí mismo con relación a los propios ideales y conciencia, y a su vez, plantea que el carácter social se refiere en general a una característica de las relaciones humanas”.

LA IMPORTANCIA DE LA MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y VALORACIÓN DEL RIESGO EN LAS EMPRESAS

La matriz es una herramienta que facilita a las organizaciones el análisis de la situación interna y externa de la organización y de esta manera enfrentar situaciones positivas como negativas. Su importancia como herramienta de trabajo desde mi punto de vista, está en toda la información que nos brinda para así saber la situación real de la empresa y esto influye totalmente en la toma acertada de decisiones. Al contar con el conocimiento de las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas, podemos saber qué tipo de estrategias establecer y como desafiar los componentes internos y externos. Al tener claras las debilidades esto nos ayuda a la toma de decisiones ya que así sabremos que riesgos podemos tomar y cuáles no. También nos orienta a buscar las mejoras para disminuir las debilidades y aumentar las fortalezas las cuales al identificarlas sabremos con que contamos o cual es nuestro punto a favor y así poder plantear los objetivos acordes a nuestros recursos. Esta herramienta es de suma importancia al momento de saber aprovechar las oportunidades ya que mediante el análisis de las debilidades y fortalezas sabremos identificar si es una oportunidad o una amenaza para la empresa, también influye la toma de decisiones al momento de aprovechar las proporciones. Hay que destacar que esta matriz es de suma importancia ya que como herramienta de trabajo busca crear una organización proactiva y anticipada a cualquier a manaza o a evitar cualquier problema en el futuro, es decir nos orienta a cómo actuar ante cualquier conflicto o conformidad. Toda la información que nos arroja el análisis que nos permite determinar alternativas estrategias versátiles para así confrontar los diferentes cambias negativos y aprovechar los positivos. Para concluir la importancia desde mi perspectiva, es que gracias a eso podemos saber qué posibilidades tiene la empresa de lograr los objetivos, saber que impedimentos hay que afrontar, nos permite tener conocimiento sobre los factores positivos y neutralizar los perjudiciales. En fin, poder identificar las situaciones beneficiosas y negativas para desaparecer las debilidades valiéndose de las fortalezas y afrontar las amenazas con el aprovechamiento de las oportunidades, esto es posibles mediante la eficaz toma de decisiones la cual será efectiva gracias a la información que nos da la herramienta. https://es.scribd.com/document/106203604/FODA-Importancia-Ensayovanessa-Heredia

Publicado por: Vanessa Heredia

LA IMPORTANCIA DE LA EVALUACIÓN INICIAL DEL SGSST EN LAS EMPRESAS

Se debe entender que la Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Por ende, es el área encargada o responsable del SG-SST, entiéndase como Sistema de gestión en Seguridad y Salud en el trabajo. Es un programa que direccionaba al mismo resultado a la prevención de los accidentes y enfermedades laborales en forma de sub actividades como: medicina preventiva, plan de emergencias etc. Y no se relacionaba con los demás sistemas que tuviera la empresa. En el cambio de definición con la ley 1562 de 2012 donde modificó el concepto de Salud Ocupacional al Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, donde la significación de ocupacional se hizo extensivo al concepto laboral, para hacer énfasis no solo en las ocupaciones sino ampliarlo a toda actividad que se realice una labor. El Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo; incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. Para concluir el SG-SST debe ser liderado por el empleador y con la participación de los trabajadores, garantizando la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo. Siendo un sistema de gestión, sus principios deben estar enfocados en el ciclo PHVA (Planear, hacer, verificar y actuar). El empleador debe dar las directivas y otorgar los recursos necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas las actividades y el cumplimiento de sus propósitos. (Ministerio de Trabajo - Decreto Único 1072, 2015). Por último, el mejoramiento continuo es una constante que debe mantener toda organización o empresa para garantizar la puesta en marcha de acciones preventivas, correctivas o de mejora con base en los resultados de supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de las auditorías y de la revisión por la alta dirección.

https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/1093/Evalu aci%C3%B3n%20y%20propuesta%20para%20la%20mejora%20del %20sistema%20de%20seguridad.pdf?sequence=1&isAllowed=...