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¿Cuales son las fuentes generales del Derecho del Trabajo y como se localizan en Internet? 1. El derecho del trabajo se encuentra regulado a traves de 3 Normas jurídicas principales o El Estatuto de Los Trabajadores es la principal norma reguladora del derecho del trabajo, en el podremos encontrar disposiciones relativas al ámbito de aplicación del mismo, derechos y obligaciones de las partes. Etc. o En la LRJS, o Ley reguladora de la Jurisdicción Social encontramos regulado cual es el ámbito competencial de la jurisdicción social, siendo esta aquella que regula el Estatuto de Los Trabajadores así como las cuestiones relativas a la Seguridad Social. o En la LISOS o Ley de Infracciónes y Sanciones del Orden Social, se establece las sanciones por el incumplimiento de las disposiciones reguladoras del derecho del trabajo. 2. Para encontrar la normativa, que con la presencia de las TICs se ha vuelto mucho más sencilla y prácticamente gratuita, a través de Internet podemos acceder al portal www.BOE.es o Mi método personal para encontrar legislación es el que recomienda la profesora de Derecho Procesal de esta casa Nuria Fachal que introduciendo en la barra de búsqueda de cualquie buscador que encontremos en internet , la norma que queremos obtener añadiendo el texto + BOE Consolidado, podremos acceder a normativa que se encuentra vigente. EJ. En Google Estatuto de los Tabajadores + BOE consolidado 3. Para encontrar jurisprudencia que constituye normativa también en materia del derecho del trabajo. el Consejo General del Poder Judicial ha creado la sede electrónica www.poderjudicial.es donde podemos buscar cualquier decisión de las Salas de lo Social. Tambien lo podremos encontrar buscando en Google la palabra “Cendoj”

Cuales son las fuentes especiales del Derecho del Trabajo, y cómo se localizan a través de Internet. 

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El Derecho del Trabajo cuenta en España con los convenios colectivos, esta institución juridica se encuentra en el artículo 37 de la Constitución Española y regulan de modo específico las condiciones de trabajo que a su ámbito ataña Para su custodia la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos “CCNCC” es la comisión del ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (2019) encargada de la información relativa a Convenios colectivos y a traves de http://www.mitramiss.gob.es/es/sec_trabajo/ccncc/index.htm podemos y de https://expinterweb.empleo.gob.es/regcon/pub/consultaPublicaEstatal podemos encontrar textos íntegros de convenios colectivos. Como método abreviado para facilitar la busqueda he creado un enlace acortado es ya.co.ve/Convenioscolectivos

Donde está regulado y cuales son los tres presupuestos básicos del principio de favorecimiento del trabajador 

En el Estatuto de los trabajadores en el artículo 3 encontramos regulados los 3 puntos básicos que definen este principio de favorecimiento del trabajador.

1. En el 3.1 encontramos que son 3 los rangos jerárquicos principales de las normas reguladoras de las condiciones de trabajo. El primero son las disposiciones normativas del Estado, en segundo lugar el convenio colectivo y en tercer lugar los contratos de trabajo. 2. En su precepto segundo encontramos que las fuentes de rango superior jerárquico, podrán ser mejoradas por las fuentes de rango inferior 3. En su tercer precepto obliga a los Tribunales laborales a apliar la norma más favorable al trabajador en todo caso, siendo esta la norma de rango inferior, por ser la más favorable.

Que problema principal enfrenta en la acutalidad, el principio de favorecimiento del trabajador, que técnicas ultraliberales lo agudizan. 

Existen dós técnicas utlizadas por las tesis economicistas del trabajo para burlar los preceptos de favorecimiento del trabajador o Primero: La desregulación laboral. Su impacto es obvio, al eliminar las condiciones mínimas de trabajo fijadas por las fuentes se empeoran las condiciones laborales o Segundo: con la precarización del contenido de los convenios colectivos, abriendo tres vías para ello  La primera vía es la posibilidad de renovación total de lconvenio  La segunda es empeorando su contenido en empresas mediante “descuelgues totales o parciales”  La tercera es la imposibilidad de renovación, dado que un convenio no renovado puede imponer a los trabajadores las normas mínimas fijadas por fuentes del primer rango.

La distinción entre trabajo dependiente y trabajo autonómo o por cuenta propia. 

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La diferenciación entre las dos fórmulas resulta crucial para los laboralistas, en el caso del trabajo dependiente este se encontrará protegido por las normas del derecho del trabajo, hecho que no se da en el caso del trabajo autónomo. Para ello históricamente nuestros tribunales laborales han aplicado una serie de criterios jursiprudenciales que determinan el régimen que se debe aplicar siendo estos siete. o Existen 2 de Fuerza Mayor, siendo estos la prestación del trabajo en la de modo exclusivo o preferente para una misma empresa , así como la percepción de una retribución periódica y fija. o Existen 4 de Fuerza Media, siendo estos la prestación del trabajo en las instalaciones de la empresa, estar sujeto a horario, no detentar poderes inherentes a la titularidad de una empresa y recibir órdenes de ella o Existen indicios débiles reconducibles a la alta del trabajador como autónomo en la SS.

¿Que es un TRADE y que trascendencia tiene esta creación jurídica? 

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Empezar esta respuesta con una referencia clara a la doctrina expresada por el Área de Derecho del Trabajo de la Universidad de a Coruña declarando los 3 maestros y mentores de la misma como “La legalización de un fraude”. Significando esto un híbrido entre un Trabajador Autónomo, el cual no está sujeto a normas de Derecho Laboral, que los pleitos que tenga contra el empresario los conocerán los tribunales de la jurisdicción social. Esto ha producido que resulte imposible aplicar los siete criterios de diferenciación que venía aplicando la jurisprudencia, por lo que estamos ante una fuente de precarización de las condiciones de parte de los trabajadores.

Por que razón no es ni unitario ni integral el modelo Espaol de Servicios públicos de empleo, y sí es unitario e integral el modelo alemán. 

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Permitiéndome cierta libertad en mi respuesta yo diría que el modelo Español, como tóda figura jurídica híbrida en la historia bajo mi punto de vista solo produce conflictos e ineficiencias en la aplicación del derecho. España como estado Unitario Descentralizado, como híbrido entre un estado Central e Unitario y un Estado Federal, ha producido que no estén claras las competencias en diversas materias, en lo que nos ataña a nosotros en la inspección de trabajo y en el modelo de prestación de servicios de empleto, tanto activas como pasivas. En la cuestión Pasiva lo tenemos más claro, la seguridad Social es única para todo el territorio Nacional y es la que carga con las prestaciónes de carácter laboral (Prestación por Desempleo, Subsidios, Prestación por incapacidad etc.) Sin embargo, en cuanto a políticas activas de empleo nos encontramos con que el antiguo INEM en el año 2003 ha dado paso a 18 nuevas instituciones de políticas activas de empleo, las cuales cada una de ellas realiza la suya propia En cuanto a porque el modelo alemán sí es unitario e integral, pues porque Alemania como estado federal tiene determinadas de modo muy claro cuáles son las competencias de cada una de las administraciones y la política de empleo es de competencia exclusiva del Estado Federal a cargo del Bundesministerium Für Arbeit und Soziales que ha creado la Bundesagentur Für Arbeit que presta sus servicios en toda la geografía alemana y está al cargo tanto de la búsqueda de empleo (Servicio Activo) como al pago de contraprestaciones sociales (Servicio Pasivo)

Cuales son para el trabajador típico las tres modalidades más indeseables del contrato de trabajo común u ordinario. 

El trabajador típico no desea que se contaminen su relación laboral con ninguno de los siguientes elementos principalmente. 1. El primer elemento indeseado es de tipo causal, puesto que se puede contaminar la causa del contrato con alguna obligación extralaboral tal como formarse o estudiar dedicando una parte del tiempo de trabajo a ello)

2. El segundo elemento indeseado es la duración, dado que una duración determinada o temporal produce una modalidad indeseada de contrato 3. El tercer elemento indeseado es una contaminación en la jornada, por tanto un contrato por horas o a tiempo parcial es un elemento indeseado.

Que medidas ha adoptado la República Francesa para luchar eficazmente contra el fraude en la contratación laboral precaria. 

A diferencia de lo sucedido en españa en francia se ha tomado la determinación de limitar con medidas definidas por los maestros como anti-okupas para evitar una precarización del trabajo a traves de modelos contractuales indeseados. o La primera medida es ceñir la aplicación legal de contratos precarios a supuestos exclusivamente coyunturales, permitiéndo el contrato de obra o servicio determinado solo en actividades de carácter estacional o donde sea costumbre siempre utlizarlos. o La segunda es la limitación a 18 meses de la duración máxima de los contratos precarios coyunturales con carácter general o La tercera es prohibir la extinción anticipada del contrato precario por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. o Obligar al empresario a pagar al trabajador cesado una indemnicación del 10 por ciento de la remuneración total bruta cobrada por el trabajador durante la vigencia de su contrato de trabajo precario. o Aparato represor de carácter penal que combina la imposición de multa 3.700 a 7.500 euros y penas de prisión de 6 meses.

Que nuevos conceptos anti-especialización profesional del trabajador aparecen previstos en el artículo 22 del ET.  

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En primer lugar la catalogación de los trabajadores a través de grupos profesionales en los convenios colectivos Permitiendo en el plano individual, que por acuerdo entre trabajador y empresario se asignará a un grupo profesional que establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato la realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional o solamente algunas. Tambien cabe pacto sobre polivalencia funcional.

Que tres ideas básicas caracterizan el modelo danés de flexiseguridad.    

Rotación continuada del empleado para lograr así la mayor empleabilidad posible a lo largo de la vida laboral (ROT El reforzamiento de la protección por desempleo, para asegurar al trabajador ingresos económicos equiparables a los salariales, mientras carezca de empleo (PRO El reforzamiento de la formación profesional, al efecto de facilitar las transacciones entre períodos de desempleo y períodos de acceso por el trabajador a un nuevo empleo. EFEPE)

Cuáles son las duraciónes máximas, como regla, de las jornadas ordinarias de trabajo diaria, semanal y anual.   

La jornada diaria no excederá como regla general las 9 horas La jornada Semanal no excederá como regla general las 40 horas La jornada anual no cabe trabajar más de 1826 horas al año.

Que razón explica que las duraciónes máximas de las jornadas diaria y semanal tengan un carácter meramente orientativo   

La posibilidad de que es posible reducir las duraciones por pacto individual pero también de ampliarla tanto por pacto individual como por convenio colectivo. La jornada legal diaria se puede empeorar obligando al empleado a trabajar 9 horas diarias si lo establece el convenio La jornada legal semanal se puede empeorar de modo eventual porque la duración de cuarenta horas es para el cómputo anual. Afirmándose que mediante convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.

Los caracteres de la obligación empresarial de retribuir el trabajo mediante el salario.   

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La obligación contractual más importante del empresario es la obligación de retribuir el trabajo prestado. Siendo esta una obligación de dar (Cantidad de dinero de modo común) se debe cumplir de carácter puntual y períodico. El período de tiempo al que se refiere no podrá exceder de un mes, si el empresario no es puntual en el pago incurre en mora o atraso, lo que produce un interés del 10% anual de lo adeudado. Además se debe documentar el pago al trabajador a través de la nómina, que es un recibo de salario. Esto otorga cierta garantía mediante las garantías salariales, que el Estatuto de los Trabajadores activa cuando el empresario no puede hacer frente al pago de los salarios.

Salario mínimo interprofesional español. Calificación de cuantía por el Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa.  

Con la firma de la carta social europea, elaborada por el Consejo de Europa, España se adiere a ella Esta carta dispone que los trabajdores tienen el dercho a percibir una retribución suficiente que proporcione un nivel de vída decoroso artículo 4 apartado 1. Según el Comité Europeo de Derechos sociales, España es un aís flagrantemente incumplidor en materia al precepto de la CSE, pues el salario mínimo no permite un alcanzar un nivel de vida decoroso.

3 sujetos principalmente implicados en el tema de prevención de riesgos laborales, Según la Ley Española de Prevención de Riesgos Laborales. 

Esta ley, los 3 sujetos que tienen que acometer medidas para su cumplimiento son o El empresario que es el sujeto activo o deudor en materia de seguridad laboral, este está obligado a cumplir un plan de prevención de riesgos laborales, apareciendo ligadas al eventual cumplimiento existen 5 tipos responsabilidades en las que incurre. o El trabajador es el sujeto paciente, es titular de un derejo a protección en materia de seguridad y salud en el trabajo, en cuanto que concreción del derecho constitucional fundamental de todos a su integridad física. o

El empresario y el trabajador se interponen los representantes de los trabajadores en este tema. Llamados delegados de prevención en empresas pequeñas y el comité de seguridad y salud.

¿Es Ejemplar el Reino de España en el cumplimiento de su obligación de trasponer el Derecho derivado de la Unión Europea en materia de prevención de riesgos laborales? 

La respuesta es que hasta el año 2010, el Tribunal de Luxemburgo ha tenido que resolver hasta 26 procesos por incumplimiento del Derecho derivado sobre prevención de riesgos laborales, contra muy diversos Estados miembros. Esta casuística permite establecer rankings de Estados. España es uno de los más incumplidores siendo la medalla de bronce en incummplimientos, la plata es Italia y el oro es Austria. En cuanto a Trasposición españa es plata junta a italia por falta de trasposición

¿Qué dos tipos de fuentes regulan el tema de la modificación del contrato de trabajo?  

Como fuentes sustantivas los artículos 39.40 y 41 del ET Las fuentes procesales del artículo 138 de la LRJS.

¿Por qué puede decirse que, en materia de funciones, horario o lugar de trabajo, el artículo 138 de la LRJS solo prevé la alternativa ? 

El apartado 8 del artículo 138 de la LRJS sólo regula la alternativa esto es, o aceptas la modificación arbitraria de tu contrato de trabajo o te vas de la empresa (cobrando la indemnización que corresponde a un despido improcedente)

Cuales son los cinco rasgos definidores de la suspensión del contrato de trabajo 1. Respecto a su finalidad, se trata de una institución orientada a impedir que se produzca la extinción del contrato de trabajo, lo que explica que las causas que provocan la suspensión tengan que ser muchas 2. Institución que solo provoca la suspensión de las obligaciónes principales derivadas del contrato: la de trabajar y remunerar el trabajo 3. Respecto a la Duración, es una institución dotada de una dimensión temporal 4. En su ámbito subjetivo, se trata de una institución que puede tener carácter individual o colectivo, según afecte a un solo contrato de trabajo o, simultáneamente, a muchos o a todos los contratos de trabajo estipulados por el empresario. 5. Lo que respecta a que ocurre tras su desaparición, que se trata de una institución que lleva el normalmente aparejada la reserva del puesto de trabajo.

Que distorsiones provoca la incapacidad temporal ddel trabajador derivada de riesgos comunes, en cuanto que causa la suspensión del contrato de trabajo.   

En este caso el trabajador por una cuestión físican o puede trabajar por ello deja de percibir su salario. Sin embargo su ontrato está vigente, por ello el empresario debe abonar el pago de sus cotizaciónes sociales así como su subsidio por discapacidad hasta el 15 día. En 1992 producto de los juegos de Barcelona, se privatizó esta prestación. Por ello, desde 1992 se produjo un imparable aumento de los partes de accidente de trabajo fraudulentos. Para que la prestación esté a cargo de la mutua de trabajo.

Por que son mellizos y no gemelos, los supuestos de despido objetivo y despido colectivo. 

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Similitudes. 1. Causas idénticas. (Económicas, organizativas, producción, técnicas) 2. Indemnización idéntica por despido objetivo Diferencias 1. Cantidad de Trabajadroresa afectados 1. Empresa =10% de representantes en un ámbito territorial o funcional siendo ámbito concreto. (Sindicato aviadores) Sindicatos no representativos =Tódos los demás

Cuales son las principales fuentes de financiación de los sindicatos españoles? 

Aunque la primera vía de financiación son las cuotas de sus afiliados, no son suficientes, por ello se reciben fondos adicionales siendo estos la financiación pública del acuerdo con el desarrollo de la LOLS, variando esta en función de representatividad.

Que es la eficacia normativa general de los convenios colectivos secotriales 

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A eficacia normativa xeral dos convenios colectivos sectoriais ven a determinar que a súa aplicación é “Erga Omnes” isto quere dicir que aplica automáticamente sobre tódos os traballadores independentemente de se están afiliados ou non o sindicato, esta herdanza ven do “Carta del Lavoro” da Italia Fascista. O ET sigue a prever nos artigos 82 a 92 de eficacia normativa xeral os novos convenios, subordinando a superacion polo convenio. En materia de lexitimación, no artigo 88 só se lles concede lexitimación plena para negociar conveniso con eficacia normativa xeral os sindicatos con maioría absoluta de membros en comités de empresa (CCOO e UGT) inda que en Galiza e en Euskadi comparte con CIG, ELA e LAB.

Por que es una rareza la eficacia general 

Porque el modelo español difiere del comunitario, en los demás países suele darse un modelo contractual o de convenios colectivos de eficacia limitada aplicables solo a los empresarios y trabajadores representados por vínculo de afiliacion, su contenido no se publica, a diferencia de lo que sucede en españa,

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Esto es causa de que en España la afiliación sindical sea tan baja y proliferen tantos sindicatos. El modelo de otros países es a la concentración de la masa laboral en una gran federación de sindicatos “Alemania el Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB)” En Reino Unido el TUC.

Que convenios colectivos extraestatutarios poseen eficacia normativa general. 

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Los Convenios extraestatutarios sectoriales, aquellos por ejemplo que atañan al deporte profesional (fútbol masculino, baloncesto masculino, baloncesto femenino, balonmano masculino y ciclismo masculino), negociados por sindicatos carentes en sentido jurídico de toda representatividad, lo que no impida que posean verdadera eficacia “erga omnes” En el ámbito em...