Sachverhalt Arbeitsrecht in der Personalarbeit PDF

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Klausur 1. Termin HWS 2020/2021...

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PROF. DR. PHILIPP S. FISCHINGER. LL.M.

Klausur Arbeitsrecht in der Personalarbeit HWS 2020 18.12.2020

Fragen/Sachverhalte: 

Frage 1: (10 Punkte) Der aus Argentinien stammende A bewirbt sich als Profifußballspieler beim FC Bayern München. Beim Probetraining wird er gefragt, wie alt er sei. A antwortet: „20“, obwohl er in Wahrheit 24 Jahre ist. Kann der FC Bayern, wenn er vier Monate später die Wahrheit erfährt, den Arbeitsvertrag anfechten?

Frage 2: (16 Punkte) Am 24.9.2020 erwischt Arbeitgeber U den bei ihm seit zwei Jahren als Finanzverwalter beschäftigten A, als dieser gerade € 25 aus der Kasse entwendet. Der völlig erboste U zitiert A in sein Büro und schreit ihn an, derartige „Sauereien“ dulde er in seinem Betrieb nicht, wie er – A – genau wisse, nachdem U vor einem Jahr erst einen anderen Mitarbeiter (M) wegen eines ähnlichen Vorfalls vor die Tür gesetzt habe. Entweder unterschreibe A jetzt sofort einen Aufhebungsvertrag, oder er erhalte umgehend eine außerordentliche Kündigung. Der völlig fertige A unterschreibt daher. Zwei Tage später bereut er sein Handeln als voreilig und erklärt U in einem Telefonat, der Vertrag sei für ihn null und nichtig, er wolle weiterbeschäftigt werden. Wirksamkeit des Aufhebungsvertrags?

Frage 3: (12 Punkte) A ist bereits seit einigen Jahren bei dem Zeitarbeitsunternehmen V-GmbH angestellt, das die notwendige Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung besitzt. In den letzten zwei Jahren war er dabei dauerhaft an das Unternehmen E-AG „ausgeliehen“. E ist mit der Leistung des A so zufrieden, dass es ihm einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag anbietet. Ein Sachgrund für die Befristung existiert nicht. Wirksamkeit der Befristung?

Frage 4: (12 Punkte) Arbeitnehmer A ist bei Unternehmer U angestellt. A ist Mitglied der Gewerkschaft G, die mit dem Arbeitgeberverband V, in dem U Mitglied ist, einen Tarifvertrag geschlossen hat. Dieser sieht für die Tätigkeit von Arbeitnehmern wie A einen monatlichen Lohn von € 2.000 zzgl. eines

Universität Mannheim · Lehrstuhl für Bürgerliches Recht, Arbeits-, Handels- und Wirtschaftsrecht sowie Sportrecht

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Weihnachtsgeldes von € 200 vor. Der zwischen A und U geschlossene Arbeitsverträge sieht hingegen einen monatlichen Lohn von € 1.950 und ein Weihnachtsgeld von € 1.000 vor. Welchen Monatslohn kann A von U verlangen?

Frage 5: (10 Punkte) Der ursprünglich aus dem Irak stammende Suleiman (S) bewirbt sich bei Arbeitgeber X auf eine Stelle als Fernfahrer. Schon in der Stellenausschreibung hatte X betont, dass ihm „sehr gute Deutschkenntnisse“ wichtig seien, weil er jede Gefahr von Kommunikationsmissverständnissen ausschließen wolle. Als X merkt, dass S nur gebrochen Deutsch spricht, lehnt er ihn ab, obwohl er die besten Referenzen hat. S fragt, ob er Anspruch auf Schmerzensgeld und Schadensersatz hat?...