TA 2 Avance Gestion General - Empresa Primax PDF

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Tarea AcadémicaGESTIÓN GENERALAPELLIDOS Nombres Códigos1. ROBLES REVILLA, Micaela Celeste Cod. U2. GRIMOLDI REQUEJO, Sebastian Cod. U3. GUERRA ROJAS, Diego Alexander Cod. U4. ROSALES FIGUEROA, Nicol Cod U5. ZAPATA LINARES, Rosmery Lisette Cod UTabla de contenido Análisis de la cultura organizacional...

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Tarea Académica #2

GESTIÓN GENERAL

APELLIDOS

Nombres

Códigos

1. ROBLES REVILLA, Micaela Celeste

Cod. U21210239

2. GRIMOLDI REQUEJO, Sebastian

Cod. U21210899

3. GUERRA ROJAS, Diego Alexander

Cod. U21226798

4. ROSALES FIGUEROA, Nicol

Cod U21226848

5. ZAPATA LINARES, Rosmery Lisette

Cod U19203692

Tabla de contenido 1. Análisis de la cultura organizacional...........................................................................4 1.1

Misión de la empresa............................................................................................4

1.2

Visión de la empresa.............................................................................................4

1.3. Valores de la empresa.............................................................................................4 1.4. Cultura organizacional.............................................................................................5

Resumen ejecutivo

1.

Análisis de la cultura organizacional

1.1 Misión de la empresa Primax busca proveer calidad y excelencia para facilitar la vida de todos. Brindar combustibles de calidad y ser una empresa que promueve el desarrollo sostenible. 1.2 Visión de la empresa Ser líderes en Latinoamérica por la calidad de sus productos y la excelencia de sus servicios. Mediante múltiples cambios organizacionales, Primax busca crecer y consolidar suposición de liderazgo en los sectores en los que participa, principalmente en el sector de hidrocarburos. Además, se buscan constantes reestructuraciones para asegurar una gestión eficiente. 1.3. Valores de la empresa 

Respeto: Actuar con integridad y tolerancia en su relación con los clientes.



Transparencia: Busca hacer siempre lo correcto con claridad, honestidad y decir la verdad.



Trabajo en equipo: Busca la participación de sus empleados y que estos aporten para lograr un objetivo común, de forma comprometida y divertida. El respeto mutuo y la colaboración son premisas fundamentales para el trabajo en equipo que Primax busca fomentar.



Pluriculturalidad: Primax se caracteriza por su diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación y brindando igualdad de oportunidades para todos.



Compromiso: Al contar con profesionales de alto nivel se busca desarrollar estrategias de desarrollo profesional, así como brindar el soporte para el crecimiento personal y familiar.

1.4. Cultura organizacional Beneficios laborales En Primax, se reconoce el arduo esfuerzo de sus trabajadores y busca construir ambientes que

permitan

el

crecimiento

personal

y

profesional. Además

de

los

beneficios

laborales

que

corresponden por ley, se tiene un sistema que contribuye en mantener el equilibrio profesionalfamiliar

y

generar

satisfacción

en

la

organización. Parte como objetivo de mejorar la vida de sus trabajadores y fortalecer el sentido de pertenencia que estos tienen con Primax. Como parte de la amplia gama de beneficios otorgados, los colaboradores de Corporación Primax, Nexo Lubricantes y PrimaxGas acceden al seguro de Vida Ley desde su primer día laboral. Asimismo, como parte de la preocupación por la salud, en peruana de Estaciones y Pecsa se brinda protección a través de una Entidad Promotora de Salud (EPS) cubierta al 75%. En el caso de su subsidiaria Coesti, el personal administrativo cuenta con un seguro privado de Asistencia Médica Colectiva (AMC). En relación al equilibrio profesional-familiar, Primax fomenta el desarrollo de competencias para que sus colaboradores desarrollen su rol de padres. Para ello, se se impartieron talleres sobre disciplina positiva y crianza de niños y jóvenes con la participación de reconocidos especialistas y psicólogos. Capacitación y desarrollo profesional En los beneficios para la capacitación, Primax otorga descuentos en diversas instituciones educativas como parte de lo que ofrece el Grupo Romero y se

brinda apoyo económico mediante un financiamiento. Desde 2017, la empresa contribuye con hasta un 100% del costo de una maestría o programa de especialización en caso de posiciones clave que reportan a la Gerencia General. Asimismo, se brinda financiamiento de hasta el 50% en maestrías y programas de especialización para colaboradores con alto potencial.

Horas de capacitación Primax-Perú 2018

Cultura de seguridad Primax busca que la cultura de seguridad sea comprendida y practicada por todos sus colaboradores para cumplir este lineamiento. Una estrategia importante fue revisar el accionar de la empresa en el cumplimiento de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Para fomentar la cultura de seguridad se realizaron simulacros sobre las emergencias contempladas en el Plan de Contingencia, tales como accidentes de tránsito, incendios, primeros auxilios, derrame de combustible, fuga de GLP, desastres naturales y robos....