Tema 12. La Psicología Policial PDF

Preview

Summary

Resumen tema 12...

Description

Tema 12: La Psicología Policial Introducción La actividad policial es una de las garantías de la existencia de los Estados democráticos. La organización de la Policía en cada Estado ha variado en función de factores histórico-culturales y económico-sociales. ●

La b de la Policía es la seguridad del Estado y de los ciudadanos. La actividad policial actual se estructura en torno a la especialización (investigación, mantenimiento de orden público, control de fronteras, protección de personalidades, delitos informáticos, policía judicial..). Unidades especiales dentro de los diversos cuerpos: secuestros, motines, seguridad gobierno, explosivos… La Psicología Policial se ocupa de la selección, formación y asistencia a los policías. La policía es el componente más obvio y visible del sistema de justicia penal y un servicio policial respetado es condición indispensable para la percepción positiva de la justicia. La forma en que se prestan los servicios policiales depende de toda una serie de variables que incluyen las doctrinas políticas y culturales prevalecientes, así como la infraestructura social y las tradiciones locales. Los enfoques de la policía varían desde los basados en un alto nivel de control, caracterizados a veces por el enfrentamiento, hasta los que insisten en las ventajas de una policía “por consentimiento”. En muchos países, los órganos policiales dependen de un ministerio del gobierno y, como resultado, es posible que los más altos funcionarios y administradores hayan sido designados por razones políticas o tengan categoría ministerial, o ambas cosas. Funciones de la policía La actividad policial varía, pero generalmente todas tienen un elemento común: la investigación criminal de los delitos. ●

Funciones tradicionales de la policía: - Identificación de sospechosos de delitos. - Investigación de delitos. - Detención de delincuentes y participación en juicio. - Actuación disuasoria mediante vigilancia. - Ayuda a personas en peligro o necesitadas de ayuda. - Llamar a servicios de emergencia sanitaria. - Resolver conflictos, mantener la paz. - Mantener la percepción de seguridad en la comunidad. - Mantener la circulación de personas y vehículos. - Promover el orden civil. mantener y administrar las comisarías.

Las diferentes funciones policiales hacen preciso la adquisición de diferentes competencias formativas: - Así investigar un homicidio requiere conocimientos de psicología forense y criminología. - Patrullar a pie en una localidad hace necesario una formación específica en ciertas técnicas de asistencia al ciudadano. - Pertenecer a un servicio de atención a víctimas de violencia de género supone una formación específica. ● Los problemas de la policía Los policías como individuos pueden verse afectados por los problemas de la institución policial: - En ciertos países algunas las policías están afectadas por la corrupción. - En los primeros años de carrera pueden aparecer en los individuos mecanismos de defensa frente al estrés como el “Síndrome de John Wayne”. Representa un modelo de policía autosuficiente, emocionalmente frío, muy autocontrolado y llevado al extremo, cínico y paranoico. - Existen diferentes fuentes de estrés en la actividad policial: • Mantener la seguridad y el orden público. • Tener que enfrentarse a personas peligrosas o violentas. • Falta de respeto o de apoyo por los superiores. Relaciones abusivas. • El acoso sexual recibido (sobre todo en mujeres policías). • La imagen social negativa que en ciertos ámbitos se tiene de los policías. • Corrupción policial, turnos de noche, percepción de incomprensión… • Miedo a morir o a ser herido, o haberlo presenciado en algún compañero.

Principales efectos del estrés policial en los agentes de policía Físicos

Cognitivo-emocionales

Conductuales

Cefaleas

Agresividad

Prob. Alimentación

Trastornos digestivos

Aislamiento emocional

Abuso de alcohol

Trastornos circulatorios

Alteraciones del humor

Abuso de medicación

Trastornos cardiacos

Depresión

Trabajo compulsivo

Trastornos endocrinos

Desconfianza

Problemas con el juego

Dolores cervicales

Ira

Problemas conyugales

Problemas dermatológicos

Sentimientos de culpa

Pérdida de apetito sexual

Problemas musculares

Trastornos del sueño

Suicidio

Lo que incrementa las enfermedades crónicas, el desgaste emocional en el trabajo, desinterés, ausencias, bajas laborales.

●

El papel de la Psicología en la policía Selección policial - Psicotécnicos y entrevista. - Objetivo: Identificar y excluir a aquellos candidatos que no presenten el perfil. - Pruebas más utilizadas: • MMPI-2 y el CPI • Entrevista y Cuestionario sobre historia personal. • En la actualidad se utiliza el NEOPI-R

Características del perfil de un policía Personalidad

Aptitudes

Autocontrol, autocrítica, seguridad en sí mismo, autoridad-firmeza, resistencia a frustración, empatía y HHSS, neutralidad, objetividad, iniciativa, trabajo en grupo, cooperación, automotivación.

Capacidad de análisis, atención-concentración, alerta, análisis rápido de situaciones complejas, perseverancia, memoria visual, fluidez verbal, coordinación motora, destreza física.

Formación policial Dirigida inicialmente a que se adquieran los conocimientos específicos y las rutinas, procedimientos y reglas relacionadas con las tareas policiales, ya sea para un escenario operacional o administrativo (Socialización institucional de los agentes). Su objetivo es desarrollar, en una primera etapa, conocimientos diversos: • Jurídico-administrativos. Derecho penal, procesal, constitucional más allá de los estatutos profesionales. • Entrenamiento para la confrontación física y uso de armas de fuego. • Competencias comunicacionales, toma de decisiones, e intervención en crisis. • Toma de conciencia de las actitudes, valores y creencias personales y un sentido crítico y de autocontrol en el desempeño profesional. Esta formación debería realizarse no sólo al inicio sino periódicamente, durante la carrera profesional, como una forma de evaluación del desempeño. Se hace una reevaluación al final del 1er año y luego a intervalos regulares de tiempo. Se podrían evitar las consecuencias negativas del trabajo en el ámbito personal del policía: Más problemas familiares, mayor tasa de divorcios, de burnout, de abuso de sustancias y más problemas psicológicos que en otras profesiones.

Asistencia o intervención clínica policial Puede ser superficial tipo counselling o de apoyo psicológico sobre algún aspecto concreto del desarrollo de la personalidad. O más intensa y centrada en la existencia de un trastorno psicológico de gravedad. Algunos problemas psicológicos tiene carácter pasajero, pero otros se pueden cronificar y si el agente percibe que no puede afrontarlos de manera competente (déficits en coping) puede utilizar estrategias problemáticas como: • El abuso de sustancias (alcohol o psicofármacos). • Aislamiento de otras áreas personales al margen del trabajo, como familia, amigos o hobbies. • Exagerada implicación laboral y con los compañeros de trabajo, creándose un conflicto de atracción-evitación (“No aguanto más esto, pero parece que no puedo vivir sin ello”). • Lo que hace que en los casos más graves tengan que ser otros y no el propio agente los que pidan la ayuda. ●

-

Nuevos retos de la Psicología policial En la selección policial • Parece que los test tradicionales (MMPI o CPI) pierden vigencia frente a los que permiten la elaboración de perfiles de personalidad como el NEO-PI-R . • Hay que excluir a aquellos candidatos con perfiles de agresividad elevada, psicopatía y bajo autocontrol que les hacen parecer delincuentes más que policías.

-

En la formación policial • Necesidad de reforzar las competencias psicosociales de los agentes. • Desarrollando la inteligencia emocional y la formación en técnicas de asistencia al ciudadano. • Importancia de capacitarlos para las intervenciones policiales más eficaces en situaciones en las que aparece la violencia y es necesario el uso de armas.

-

En la asistencia • Facilitar la creación de una cultura de prevención de la salud mental de los agentes. • Atender a los implicados en operaciones con intenso impacto emocional (con heridos o fallecidos) o susceptibles de desarrollar consecuencias traumáticas (TEPT). • Identificar e intervenir ante nuevos riesgos laborales psicosociales como el acoso sexual, el burnout o el mobbing.

Psicología Policial vs Psicología Criminalista Uno de los campos de investigación y de intervención de la Psicología Jurídica en España es el que se denomina Psicología Criminalista (González, 2015). Se conceptualiza como la aplicación profesional de los conocimientos de la psicología a las tareas policiales operativas, a la investigación criminal (en inglés Criminal Psychology of Investigative Psychology). ●

La Psicología Criminalista interviene a dos niveles: - Operativo (el más propio) - Estratégico (en el que pueden participar otros profesionales) Sería una especialidad diferente de la Psicología Policial, que trata, como ya se ha dicho, de la aplicación de la psicología a la selección del personal para su ingreso en las FCS, a su formación y especialización en las Academias y Centros formativos y a su asistencia clínica o psicosocial, fundamentalmente. En España: - Guardia Civil - Sección  de Análisis de la Conducta Delictiva (SACD) Creada en el año 1995. Consiste en una unidad de psicólogos en la Jefatura de Policía Judicial, dependiente de la Subdirección General de Operaciones, a fin de aplicar los conocimientos de esta ciencia a la investigación criminal, enfocándose sus tareas hacia la intervención con los implicados en estas investigaciones: principalmente víctimas, testigos y autores de delitos. -

Cuerpo Nacional de Policía - Sección  de Análisis de la Conducta (SAC) Sección fundada en 2011 en su Comisaría General de Policía Judicial para colaborar en las investigaciones criminales. Cuenta con una separación similar a la GC de estas dos especialidades de la Psicología Jurídica (Policial y Criminalística), al disponer también de psicólogos en sus servicios asistenciales....