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SETMANA 6: LA CULTURA POLICIAL Lectura Loftus ¿Qué es la cultura policial? Una noción para referirse al sistema de valores, normas informales y patrones compartidos por los miembros de la organización policial que fundamentan y dan forma a la relación entre ellos y la sociedad. Estudio sobre la política de diversidad de cambios. ¿Impacto significativo en la cultura policial o siguen los valores clásicos (sobrerrepresentación de hombres, blancos y heterosexuales)? Dos perspectivas: 

Resistencia a la institucionalización de la diversidad. Se quejan de que se ha impuesto la dictadura de lo políticamente correcto. Siguen los “espacios blancos”, es decir, se sigue utilizando el mismo lenguaje, aunque no de cara al público.

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La cultura dominante persiste (mujeres, miembros, minorías étnicas, LGTBI). Racismo institucional, no único de según qué agentes. Argumentos agentes: Eso les serviría de excusa a los miembros de minorías para impedir la actuación de la policía. Los policías creen que están perdiendo su posición privilegiada. Se quejan que los demás tengan criterios de selección distintos, lo ven discriminante (ejemplo: mujeres).

Se detectan posiciones de crítica a esta cultura dominante en los más jóvenes. No obstante, pese a los cambios institucionales que se llevan a cabo, la cultura dominante persiste y las minorías siguen sintiéndose excluidas. La discriminación no se hace de forma explícita, pero sí de formas más sutiles. Estas personas se vuelven “miembros silenciosos”. Discusión conceptual Cultura policial vs Subcultura policial 1. Cultura policial: tema normativo y de valores que comparte una macroestructura. En general utilizaríamos el término Cultura. 2. Subcultura: microcultura que subsiste dentro de ese sistema cultural macro. Tiene algunos elementos discordantes con la cultura general. En literatura criminológica, comportamientos antinormativos (connotación negativa). Cultura policial (cop culture) vs Cultura de cantina (canteen culture) 1. Cultura policial: explícita de los polícias, la que muestran en público. 2. Cultura de cantina: Disonancia entre el discurso público de la policía y el discurso a nivel interno.

Cultura Organizacional vs Cultura Ocupacional / Profesional 1. Sistema de valores normativos explícitos de una organización. 2. Sistema de valores filtrado por esa cultura organizacional, pero depende del rol que tiene esa persona dentro de la organización. Ejemplo: diferencia policías de calle y policía científica. Principales características: Skolnick Dice que la cultura o sistema de valores sirve para perpetuar el sistema desigual que existe en la sociedad, y que el policía representa al político a nivel micro. ¿Qué hace que la policía tenga un sistema propio de valores? Tres características del contexto y su rol: -

Sobreexposición al riesgo. Enfrentarse a situaciones impredecibles ya que las reacciones de las personas pueden ser muy distintas.

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Carácter de autoridad.

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Presión por resultados. Sometidos a presión por parte de los políticos (elecciones) y por las demandas de los ciudadanos.

¿Qué provoca estas características contextuales? -

Se promueve la desconfianza, el estar siempre alerta del posible peligro. Desconfianza tanto de los ciudadanos como de la ley, ya que esta impide que hagan su trabajo con mayor eficacia.

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Rechazo de la teoría y la preferencia por la acción.

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Machismo y Racismo.

Principales características: Robert Reiner – Cultura policial DOMINANTE -

Misión – acción – cinismo – pesimismo. o

Misión: Los policías viven su trabajo no como un trabajo normal sino como un estilo de vida que tiene un objetivo superior, de proteger a los indefensos y mantener el orden social.

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Acción: Por cumplir ese objetivo, ha de ser activo y exponer al riesgo de forma racionalizada. Asume que, debido a su cargo, debe enfrentarse al peligro.

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Cinismo: no hay que implicarse emocionalmente en ello.

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Pesimismo: visión pesimista de la sociedad. Tendencias sociales a peor.

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Desconfianza. Valor central pero no es inherente a su trabajo, sino que se fomenta dentro de la propia formación policial. Como su trabajo es detectar el peligro, debe estar siempre alerta a la mínima señal de peligro que aparezca.

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Aislamiento / Solidaridad endogrupal. Siente que la sociedad no entiende su trabajo y, por tanto, solo puede confiar en sus propios iguales. Críticas: A la hora de investigar posibles casos de mala praxis, la solidaridad endogrupal, promueve el secretismo y no vender nunca al compañero.

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Conservadurismo. Proteger el orden social y la ley.

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Machismo. Dominan los “supuestos” valores masculinos.

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Prejuicio racial. Cierta preferencia por detener a minorías étnicas (racial profiling).

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Pragmatismo. Visión pragmática de la realidad: concreta y realista. Rechaza los discursos políticos (¿)

Ejemplos entrevistas Cosmovisión policial: “Los agentes de policía tendemos a ver el mundo con ojos de policía. A menudo vemos a la gente desde la perspectiva policial de mantenernos seguros y de detener a los delincuentes. A menudos nuestras acciones son malinterpretadas, y a menudos malinterpretamos las acciones de la gente que entra en contacto con nosotros”. La misión: ¿Por qué se hicieron policías? 1- (…) no estaba satisfecho de cómo estaban las cosas en la sociedad. Pensaba que podía tener un impacto positivo contra esas injusticias. 2- Es un estilo de vida. El peligro y la desconfianza: “Tengo una norma particular que viene con mis “lentes de policía”. Asumo que todos con los que hablo me están mintiendo. Y si no lo puedo probar, es que deben estar diciendo la verdad. Mucha gente hace lo contrario: asumen que todos dicen la verdad”....