Tema 6: Introducción a la función de producción y el mercado de factores PDF

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Loles Alepuz...

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Tema 6: Introducción a la función de producción y el mercado de factores Preguntas: 1. ¿Qué determina la cantidad de trabajo que demanda una empresa? 2. ¿La oferta de trabajo depende del trabajo? ¿De qué otros factores depende? 3. ¿Porqué hay unos trabajadores que cobran más que otros? 4. ¿Cómo afecta la inmigración, el proceso tecnológico… lo salarios y el nivel de actividad? 5. ¿Cómo se determinan los precios y las cantidades de equilibrio de otros factores? (tierra y capital)

1. FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN Y DEMANDA DERIVADA DE TRABAJO Factores de producción: Son los factores utilizados para producir bienes y servicios a. Tierra b. Trabajo c. Capital Función de producción  Q=f(L, T, K) Los precios pagados por cada factor y las cantidades intercambiadas dependen de la oferta y la demanda de ese factor. Los mercados de factores de producción son como los mercados de bienes y servicios:  La demanda de un factor de producción es una demanda derivada de la decisión de una empresa de ofrecer un bien en otro mercado. EJ: La demanda de obreros de una empresa constructora deriva de la decisión de ofertar viviendas.

La demanda de un factor de producción DEPENDE DE LA DEMANDA GENERAL DE ESE MERCADO. 1. Supongamos que todos los mercados son competitivos. La empresa representativa es precio-aceptante, por lo que: a. En el MERCADO DEL PRODUCTO, LA EMPRESA ES VENDEDORA. b. En el MERCADO DE TRABAJO, LA EMPRESA ES COMPRADORA. 2. Supongamos que las empresas buscan maximizar los beneficios a. Tanto la oferta del producto de la empresa, como su demanda de trabajadores son resultado del objetivo prioritario de maximizar los beneficios. MAX BENEFICIO= IT - CT (P*Q) -C(q)

TÉRMINOS DE PRODUCCIÓN (vendiendo)

-Producción Q= curva de oferta (en el mercado de productos) -Trabajo L= curva de demanda  B= P*Q(L)-w*L TÉRMINOS DE PRODUCCIÓN (comprando) (en el mercado de trabajo) La función de producción y la productividad marginal del trabajo ¿Cómo decide una empresa competitiva cuantos trabajadores contratará? -Coste: Contratar a un trabajador más (trabajador marginal) tiene el coste de su salario. -Ingresos: Los ingresos, al contratar un trabajador más. Es aumentar la producción, y por lo tanto, los ingresos. La magnitud de estos ingresos depende de la función de producción de la empresa. Es preciso que vayamos a la Función de Producción del producto, que muestra la relación entre la cantidad de factores utilizados para producir bienes y la cantidad producida de estos bienes  Q= f(L) (esto representa el máximo producto que puedo obtener a partir de la incorporación de un trabajador más). SIEMPRE UNA FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN VA A SER CRECIENTE

¿Cómo cambia la producción al contratar un trabajador más?  PRODUCTIVIDAD MARGINAL DEL TRABAJO La productividad marginal del trabajo es el aumento en la cantidad producida por cada unidad de trabajo adicional. PML= ∆ Q / ∆ L PML= (Qf-Qi)/(Lf-Li) CADA VEZ, (cuanto más trabajadores contrato) LA PRODUCCIÓN CRECE PERO MENOS. Cada trabajador aporta cada vez menos Mientras que aumenta la cantidad de trabajadores, la función de producción se hace más plana  PROPIEDAD DE PRODUCTIVIDAD MARGINAL DECRECIENTE. DEBEMOS TENER EN CUENTA QUE LOS DEMÁS FACTORES DEBEN SER CONSTANTES PARA QUE LA FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN RESPECTO AL TRABAJO SE COMPORTE DE LA MISMA FORMA. Productividad marginal decreciente: 1. Es una regularidad empírica. A medida que aumenta el número de trabajadores y el resto de factores están fijos, la productividad marginal del trabajo disminuye. 2. Contra más trabajadores son contratados, cada trabajador adicional añade menos a la producción que el anterior. 3. La función de producción se hace más plana a medida que aumenta el número de trabajadores. EL VALOR DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL DEL TRABAJO Y LA DEMANDA DE TRABAJO a) El coste de contratar otro trabajador (salario) se mide en euros. b) Pero, los ingresos para contratar otro trabajador, PML, se mide en producto, toneladas. SOLUCIÓN: CONVERTIR EL PML EN EUROS (el coste del producto= cantidad del producto en euros) ·Valor de la productividad marginal (VPML): La productividad marginal del trabajo multiplicada por el precio del bien producido. VPML= valor de la productividad marginal del trabajo= P*PML

LA GRÁFICA DEL PRODUCTO MARGINAL ES DECRECIENTE PORQUE CADA TRABAJADOR APORTA MENOS A LA PRODUCCIÓN.

OBTENCIÓN MATEMÁTICA DE LA CURVA DE DEMANDA DEL TRABAJO a. Conocemos la función de producción, Q=f(L) y conocemos el precio de Q. b. Derivamos la función de producción respecto a L, lo que obtenemos EL PRODUCTO MARGINAL c. Multiplicamos el precio de Q por PML, y conseguimos el VPML. d. IGUALAMOS VPML AL SALARIO e. Aislamos el trabajo (L). La expresión de L como función de W es la expresión de la curva de demanda de trabajo.

DESPLAZAMIENTOS DE LA CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO Cualquier factor que altere el precio o que altere la productividad marginal, desplazará la curva de demanda del trabajo.(VPML) 1. Cambio del precio del producto de P (afecta el precio) 2. Cambio tecnológico (afecta a la PML) 3. Dotación de otros factores (afecta a la PML) (ej: mayor porductividad…)

2.OFERTA DE TRABAJO Para estudiar la oferta de trabajo planteamos una disyuntiva entre trabajo y ocio (conflicto). Tener en cuenta 2 principios: 1. El primer principio: La gente se enfrenta a disyuntivas: elegir entre renda (dinero) y ocio. Cuando más tiempo gaste en conseguir renta, menos tiempo tengo para el ocio. 2. Otro principio: El coste de cualquier cosa, es aquello que se renuncia para conseguirlo. El coste de oportunidad del ocio es el SALARIO. Un aumento del salario (w) supone un aumento de coste de oportunidad de ocio. Si aumenta mi salario, mi ocio será más caro, por lo que aumenta las horas trabajadas. LA CURVA DE OFERTA ES CRECIENTE.

DESPLAZAMIENTOS EN LA CURVA DE OFERTA DE TRABAJO Una de las cosas que pueden desplazar la oferta de trabajo es: 1. Cambio de las preferencias: aumento de la tasa de actividad femenina. 2. Cambio en oportunidades alternativas: boom de la construcción, abandono de otros sectores (agricultura…) 3. Migración: movimientos migratorios que afectan a la oferta de trabajo.

3.EL EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO HAY QUE TENER EN CUENTA DE QUE ES LA DEMANDA DE MERCADO (ya se han sumado todas las ofertas con un mismo precio). EL SALARIO SIEMPRE ES IGUAL AL VPML.

CAMBIOS EN EL EQUILIBRIO DE MERCADO a. Se jubilan los trabajadores de la generación del baby boom  OFERTA HACIA LA IZQUIERDA. (+salario, - trabajo) b. Los compradores prefieren coches de importación DEMANDA DE TRABAJO HACIA LA IZQUIERDA. (baja el precio de los coches) (-salario, - trabajo) c. El progreso tecnológico hace que aumente la productividad de la industria automovilística  (+salario, + trabajo)

4.OTROS FACTORES DE PRODUCIÓN: TIERRA Y CAPITAL  Capital: equipamientos y estructuras utilizados para producir bienes y servicios. - El capital de una economía es a acumulación de bienes producidos en el pasado y que se utilizan en la producción de actuales de bienes y servicios.  Tierra: concepto que engloba todos los recursos naturales. Su oferta es bastante inelástica. Con los factores de tierra y capital cabe distinguir: 1. Precio de compra: precio que paga una persona por ser propietaria del factor indefinidamente. 2. Precio de alquiler: precio que una persona paga por usar un factor de producción durante un tiempo limitado.

EL SALARIO ES EL PRECIO DE ALQUILER DE LA FUERZA DE TRABAJO. La determinación de los precios de alquiler de la tierra y del capital (renta de la tierra y el tipo de interés) es parecido a la determinación de los salarios....