Test. Responsabilidades Y Sanciones En Materia Preventiva PDF

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5. Test. Responsabilidades y sanciones en materia preventiva 1 El fin de establecer responsabilidades y sanciones por parte de la legislatura es: -

no lo sé

A.

Recaudar dinero para las arcas públicas.

B.

Hacer cumplir la LPRL.

C.

Sancionar a las empresas que tengan mayor número de accidentes.

2 La ley que establece las sanciones en cuanto al incumplimiento de la LPRL es: -

no lo sé

A.

La LPRL.

B.

La LGSS.

C.

La LISOS.

3 ¿Las infracciones consideradas graves y muy graves siempre se deben a la materialización de un accidente con daño para la persona? -

no lo sé

A.

Sí.

B.

No, además debe producirse daño material.

C. No, una sanción muy grave puede deberse a un incumplimiento de la normativa y no es necesario que haya dado lugar a un daño personal. 4 Según el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador puede ser objeto de: -

no lo sé

A.

Responsabilidad administrativa.

B.

Responsabilidad civil.

C.

Responsabilidad subsidiaria.

5 Según la LPRL, el incumplimiento por parte del empresario puede dar lugar a responsabilidades: -

no lo sé

A.

Administrativas, penales y civiles.

B.

Administrativas.

C.

Penales.

6 ¿Las sanciones a las empresas son siempre de tipo económico? -

no lo sé

A. No, puede haber sanciones como cierres de centros de trabajo o suspensiones de las actividades laborales. B.

Si, una sanción es siempre económica.

C.

No, las infracciones en prevención nunca son de carácter económico.

7 Las infracciones a la LPRL pueden calificarse de: -

no lo sé

A.

Leves, graves y muy graves.

B.

Mínimas, medias y máximas.

C.

Leves, medias y máximas.

8 Ante una infracción cometida por una contrata, la empresa principal responderá: -

no lo sé

A.

No tendrá ningún tipo de responsabilidad.

B.

Solidariamente.

C.

Toda la responsabilidad recaerá sobre ella.

9 La graduación de las sanciones por infracción de una norma es: -

no lo sé

A.

Mínimo, máximo y superior.

B.

Grave, leve y muy grave.

C.

Grado mínimo, grado medio y grado máximo.

10 Si se comete una lesión a un trabajador por imprudencia profesional, la pena o sanción podría suponer: A.

no lo sé Ningún tipo de sanción, ya que se debe a una imprudencia.

B. Inhabilitación para el ejercicio de la profesión por un período de 1 a 4 años (art. 152 del Código Penal). C.

Inhabilitación de un mes para el ejercicio de su profesión....