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FACULTAD DE INGENIERIA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

Sistema de gestión de seguridad en una empresa constructora en Huancabamba-Piura.2021. AUTORES: Gallardo Ramón, Joshua Emanuel (0000-0003-4298-3271) Guerrero Nuñez, María Ysabel (0000-0003-3202-3090) Paredes Namuche, Daniel Estefano (0000-0002-7370-5023) Ruiz Sánchez, Estefani Lizbet (0000-0001-5220-883X)

ASESORA:

Mg. Saldarriaga Castillo, María Del Rosario (0000-0002-0566-6827)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Sistema de gestión de la seguridad y calidad

PIURA — PERÚ 2021

ÍNDICE DE CONTENIDO DEDICATORIA AGRADECIMIENTO ÍNDICE RESUMEN ABSTRACT I. II. III.

INTRODUCCIÓN MARCO TEÓRICO MÉTODO 3.1 Tipo y diseño de investigación 3.2 Variables y operacionalización 3.3 Población, muestra, muestreo, unidad de análisis 3.4 Técnicas e instrumentos de recolección de datos, validez y confiabilidad. 3.5 Procedimiento. 3.6 Método de análisis de datos. 3.7 Aspectos éticos

IV. RESULTADOS Y DISCUSIÓN V. CONCLUSIONES VI. RECOMENDACIONES REFERENCIAS ANEXOS

I.

INTRODUCCIÓN

En la actualidad se busca aumentar la seguridad de los trabajadores en su centro de labores o prevenir los riesgos laborales en el mismo, por tal motivo el gobierno peruano creo diferentes leyes y decretos buscando ese fin. La Norma G-050 especifica las consideraciones mínimas indispensables de seguridad a tener en cuenta en las actividades de construcción. Asimismo, en los trabajos de montaje y desmontaje, incluido cualquier proceso de demolición, refacción o remodelación. En esta investigación del proyecto se destaca en el distrito de Sondorillo, Huancabamba se está realizando una obra de construcción “Ingano Grande” lugar en donde se han venido presentando incidentes y accidentes debido al mal uso de equipos y herramientas como también de EPP, afectando así la salud de los trabajadores, es por ello que la existencia de una propuesta de un Sistema de Gestión de Seguridad y salud mejorará la necesidad empresarial, de la responsabilidad humana y social de la empresa, la cual tiene que crear un ambiente de trabajo optimo a través del compromiso para promover condiciones adecuadas de trabajo, generando así un mejor desempeño además de los requerimientos legales vigentes, los mismos que sirven como una guía objetiva y práctica de implementación de sistemas de gestión de seguridad. Por lo antes mencionado se propone el enunciado del problema siguiente: ¿Cuál será el sistema de gestión de seguridad en una constructora en Huancabamba-Piura. 2021.? Presentando también los siguientes problemas específicos: ¿Cuántos son los casos mensuales de accidentes laborales ocurridos en la empresa constructora? ¿Cuáles son los tipos de riesgos a los que está expuesto un trabajador en una empresa constructora? ¿En qué medida el plan de seguridad de la empresa está alcanzando sus objetivos? Como justificación de la presente indagación se expone una iniciativa de una propuesta de gestión de seguridad y salud basándose en los instrumentos indicadas por la norma G-050, la cual establecería los lineamientos técnicos

necesarios para garantizar que las actividades de construcción se desarrollen sin accidentes de trabajo. Además, se propone el siguiente objetivo general: Conocer y analizar el sistema de gestión de seguridad en una empresa constructora en Huancabamba-Piura; 2021. Así mismo se tiene como objetivos específicos Describir los accidentes laborales ocurridos mensualmente en la empresa constructora; analizar los tipos de riesgos a los que está expuesto un trabajador en una empresa constructora; evaluar los objetivos del plan de seguridad que tiene la empresa constructora. También, contar con personal mínimo para resolver los problemas mecánicos eléctricos que afectan los procesos de producción son la causa de los accidentes temporales. No tomar conciencia y ojos en la tarea, la falta de gestión de retroalimentación después de ocurrido un accidente, así como el incumplimiento de las “Charla de cinco minutos”, o las charlas preoperativas en los trabajos de alto riesgo, nos ayudarían en la prevención de que ocurra un accidente. El deficiente cumplimiento de su programa de capacitaciones y la formación laboral empírica son los factores que incidieron en la causa de accidentes. El buen uso de los equipos de protección personal, no son la causa de los accidentes, pero en ocasiones la falta de orden y limpieza, desconocimiento de los procedimientos de trabajo seguro y la falta del cumplimiento de las capacitaciones programadas, da como resultado el incumplimiento de los objetivos de prevención de los accidentes. El entorno laboral es una parte básica de la estabilidad económica de las personas y, por tanto, es vital para el progreso y desarrollo de la sociedad de las personas. Por ello, se requieren ciertos requisitos, procedimientos y normas nacionales e internacionales para garantizar la seguridad de estas actividades y evitar eventos de accidentes e incidentes que puedan afectar seguridad del personal. Es importante la salud de las personas que trabajan en las instalaciones de la empresa.

II.

MARCO TEÓRICO

En este capítulo se describirá los trabajos que fueron tomados como precedentes para la realización de nuestro trabajo. Patiño y Zambrano (2020) tienen como propósito diseñar un sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en un Proyecto de Construcción en Pasto, Nariño. La metodología usada abarca un modelo experimental analítico cuantitativo, donde se usaron procedimientos deductivos dependientes de la vivencia de los estudiosos. Finalmente, como resultado se obtuvo un plan de trabajo anual en el que se implantaron las operaciones, responsables, recursos y periodos para regir a la empresa. Gonzales y Ramírez (2019) tiene por finalidad la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) con base en el Decreto 1072 de 2015 “Decreto Único Reglamentario del Sector del Trabajo” en la CONSTRUCTORA SINATEL LTDA. Las técnicas usadas son es una encuesta realizada al Gerente general, y el análisis de datos. Dando como resultado la realización de una política de seguridad para la constructora, un comité de convivencia laboral y se encargó un fiador del SG-SST. Guachamin (2018) la finalidad de su trabajo es la obtención de las bases que permitan definir directrices para la gestión de seguridad y salud en empresas constructoras en el Ecuador, la técnica usada es el análisis documental; dando como resultado la elaboración de un cuadro con las directrices que debe tener en cuenta una empresa constructora para la Gestión de Seguridad y Salud.

Palacios y Rosas (2021) presentan como fin el diseño de una propuesta, en base a lineamientos internacionales como la OHSAS

18001 y normativas nacionales como el DS-009-2005- TR, de un sistema de seguridad y salud en el trabajo a nivel de gestión. Se desarrollarán un grupo de métodos ordenados por fase de administración (como sugiere la OHSAS 18001): inicio, planeación, utilización, verificación y revisión. Este Sistema busca ser la solución para minimizar la posibilidad de que un riesgo se materialice y sea generador de perjuicios a los individuos, conjuntos y al ambiente, paralelamente, garantizando el cumplimiento de normativas y reglamentos nacionales.

Palomino (2021) presenta como finalidad establecer la relación de la seguridad, salud ocupacional y el desempeño laboral de los obreros de la Compañía Minera Condestable S.A. Lima, 2019. Teniendo como procedimiento el análisis de tipo elemental, de grado detallado y correlacional, de diseño no empírico y corte transversal, utilizando la técnica de la encuesta y como herramienta el cuestionario. Los resultados concluyen que la estabilidad, salud ocupacional tiene interacción de manera significativa con el manejo gremial de los obreros de la Compañía Minera Condestable S.A. Lima, 2019.

Villanueva (2017) tuvo como finalidad identificar los efectos del programa de seguridad basada en el comportamiento humano para prevención de accidentes e incidentes en la mina María Angélica I, empresa Alma Minerals Perú S.A. La investigación fue de tipo aplicada con un diseño cuasiexperimental y método de muestreo No Probabilístico y sin grupo control. El instrumento de medición fue una ficha de observación debidamente validada por criterio de expertos. Con la aplicación del SBC la frecuencia de accidentes se redujo a cero. Y las conclusiones más importantes fueron: Se deberá de implementar la seguridad basada en el comportamiento seguro en la prevención de accidentes e incidentes.

Chávez y Jiménez (2021) tienen como fin efectuar y demostrar en qué medida un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basado en la ley 29783 disminuye los accidentes laborales en la empresa Piuramaq S.R.L. Para realizar el presente trabajo se propuso una investigación aplicada con diseño de contrastación no empírico. De igual manera, la población y muestra elegida fueron de cada una de las zonas de la compañía. Dando como consecuencia la ejecución del proyecto anual de SST para que la compañía cuente con una guía descriptiva de las ocupaciones a hacer a lo largo del presente año. Con esto se obtuvo además un presupuesto primordial de S/ 20 000 para su utilización. Chunga (2021) tiene como objeto presentar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para reducir riesgos laborales en la empresa Minera Troy S.A.C – Cajamarca. Para hacer el presente trabajo se hizo investigación de tipo aplicada, de grado detallado explicativo, no empírico - transversal. Para el procesamiento de información se laboró con la técnica de estudio documental, observación y encuesta y entre los procedimientos empleado fueron el inductivo, aplicativo y estadístico. Teniendo como resultado que desde el año 2013 al 2017 han ocurrido 68 accidentes, así, además, conforme con la matriz IPERC, los principales peligros son los relacionados a las actividades de perforación y voladura siendo los principales riesgos la caída y proyección de roca y el transporte y manipulación de explosivos. Por lo cual se concluye que con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo producido con base al Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería – D.S N°023 – 2017– EM., se podrá reducir los riesgos laborales en la organización Minera Troy S.A.C., sin embargo, su efectividad además dependerá del compromiso por la gerencia general y de todo el equipo de trabajo. Pérez (2020) tiene como finalidad Efectuar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa Jaén Gas SAC basado

en la normatividad peruana. La metodología con la que se llevó a cabo el trabajo ha sido por medio de un enfoque mixto donde no solo es necesario la presenciar los registros, peligros o indicadores de ocurrencia (análisis documental y observación no experimental), sino se necesita recurrir a la crítica y evaluación de los trabajadores (encuesta). Teniendo como consecuencia el implementó aplicable a políticas, planes, programas, métodos y formatos de registros, los peligros que se descubren expuestos los ayudantes de la compañía Jaén Gas SAC; en los cuales se establecen compromisos responsabilidades y estándares técnicos que permitan a la compañía prevenir riesgos de trabajo.

A continuación, presentaremos los conceptos de los principales términos asociados a la seguridad y salud en el trabajo, y construcción que se trataran en el desarrollo de nuestro trabajo.

Seguridad: Son cada una de las acciones y ocupaciones que permiten al trabajador desempeñarse en condiciones de no agresión tanto del medio ambiente como individuales para así conservar su salud y mantener los recursos humanos y materiales. (Decreto Supremo N° 005-2012-TR, p. 35) Seguridad en el trabajo: Bestraten et al. (2011) Nos dicen en su libro que es el conjunto de métodos e instrucciones que tienen como objetivo eliminar o reducir el riesgo de que se originen accidentes laborales, la dirección tiene el compromiso visible de que cumpla. (p.27) Riesgos eléctricos: Riesgos de caída de alturas: Riesgos por uso de materiales químicos: Riesgo de incendios y explosiones: Control de riesgos: Proceso basado en la información conseguida en la estimación de riesgos. Con este se busca reducir los riesgos mediante una propuesta de medidas correctivas, la obligación de su cumplimiento y la valoración constante de su eficacia. (Decreto Supremo N° 005-2012-TR, p. 33) Accidentes laborales: Según García (2008), la ley de Prevención de Riesgos de trabajo, define a los accidentes laborales como “daños derivados del trabajo” como esas patologías, patológicas o heridas sufridas con fundamento u ocasión del trabajo. Los efectos de un evento desencadenante se acostumbran clasificar en accidentes o incidentes. De esta forma, un percance o incidente de trabajo puede originar una lesión personal o mal material o ni una de las dos consecuencias. Accidente leve: Es aquel que, como resultado de la evaluación médica, se le da al accidentado un breve descanso, estando de retorno al segundo día de ocurrido su accidente. (Decreto Supremo N° 005-2012-TR, p. 31)

Accidente incapacitante: Es aquel que, como resultado de la evaluación médica, da lugar a suspensión, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. En este caso no se tomará en cuenta el día de acontecido el evento. (Decreto Supremo N° 005-2012-TR, pg. 31) Según el estado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser: Total Temporal: Cuando se genera en el afectado la imposibilidad de utilizar su organismo; se concederá tratamiento médico hasta su total recuperación.

(Decreto Supremo N° 005-2012-TR, pg. 31)

Parcial Permanente: Cuando se genera la pérdida parcial de un extremidad u órgano o de las funcionalidades del mismo.

(Decreto Supremo

N° 005-2012-TR, pg. 31) Total Permanente: Cuando la anatomía o función de una extremidad u órgano se pierde por completo; se toma en cuenta a partir de la pérdida del dedo meñique.

(Decreto Supremo N° 005-2012-TR, pg. 31)

Accidente mortal: Acontecimiento donde las lesiones causan el fallecimiento del trabajador. Se considerará la fecha del deceso. (Decreto Supremo N° 0052012-TR, pg. 31) Incidentes: Es un percance sin heridas y daños materiales. Es todo acontecimiento no querido ni anhelado, que en un momento irrumpe de forma súbita e inesperada el proceso productivo y es susceptible de generar daños o heridas, sin embargo, las situaciones concretas del caso no dan resultado. No hay un programa de reportes de incidentes y reportes de visualizaciones de Actos y condiciones sub estándar, tampoco hay un programa de inspecciones y si lo hay no se cumple o no ha tenido difusión. Señalización de seguridad: Bestraten et al. (2011) consideran que estas advierten a los colaboradores la existencia de un riesgo, además los orienta o guía sobre las pautas de comportamiento que deben seguir ante una situación de riesgo; así mismo proporciona a los mismos la localización e identificación de medios o infraestructuras de protección, evacuación, emergencia o primeros auxilios. (p.129)

Lugares de trabajo: Bestraten et al. (2011) nos señala que son áreas del centro de trabajo, construidas o no, en las cuales el colaborador persiste o puede acceder por motivo de su trabajo, estos incluyen los servicios higiénicos, locales de descanso, comedores, enfermería. (p.146) Condiciones de seguridad en lugares de trabajo: Bestraten et al. (2011) nos indica que el empresario debe mantener los lugares de trabajo en un nivel de seguridad aceptable, donde el colaborador no se vea expuesto a riesgos, a condiciones iluminarias deficientes, falta de orden y limpieza, falta de mantenimiento de equipos. (p. 145,146) Iluminación: Bestraten et al. (2011) nos dice que esta como componente de seguridad involucra disponer siempre de niveles de iluminación general integrada, con otra localizada de acuerdo con los requerimientos específicos de cada lugar de trabajo; se debe evitar los deslumbramientos directos e indirectos, los contrastes desapacibles, y se debe tener exclusivo cuidado en la elección del tipo de luminaria artificial. Además, es ineludible que se instale un sistema de iluminación de emergencia. (p.163) Orden y limpieza: Bestraten et al. (2011) indican que en cualquier actividad para lograr un nivel de seguridad aprobado es importante garantizar y mantener el orden y la limpieza, para certificar esto se ha desarrollado un plan de acciones que es: eliminar lo innecesario y clasificar lo útil, acondicionar un ambiente donde se guarden y ordenen los materiales para ser encontrados fácilmente, evitar ensuciar y limpiar después. (p.167) Equipos de protección personal: Bestraten et al. (2011) nos dice que son cualquier equipo predestinado a ser llevado o sujetado por el colaborador para que lo resguarde de uno o varios riesgos, exceptuando la ropa de trabajo corriente. Este es la última barrera entre el trabajador y el riesgo, cuando este no ha podido ser controlado mediante las otras medidas. (p. 472) Norma G-050: Detalla los miramientos mínimos imprescindibles de seguridad que se deben tener en cuenta al realizar actividades de construcción civil. Igualmente, en los trabajos de montaje y desmontaje, incluido cualquier proceso de demolición, refacción o remodelación.

III.

MÉTODO III.1Tipo y diseño de investigación -

Diseño de Investigación

El diseño de averiguación para nuestro análisis del caso es no empírico debido a que solo estamos desarrollando propuestas. Kerlinger (1979), nos plantea que en la indagación no empírico no se pueden manipular las cambiantes de análisis o consignar determinadas actividades ya que la naturaleza, o sea únicamente se usa el diseño para ser visto así se muestra en la verdad y después se logren examinar.

-

Tipo de Investigación

En función del propósito: Aplicada Porque estamos aplicando el conocimiento para analizar el sistema de gestión de seguridad en una empresa constructora en Huancabamba-Piura; 2021. Para Murillo (2008), la investigación aplicada también es denominada con el nombre de “investigación empírica o práctica”, es caracterizada porque busca la utilización o aplicación de los conocimientos obtenidos, al mismo tiempo que se obtienen otros, después de sistematizar e implementar la práctica basada en la investigación. El uso de los resultados y el conocimiento de investigación que da como resultante una forma sistemática, organizada y rigurosa de conocer las realidades

Diseño transversal En el presente trabajo usaremos este diseño, porque se enfocará en analizar el estado del sistema de gestión de seguridad en una empresa constructora en un único punto en el tiempo. Hernández, Fernández y Baptista (2010) Nos dicen que los diseños de investigación transaccional o transversal recogen datos en un solo momento,

su finalidad es detallar variables y estudiar su ocurrencia e interrelación en un tiempo establecido, estas pueden incluir diversos grupos o subgrupos de individuos, objetos o hitos; así como diferentes comunidades, escenarios o sucesos. (p.151)

Por su nivel de profundidad: Descriptiva Para poder llegar a conocer las situaciones y actitudes predominantes a través de la descripción exacta de las actividades, objetos, procesos y personas. Grajales (2000), La investigación descriptiva, trabaja sobre realidades de hecho y su característica fundamental es la de presentar una interpretación correcta. Esta puede incluir los siguientes tipos de estudios: Encuestas, Casos, Exploratorios, Causales, De Desarrollo, Predictivos, De Conjuntos, De Correlación.

Enfoque de la investigación El presente trabajo tiene un enfoque cuantitativo ya que los datos que buscamos serán por observación, medición y documentación de mediciones, además no se busca cambiar la realidad. Hernández, Fernández y Baptista (2010) Explica que el enfoque cuantitativo utiliza la recaudación de datos para comprobar una hipótesis, con base e...