Unidade 2 - Taylor, Ford e Fayol PDF

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Resumo da Unidade 2 da matéria de Administração Online. Resumos sobre: Taylor, Ford e Fayol....

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Revolução Industrial Antes existia manufatura. Um cara entendia tudo que tava produzindo e fazia do início até o fim. Agora as funções são repetitivas e a pessoa não sabe fazer tudo. É um processo repetitivo e mecânico. Alteração social -> Desvalorização do trabalho. (repetitivo) Proletarização do trabalho -> única riqueza do trabalhador é a família. Processo de transformação de tecnologia, evolução da burguesia e dificuldades sociais. Taylorismo Chaplin -> Ele faz parte da máquina em Tempos Modernos (ele e a máquina são a mesma coisa) Taylorismo não foi superado. Desumanização como descartável foi superada! Não pode entender o trabalhador como parte da máquina. Trabalhador deve se sentir reconhecido com o que faz. ● Taylorismo original -> monotonia ● Taylorismo atual -> tenta não ser assim.. tenta fazer o trabalhador se sentir valorizado. Não podemos enterrar a concepção taylorista na totalidade. Existem coisas dela que não são descartáveis. Na concepção taylorista pura ouve uma grande desumanização. Robô (servo/escravo). Porém, atualmente, a percepção taylorista faz com que a organização valorize o trabalhador. Fordismo Ford adotou a primeira linha de montagem. Esteira rolante, cada operário fazia uma coisa repetitiva. Não precisava mais dos poucos especialistas que entendiam de tudo. Promoveu a

popularização dos automóveis. Aumentou muito o lucro da fábrica. Em 1913 o sistema foi apresentado pela primeira vez. Antes do processo, o tempo demorado para montar um carro era de 12 horas e meia. 7 anos depois, a cada 24 segundos uma unidade ficava pronta. Linha de montagem de Ford fez os EUA avançarem. Em uma década boa parte dos EUA foi asfaltado. Aumentou o lucro da indústria petrolífera. Aumentou muito o empréstimo de dinheiro. Os bancos emprestavam dinheiro fácil. Isso contribuiu muito para a grande quebra da bolsa. Atualmente uma das fábricas da Ford no Brasil entrega 1 veículo por minuto. Escola Clássica Avanços na teoria e na prática da administração das organizações que ocorreram na passagem para o século XX. Ex: Taylorismo e Fordismo. + um pouco de Fayol + Max Weber. TAYLORISMO LIVRO: Administração científica -> aumento da eficiência (contrário do desperdício). Verdades para Taylor: ● É correto afirmar que para Taylor a improvisação deve ceder lugar ao planejamento, e o empirismo à ciência. ● É correto afirmar que Taylor concluiu que a racionalização do trabalho operário deveria ser logicamente acompanhada de uma estruturação geral da empresa tornando coerente a aplicação de seus princípios. Mentira para Taylor: ● Custos baixos de produção e salários baixos.

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Todo o trabalho e a maior parte da responsabilidade recaem sobre os trabalhadores. Verdades para Ford: ● É correto afirmar que Ford levou ao mais alto grau os dois princípios da produção em massa, que é a fabricação de produtos virtualmente idênticos em grande quantidade: trabalhador especializado e peças padronizadas. ● É correto afirmar que Ford duplicou o salário dos trabalhadores argumentando que o trabalhador também deveria poder comprar o produto que fabricava. ● Ford pode ser considerado também um gênio do marketing, pois intuiu que o mercado estava preparado para um carro financeiramente acessível, buscando técnicas de produção em massa como forma de reduzir os custos de produto....