Wuolah free Examen POT - Exámenes de Psicología del trabajo y de las Organizaciones PDF

Title Wuolah free Examen POT - Exámenes de Psicología del trabajo y de las Organizaciones
Course Psicologia del Treball i de les Organitzacions
Institution Universitat Jaume I
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Exámenes de Psicología del trabajo y de las Organizaciones...


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EXAMEN POT RESPOSTES EN NEGRETA 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21.

Principales movimientos de “gradocete”: SECRETO El significado del trabajo puede definirse como: ACTITUD Los valores extrínsecos en el trabajo tienen las siguientes características, señale la FALSA: La persistencia en actividades laborales es alta. En los estudios sobre motivación y desempeño laboral: condición de denuncia en prácticas. Rol positivo. (La condición de ciudadanía no es exigible, son las intrarol) Las teorías (….) McKleen señala que (…):Todas son falsas La teoría de personalidad y motivación de Tot… : 4 tipos de respuesta conductual MBI Los estudios sobre conflicto familia-trabajo vienen a señalar que: el estrés laboral, esta actuación que produce incompatibilidad entre demandas laborales y domésticas. Crossover: estoy mal en el trabajo y se lo paso a mí pareja; Spilover: conflicto familiatrabajo pero yo solo) Doble ingreso Disonancia emocional, señale la FALSA: se define como desajuste ente situaciones “sentidas”. Ente las tendencias y emergencias en la psico. De las organizaciones, encontramos: La globalización y localización. En la investigación……… en las organizaciones referentes a la asignación de datos para el posterior análisis de datos. Después del modelo “ERO” los 3 elementos se componen de: recursos en prácticas, empleados y resultados. Flujo transversal En función de su visibilidad el conflicto puede ser: Público o disputa privada (Mª Teresa de Calcuta): Liderazgo auténtico Las dimensiones de clima organizacional medido a nivel individual se denomina: Psicológico. La cultura organizacional se compone de varias dependencias tales como: …..soluciones básicas. El concepto de aprendizaje para el cambio se integra el aprendizaje para el cambio desde la consideración de responsabilidad: compartida “piolín”: quiero pero no puedo La técnica “onthejob” …mantener conversaciones entre superior y empleado…es la que refleja los “bigpops” compromiso se denomina: Partners food

Todo lo que no entiendo lo que dice está en puntitos suspensivos. Hay algunas que no pillo la pregunta y sí la respuesta…....


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