28-05-2020 Laboral 1er Parcial Rezagados 1 PDF

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Laboral- Primer Parcial ¿VOS NECESITÁS PREGUNTEROS? NOSOTROS NECESITAMOS CAPTURAS… Use bajo su propio riesgo Enviá tus fotos a [email protected]

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DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIA SOCIAL L 1er Parcial 28/05/202 28/05/20200- 22:35 Trabaja Trabajando ndo por la promoción!!!

https://bit.ly/ https://bit.ly/Laboral1roRezagados Laboral1roRezagados Derecho Individual del Trabajo. Parte 1. 1.3 Para la celebración de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma. 1.3.1 Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzara a prestar tareas en una fecha futura, lo cual nunca llega a ejecutarse estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación de trabajo. 1.3.1 Es posible hablar de un contrato de trabajo sin: Relación de trabajo. . 1.3.2 En la práctica, la aplicación se materializa cuando las cláusulas de contrato de trabajo modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas, generando como consecuencia su: .

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1.3.2 Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos de los trabajadores establecidos en normas imperativas, hablamos del principio de: Irrenunciabilidad.

1.3.2 Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que "en caso de duda entre la continuación o no de la relación laboral se debe estar a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado". Hablamos del principio de: Continuidad de la relación laboral. . 1.3.3 ¿Qué implica el orden público laboral? Implica que en la relación laboral el empleador debe respetar las condiciones mínimas establecidas en la LCT, o en el convenio colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador. 1.3.3 ¿Qué implica el orden público laboral? Implica que en la relación laboral no se puede pactar por debajo de lo mínimos indisponibles establecidos en la LCT, o en convenio colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador

. . 1.3.3 A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria: El libro del art. 52 LCT. 1.3.3 El trabajador amparado por la LCT se caracteriza por vincularse con su empleador a través de: Una relación de tipo subordinada. 1.3.3 Cuando Florencia ingresó a trabajar a la empresa de auditoría donde se desempeña, le indicaron que principalmente debería efectuar un balance y finalizado el mismo le indicarían si continuaba. Sin embargo, no le hicieron firmar ningún contrato. Por lo tanto, se presume que el mismo es un contrato por tiempo indeterminado en función de: El principio de continuidad 1.3.3 Luego de transcurridos unos meses de relación laboral entre Mateo y la fábrica de pintura La Estrella, el jefe de Mateo le avisa que es necesario realizar una rebaja a los sueldos de todo el personal. Para ello firmarán un convenio entre partes. El abogado de Mateo le explica que: El acuerdo planteado no es válido jurídicamente 1.4 Una empresa de software decide encargar a un ingeniero en sistemas la realización de un programa específico para una simulación. La empresa determina que le abonará una suma mensual de acuerdo a lo pactado hasta que termine el trabajo. Esta tarea deberá realizarse en sus instalaciones y con asistencia de lunes a viernes en el horario de 8 a 14 horas para recibir las

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instrucciones correspondientes del jefe del sector de programación. En este caso nos encontramos ante: Un contrato de trabajo 1.4 Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzará a prestar tareas en una fecha futura, lo cual nunca llega a ejecutarse, estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación de trabajo

(NO VA: Es necesario que el contrato por escrito y la voluntad se manifiesten en un acto único. ) 1.4.1 La relación de dependencia implica diferentes tipos de subordinación que tipifican el contrato de trabajo como tal. Cuando la ley habla de subordinación hace referencia a: Selecciona las 3 (tres) 2) Subordinación 3) respuestas correctas : 1) Subordinación Subordinación 1.4.1 Por regla general, el contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo determinado: Falso

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. (NO VA :Contrato por tiempo indeterminado)

(NO VA: Documento escrito) 1.4.3 Agustina fue contratada por la Lic. Estévez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le indicó que realizará sus tareas en la empresa El Socorro S.A.. Por lo cual, de acuerdo a lo que ella estuvo estudiando: Debe ser considerada empleada directa de El Socorro S.A aunque haya firmado un contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables. .

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1.4.5 Dentro de las modalidades especiales de contratación, ¿cuál de los siguientes es un contrato por tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas?: El contrato por temporada. 1.4.5 ¿Cuál de los siguientes es un requisito formal del contrato a plazo fijo?: Debe instrumentarse por escrito expresándose la causa.

. 1.4.5 Según la dinámica del contrato por temporada ¿qué sucede con las obligaciones de las partes en los ciclos de receso? Se suspenden, pero el trabajador está protegido contra el despido arbitrario desde la primera temporada. 1.4.5 En la empresa de pintura La Estrella deciden tomar un empleado con un contrato de trabajo a plazo fijo para reemplazar a una trabajadora durante su licencia por maternidad,que dura 90 días. En este caso, el plazo máximo del contrato puede ser de: 90 días. 1.4.5 En la empresa El Socorro S.A (de actividad agropecuaria), Matías está contratado a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero. Este año, en el mes de julio, (antes del inicio de la nueva temporada) Matías recibe un telegrama de despido sin invocación de causa. Cuando consulta a su abogado qué puede reclamar ante ésta situación, le indica: Indemnización por despido sin causa más daños y perjuicios 1.4.5 En la empresa El Socorro S.A. ( de actividad agropecuaria) Matías está contratada a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero pero no está muy seguro cuando debe presentarse. Otro compañero que hace tiempo trabaja con la misma modalidad le indica: Que la empresa 30 días antes del inicio de la temporada le debe enviar una notificación para que se presente a trabajar. 1.4.5 En la fábrica de autopartes SACS SA ha ingresado un proyecto para la construcción de racks que no puede asumir con el personal de la nómina que está ocupado con la producción habitual. No saben cuánto tiempo les llevará la construcción de estos elementos por lo que han pensado ingresar en una primera instancia cinco (5) empleados y a medida que avancen analizar si contratan algunos más. ¿Bajo qué modalidad debería la empresa contratar a esos 5 empleados?. Bajo la modalidad de contrato eventual. 1.4.6 Agustina ingresa a trabajar a un importante estudio contable con un contrato a plazo fijo con plazo de vigencia desde el 01/05/2020 al 31/12/2021. El jefe de personal encarga a uno de los empleados del sector que remita el preaviso en tiempo y forma. El empleado lo hace: Por escrito y cursa la notificación con fecha 25/11/2021 1.4.6 Ante los nuevos ingresos que se produjeron en la empresa, El Socorro S.A, el asesor laboral recuerda al responsable de recursos humanos que los empleados deben encontrarse registrados ¿Dónde deben estas registrados? Seleccione las tres (3) opciones correctas:

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1.4.6 ¿Ante qué organismo el empleador debe registrar el contrato de trabajo? Ante AFIP. 1.4.6 En el caso de falta de registración del trabajador y del contrato, o el trabajo registrado en forma parcial, ¿Qué medidas puede tomar el trabajador?: El trabajador debe intimar al empleador para que en el plazo de treinta días normalice su situación. 1.5 El concepto "conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación (Ministerio de Trabajo), en el que se deben asentar los datos de identidad de ambas partes y aquellos que identifican la relación laboral" hace referencia a: Libro especial del art. 52 LCT. 1.5 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Entre las principales obligaciones del empleador se encuentras: 1) Pago de la remuneración. 2) Otorgar tareas. 1.5 Respecto de la obligación de llevar el Libro Especial por parte de los empleadores, ¿Qué puede solicitarse en caso de desarrollar la actividad en más de una jurisdicción?: La centralización. 1.5 ¿Qué es el ius variandi?: La facultad unilateral del empleador de modificar las condiciones NO esenciales del contrato. 1.5 ¿Qué datos deben constar en la planilla de horarios? Nombre y apellido del trabajador, hora de inicio y fin de jornada 1.5 La empresa de pintura la Estrella contrata a Mario como nuevo empleado para el sector de producción. Sin embargo por problemas de organización del sector, luego de un mes y medio de trabajo no le han asignado aun tareas. Como ya varias veces lo hicieron volver a su casa por ese motivo y la situación no se define, Mario se queja en recursos humanos. Desde ese sector le indican al jefe de producción: Que tiene la obligación de brindarle trabajo efectivo

. 1.6 ¿Cómo se denomina el documento firmado por el empleador y trabajador que acredita la percepción de la remuneración? Recibo de sueldo

1.6 Florencia, como es nueva en su trabajo, consulta como se calcularía su SAC en caso de desvincularse antes de finalizar el semestre en curso. El responsable de recursos humanos le explica que: Debe tomar las remuneraciones del semestre hasta la extinción del vínculo y calcular la doceava parte 1.6 Florencia recién se recibe de contadora y ha ingresado a su primer trabajo. Todavía no le dijeron cuanto va ser su sueldo, así que su familia le explica que debe asegurarse que el empleador le abone como mínimo: Un monto equivalente al salario mínimo, vital y móvil.

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1.6 En una fecha cercana a la liquidación del sueldo anual complementario (SAC), Florencia quiere saber qué ítems debe tomar para poder calcular cuánto percibirá por el medio aguinaldo. Seleccione las tres (3) opciones que correspondan para que Florencia realice éste cálculo:

1.6 Florencia, con una remuneración habitual de $25.000, mejor remuneración de $ 29.500 y remuneraciones por todo el semestre que ascienden a un total de $ 166.000, ha calculado el monto que percibirá en concepto de Sueldo Anual Complementario (SAC). El mismo resulta ser: De $14.750 1.6 Agustina que ingresó recientemente a trabajar a un importante estudio contable, tiene fijado un salario mensual de $ 32.000 brutos que no contiene ítems variables. Ella consulta si percibirá esa suma todos los meses o en algún momento puede llegar a cobrar menos. Agustina sí percibirá dicho monto sin ningún tipo de variación. 1.6 En la empresa SACS S.A llegó un oficio de embargo para hacer efectivo sobre los salarios de Roberto Méndez. La medida ordena retener el 20% sobre las remuneraciones que el empleado deba recibir. Teniendo en cuenta que el salario de Roberto es de $32.000 y que el SMVM se ubica en $16875 le preguntan al contador si esta bien calculada la retención.: El monto de retención debe ser $ 1512. 1.6 La empresa de pintura La Estrella reconoce a sus trabajadores que viven a mas de 5 kilómetros de distancia del trabajo un viático en concepto de movilidad. El mismo está fijado en $ 2.000 por mes que se abonan aunque el trabajador no haya gastado la totalidad, con lo cual no es necesario que se presenten comprobantes. Sin embargo, desde Recursos Humanos les aconsejan presentarlos porque: Los montos no rendidos con comprobantes están sujetos a aportes y contribuciones. 1.8 Agustina, que hace dos meses ingresó a trabajar, tiene que pedir una licencia para rendir un examen en la universidad. En la LCT, se indica que tiene derecho a 2 días por examen con un máximo de 12 días. ¿Cuántos días le corresponden? 3 días Derecho individual del trabajo. Parte 2-Jornada de trabajo. Régimen legal. Ley 11544. Decreto reglamentario. CCT

2.1 En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá exceder: 6 horas diarias.

. 2.1.1 La Jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres: Tiene un máximo de seis horas diarias o treinta y seis semanales.

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2.1.1 La LCT establece tres clases de descansos obligatorios, los cuales son, selecciones las 3 respuestas correctas: 1) Descanso diario. 2) Descanso semanal. 3) Vacaciones anuales. (NO VA: Descanso diario por lactancia. Licencia por matrimonio). 2.1.1 La ley establece que la jornada nocturna de trabajo, no puede exceder el plazo de: Las 7 horas diarias. 2.1.1Las vacaciones deben ser otorgadas: Al menos una temporada de verano cada tres períodos. 2.1.1 El trabajador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que el trabajador haya prestado un tiempo mínimo de servicio: Durante la mitad de los días hábiles del año calendario. 2.1.1En caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8 horas, el empleador debe abonar por cada hora trabajada: 8 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada. 2.1.1 En la empresa Sacs han pedido realizar horas extraordinarias los martes, jueves y sábados en horario de 15 a 18 hs. durante un mes. Mario posee un salario cuyo valor hora asciende a la suma de $ 210, quiere saber cuál será la liquidación por las horas extras de ese mes: Por las 36 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $12600

. (NO VA: Licencia por capacitación). 2.1.1 Federico es empleado en la empresa de pintura La Estrella y es despedido en el mes de octubre antes del goce de sus vacaciones anuales. Cuando le comunican el despido consulta que pasa con las vacaciones que aún debe gozar: Se pagan como vacaciones no gozadas, calculando la proporción que corresponde al tiempo trabajado en el año 2.1.1 Agustina está por salir de vacaciones y quiere saber cuánto cobra por los 14 días que le corresponde de periodo vacacional mensual de $35.000: Por los 14 días de vacaciones percibirá $ 19600 2.1.1 En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratado a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre el 15 de octubre y el 15 de febrero. Matías sabe que le deben otorgar vacaciones al concluir el ciclo de trabajo, pero desconoce cuántos días le corresponden con 4 años de antigüedad: Le corresponden 1 por cada 20 días trabajados 2.1.1

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2.1.1 Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: La pérdida del derecho a cobrarlas y a gozarlas 2.1.2 Mateo Sánchez se encuentra planificando un viaje familiar muy esperado que realizara en enero para las próximas vacaciones. Como el viaje es al exterior y necesita varios días, consulta en su trabajo cuantos días de vacaciones le corresponden teniendo en cuenta que ingreso el 01/03/2011 y realiza la consulta en julio de 2020. A Mateo le corresponden 21 días corridos.

. 2.2 En relación al régimen de trabajo de mujeres: La prohibición de realizar tareas peligrosas.

2.2 La protección de la maternidad implica la prohibición de trabajar de las mujeres, ¿durante qué período?: 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo.

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2.2 Fernanda Lopez trabaja en una empresa de auditoría. Ella tiene un hijo menor de edad a su cargo que necesita cuidados especiales por enfermedad y no tiene quien lo atienda, por tal motivo decide renunciar y pregunta si hay algún beneficio económico por la situación.Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT. 2.2 En la empresa Adwords S.R.L tienen 3 turnos de trabajo en los siguientes horarios: de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6. Recientemente han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de edad habiéndole asignado el horario de 14 a 22 horas. ¿Puede trabajar Rodolfo en ese turno? Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 20 horas 2.2 En la empresa SACS S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 5 horas. ¿Cómo debe tratarse la situación del personal que trabaje en dicho turno? Se debe reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora a partir de las 21y hasta las 6 horas, o abonar ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 21 a las 6 horas 2.2 Florencia sacó licencia por maternidad en la empresa de auditoría donde trabaja. Pero al finalizar la misma decidió dedicarse a cuidar a su bebe recién nacido y por tal motivo renunció a su

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empleo. Cuando …cobrar la liquidación final, ella comprende: Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 25% de la del art 245 de la LCT 2.2 En la empresa El Socorro S.A., María Pereyra, una empleada con 6 años de antigüedad, comunica con fecha del 10/03 que contraerá matrimonio el 5/05 del año en curso. En la fecha prevista hace uso de la licencia correspondiente y al mes de su regreso le notifican que rescinden su contrato de trabajo. ¿Qué correspondeque El Socorro S.A. le abone a María con motivo de la rescisión contractual? La indemnización por despido sin justa causa, más una indemnización especial de un año de remuneraciones. 2.3 ¿Qué significa la suspensión del contrato de trabajo?: Que se interrumpen transitoriamente alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes. 2.3 ¿Cuáles son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y disciplinarias?: Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. 2.3 La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: Sin goce de haberes. 2.3 Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de trabajo es necesario que se cumplan ciertos requisitos. ¿ Cuáles son? Seleccione las 3 opciones correctas: 1) Justa causa. 2) Plazo fijo. 3)Notificación por escrito. 2.3 La empresa SACS S.A homologa ante el Ministerio de Trabajo un acuerdo donde se establece las condiciones de suspensión del personal por falta de trabajo durante 3 tres meses. En dicho acuerdo se establece un monto a abonar a los trabajadores mientras se encuentren suspendidos, en los términos del art. 223 bis de la LCT. Los trabajadores consultan como son dichos pagos: Se consideran prestaciones no remunerativas 2.3 Ramiro trabaja en la empresa ADWORDS SRL. Cuando llega el lunes a su trabajo, el guardia le comunica que no puede ingresar ya que según el listado que le dejaron de recursos humanos, Ramiro se encuentra suspendido hasta nuevo aviso . Ramiro llama a su prima que es abogada y ella le da indicaciones sobre la suspensión Seleccione las tres (3) opciones que correspondan a indicaciones sobre la suspensión.1)Debe fundarse en justa causa 2)Debe ser notificada por escrito 3)Debe tener plazo cierto 2.4 En la empresa Adwords S.R.L., Rodolfo Suárez de 17 años, soltero y sin hijos, que trabaja hace 6 meses en la empresa, avisa que no puede concurrir a trabajar por encontrarse enfermo. Presente un certificado m...