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CUESTIONARIO MOTIVACIONAL DE DAVID MC CLELLAND Escrito por Lidia Coronel

lidia

el 28/09/2009 | Nivel Básico

Hola Amigos; quisiera pedirles si alguno de uds. Aplico este cuestionario, tengo un proyecto que hacer sobre motivacion de personal y quiero aplicar el cuestionario de Mc Clelland pero no consigo las respuestas del mismo para corregir y elaborar el perfil si uds. Me pueden ayudar les agradeceria.

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Escrito por Alejandro Gavilan

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el 02/10/2009 | Nivel Básico

Lidia: Alejandro

No se si te refieres al Test de Competencias Personales (CEP's) hay una version de 85 preguntas y otra simplificada de 55.

Gavilan

Si fuere asi, me dices porque yo lo ubico bien; si no..... Saludos desde La Patagonia Chilena.

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Escrito por Lidia Coronel

Lidia

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el 05/10/2009 | Nivel Básico

Hola Alejandro, no me refiero a ese tests, este es un cuestionario de motivaciones de McClelland que se mide: motivacion de logro, poder y afiliacion lo que me falta es como elaborar el perfil. Saludos

Coronel

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Escrito por Alejandro Gavilan

Alejandro Gavilan

el 05/10/2009 | Nivel Básico

Lidia: McClelland desarrolló inicialmente junto a Goleman (iniciador de la Inteligencia emocional) y Boyatziz (ambos alumnos de McCleland) el concepto de "Competencias" para diferenciarlas de las formas tradicionales de "Evaluar" a los profesionales que eran exitosos y como aprovechar dichos elementos para otras personas. Creo varios instrumentos para "Medir" las competencias y las agrupa en diversos grupos. Una de ellas son las 10 Competencias Emprendedoras Personales (CEP's) que agrupándolas pertenecen a los grupos de: Logro, Planificación y Poder. De ahí en adelante, diversos autores han agredado. Quitado o modificado linguisticamente nuevos aportes basados en estos 3 autores que iniciaron este tema a principios de los 70'. Detalle: Competencias del Conjunto de Poder: 1) Busqueda de Informacion. 2) Planificacion sistemática y Control. 3) Establecimiento de metas. Competencias del Conjunto de Poder: 4) Persuacion y Elaboración de redes de apoyo 5) Autoconfianza e Independencia. Competencias del Conjunto de Logro: 6) Exigencia de Calidad y Eficiencia. 7) Búsqueda de oportunidades e Iniciativa. 8) Persistencia. 9) Corre riesgos calculados. 10) Cumplimientos de compromisos de Trabajo. Ahora; estos instrumentos pueden aplicarse a Trabajadores de cualquier tipo y condicion (profesionales, tecnicos, autodidactas, etc) (medio urbano, rural) (Dependientes o independientes) (De instituciones publicas o privadas) (empresarios o emprendedores). Pues reconoce (mas que su formación) su experiencia, y su capacidad de enfrentar situaciones que debe resolver asertivamente y sus habilidades personales y sociales. En fin, hay biografia que se puede encontrar, pero te suguiero conversar con alguien que este preparado en estas metodologias, pues debe aplicarse (tal como suguieren metodologias como CEFE, coaching, la PNL) debe ser visto, aplicado y entendido (sus criterios) NO con la mirada tradicional de los test proyecctivos de evaluación, [tipico de los desfazados test sicologicos u otros; pues éstos tienen una mirada clinica, es decir, mas bien vertical, en que las personas suelen tener "patologias"; a diferencias de la mirada de nuevas "Inteligencias" y formas flexibles de medición que ven metodologias apropiadas o inapropiadas en que las personas han aprendido] sino con una nueva "inteligencia" que valoriza aquellos elementos que no se aprenden en las universidades o centros similares; sino en la "Relaciones interpersonales". Saludos.

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Escrito por Alex Ruiz Gomez

Alex Ruiz Gomez

el 29/12/2009 | Nivel Básico

Saludos Lidia, espero te refieras a una escala MLPA de 15 items 5 para cada tipo de motivacion de logro, poder y afiliacion, de calificacion de 1 a 5 puntos de un total acuerdo a un total desacuerdo. La escala establece niveles alto, medio y bajo para cada tipo de motivacion. A coninuacion te envio algunos datos. Espero te sean utiles. Afectos. Alex DATOS IMPORTANTES DE LA ESCALA Escala sustentada en la teoría de McCleland. La escala mide 3 tipos de motivación: Logro, Poder y Afiliación. Logro: Es el impulso de superación en relación a un criterio de excelencia. Poder: Es la tendencia de buscar reconocimiento en grupos y encontrar la forma de hacerse visible. Afiliación: Es el establecimiento, mantenimiento o recuperación de una relación afectiva con personas. ITEMS QUE COMFORMAN LA ESCALA La Escala esta conformada por 15 ítems, distribuídos, 5 ítems para cada tipo de motivación, la distribución es la siguiente: Logro: (1,4,7,10,13) Poder: (2,5,8,11,14) Afiliación: (3,6,9,12,15) SIGNIFICACION DE LA ESCALA La Escala nos proporciona un nivel de Motivación específico con respecto a cada tipo de motivación. Las categorías son: - Nivel Alto de Motivación de L, A, P - Nivel Medio de Motivación de L, A, P - Nivel Bajo de Motivación de L, A, P Los puntajes no estan pero los puedes determinar a traves de percentiles

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Escrito por Lidia Coronel

Lidia

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Escrito por Angeles Britos

Britos

el 14/01/2010 | Nivel Básico

Les agradesco queridos amigos sus comentarios pero el cuestionario de McClelland contiene 53 items de 3 opciones cada uno. Saludos

Coronel

Angeles

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el 25/01/2010 | Nivel Básico

Me parece que Mcclelland es bueno pero hay cuestionarios mucho mas sencillos y mas efectivos, trata de buscar cosas de Robins

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Escrito por Eduardo Zamora

el 16/07/2010 | Nivel Básico

Buenas tardes, Eduardo Zamora

Necesito realizar un comparación entre Maslow y McClelland, si alguien me puede ayudar con información para realizarla se lo agradezco. Mi correo es ezamoraq@hotmail. Com Saludos.

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Escrito por Vanessa Briceño

el 16/08/2010 | Nivel Básico

Hola: Vanessa Briceño

Mi nombre es Vanessa Briceño, psicologa laboral,necesito hacer una evaluacion de motivacion basada en la teoria de Mcclelland, estaba leyendo sus comentarios y queria saber si me podian facilitar algun test,escala o cuestionario, y que me recomienden alguno ya que lo que necesito es saber cual de los tres tipos de motivacion es la que prima en este grupo de trabajadores ( logro, poder o afiliacion) ojala me puedan ayudar. Gracias!

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Escrito por Alejandro Gavilan

Alejandro Gavilan

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el 17/08/2010 | Nivel Básico

Vanessa: Buen dia; podrias dettallar algo mas tu solicitud, por ejemplo cuando dices " en este grupo de trabajadores"?. Tu sabes, primera hay que delimitar los conceptos -universo (en este caso grupo a medir) y se supone que antes de elaborar un cuestionario se tiene como base otros antecedentes diagnosticos (sexo, n° a considerar, sector urbano-rural, nivel escolar, antiguedad, etc..) Porque cada evaluacion debiera de considera las caracteristicas propias del grupo a medir.... Pues seria incorrecto utilizar un modelo como tabula rasa, es decir igual para todos. Cuentanos algo porfa.. Chuax.

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Escrito por Lidia Coronel

el 05/09/2010 | Nivel Básico

Vanesa, entiendo tu inquietud, ,mi correo es oasis. Consultora@hotmail. Com , escribeme ahi para poder pasarte el Lidia Coronel

cuestionario y puedas aplicarla, tambien tengo otros más cortos y rapidos que puedes aplicarlos.

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Escrito por Lidia Coronel

Lidia Coronel

Alejandro, es verdad lo que dices pero cuando ya tenemos el universo a quien llamamos trabajadores, colaboradores o empleados a quienes debemos aplicar unos cuestionarios para realizar un trabajo de motivación y diagnosticar se puede tratar de varios cargos ocupados en la organización y tambien en varias áreas, categorias, secciones, etc que tomamos como muestra para realizar el diagnostico. A veces lo aplicamos a un grupo llamese auxiliares de dptos de cobranzas o seccion de ventas, en otros dpto de administracion y finanzas cuyos ocupantes de cargos pueden ser: auxiliares contables, administrativos, tesoreria, giraduria, etc. En otros casos lo aplicamos a toda la organización de acuerdo al organigrama de cargos. El cuestionario que deseamos aplicar debe confeccionarse de acuerdo a la organización si es comercial, industrial, finanzas, etc en este caso el cuestionario motivacional de McClealland no especifica para que sector de la empresa se tiene que aplicar por lo que usamos para todos los sectores jerarquicos.

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Escrito por Lidia Coronel

Lidia Coronel

el 05/09/2010 | Nivel Básico

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el 05/09/2010 | Nivel Básico

Alejandro tu lo ves desde el punto de vista social pero nosotros los psicologos laborales desde el punto de vista empresarial abarcando todo el sistema organizacional en todos los niveles jerarquicos y de acuerdo al organigrama de cargos. Si deseamos ver cuan motivados estan en el dpto de ventas usamos los materiales con los que contamos tanto en trevistas y aplicación de un cuestionario motivacional de manera que con los resultados podemos buscar un incentivo para este dpto de ventas. Cada persona tiene su forma de motivación que puede ser afiliacion o estar en un grupo de pertenencia, poder aquellos que gustan liderar y tener una posición dentro de la empresa; logro aquellos que trabajan para lograr resultados que se basan en objetivos. Entiendes

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Escrito por Andres Ness

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el 16/09/2010 | Nivel Básico

Alguien me podria mandar el cuestionario o test de motivacion lavoral de Mcclelland con la escala de calificacion mas please... La necesito para Andres

un trabajo de la u... Lo antes posible.. Gracias!

Ness

Mi correo es andres_ness@hotmail. Com g racias

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Escrito por Liliana Ducasse

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el 20/09/2010 | Nivel Básico

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Liliana Ducasse

Escrito por Zachenka Acurero

Responder Zachenka Acurero

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el 27/10/2010 | Nivel Básico

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Escrito por Leydis Rojas

el 22/02/2011 | Nivel Básico

Cuales son las preguntas Leydis Rojas

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Escrito por Leydis Rojas

el 22/02/2011 | Nivel Básico

Cuales son las preguntas del tes Leydis Rojas

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Escrito por Rosa De Acosta

Rosa De

el 23/02/2011 | Nivel Básico

Hola Lidia como estas, disculpa pero si tienes el cuestionario de las 55 preguntas de McClelland por favor enviamelo a mi correo rosagrubi@gmail. Com , lo necesito urgente y no lo encuentro.

Acosta

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Escrito por Eduard Sanchez

el 01/03/2011 | Nivel Básico

Por favor lidia me puedes enviar el test mi correo es rrhh_armysec_7@hotmail. Com ,,,,,,gracias Eduard Sanchez

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