Actividad #2 - Trabajo gestión del talento humano PDF

Preview

Summary

ACTIVIDADFacultad de ingeniería Programa de ingeniería química Universidad del Atlántico 2020-IICASO PRACTICO 1.CASO PRÁCTICO DE RECURSOS HUMANOSPreguntas: ¿Qué clase de experiencia en el trabajo pudieron dar lugar que cambiaran Luis, Lucas y León? Considero que uno de los factores que pudo afectar ...

Description

ACTIVIDAD #2 Facultad de ingeniería Programa de ingeniería química Universidad del Atlántico 2020-II

CASO PRACTICO 1. CASO PRÁCTICO DE RECURSOS HUMANOS Preguntas: 1. ¿Qué clase de experiencia en el trabajo pudieron dar lugar que cambiaran Luis, Lucas y León? Considero que uno de los factores que pudo afectar el cambio de estos 3 personajes es el no haber tenido claro desde un inicio que labor iban a desempeñar durante su estancia en la empresa, sino que a diario de acuerdo a lo que se necesitara se les asignaba algo diferente; al haber pasado por esto y después estar fijos en un puesto ocasionó ese cambió en ellos. Es probable además que su ambiente de trabajo fuera totalmente diferente al que iniciaron: nuevo supervisor, nuevos compañeros, nuevos horarios. 2. ¿Qué clase de factores, en su casa o en su vida fuera del trabajo, pudieron causar esos cambios? Pudo haber sido problemas con su núcleo familiar o sus relaciones externas, ya sea sentimentales, de convivencia o económicos, que tienden a causar desestabilidad en una persona. Aparte accidentes que se salen de las manos o enfermedades. 3. Si fueras jefe de personal ¿Qué clase de conclusiones sacarías acerca del supervisor de cada uno de los tres? ¿Por qué? Considero que el supervisor de Lucas hizo su trabajo correcto, dio un reporte real de las cosas que estaban sucediendo con el empleado que realmente eran de peso y tomó las decisiones correctas en los debidos momentos. Con respecto al supervisor de León da un informe en el que dice que no es un buen productor sin exponer unas razones de peso y se puede observar la molestia que le causa el hecho de que León “daba quejas por su pago”, lo cual considero que es un asunto que él como supervisor puede arreglar directamente con el empleado y no verlo como un reporte malo que dar. Por último, el supervisor de Luis hace algo que solía hacer el jefe que tenían antes y es el hecho de reconocer las habilidades que tenía Luis y proponerlo para que lo asciendan en caso que se presente la vacante....