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Lohnformen ...

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Lohnform Lohnform Zeitlohn

Akkordlohn

Anwendungen Der Zeitlohn wird als Entlohnungsform verwendet, wenn:  Die Qualität der Arbeit eine besondere Rolle spielt (z.B. Arbeiten im Labor)  Die Arbeitsleistung nicht oder nur schwer zu messen ist (z.B. Bürotätigkeit)  Der AN die Arbeitsmenge nicht beeinflussen kann (z.B. Fließbandarbeit) Bedingungen die erfüllt werden müssen:  

Der AN muss sein Arbeitstempo den Arbeitsbedingungen anpassen können Die auszuführenden Arbeiten müssen sich ständig wiederholen



Vorteile Vermeidung von Leistungsdruck





Einfache Art der Lohnberechnung

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Das Risiko von Minderleistungen trägt der Betrieb

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Einfache Kontrolle der Arbeitszeit (z.B. durch Stechuhr)



Auf die Lohnhöhe hat der AN kaum Einfluss

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Die Entlohnung richtet sich nach der erbrachten Leistung Die AN haben Einfluss auf ihre Lohnhöhe Auf Leistungskontrollen kann verzichtet werden. Die Betriebsmittel werden gut ausgenutzt



Durch hohes Arbeitstempo können AN gesundheitliche Probleme bekommen Es besteht Gefahr von Qualitätseinbußen und höherem Ausschuss Die Produktqualität muss ständig kontrolliert werden, was zusätzlich Kosten verursacht Die Betriebsmittel unterliegen starkem Verschleiß Die Arbeit kann sehr monoton sein

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   

Nachteile Geringer Anreiz zur Leistungssteigerung

Prämienlohn Prämienlohn wird verwendet, wenn:    

Beteiligungslohn

bei Qualitativen Arbeitsleistung bei Quantitativen Arbeitsleistung Förderung erwünschter Leistungsarten arbeitszeitunabhängige Arbeitsergebnisse

Mitarbeiter können am Gewinn oder Kapital eines Unternehmens beteiligt werden.

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Der Betriebsprozess verläuft reibungsloser (z.B. durch Qualitätsprämien, Terminprämien)

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Für AN besteht zusätzlicher Leistungsarbeit

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Stärkerer Leistungsanreiz Geringe Fluktuation innerhalb der Belegschaft Verbessertes Betriebsklima Höhere Lohngerechtigkeit

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Die richtige Prämienhöhe zu finden kann problematisch sein

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Die AN müssen den Wert ihrer Mehrleistung mit dem Betrieb teilen

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Stärkere finanzielle Belastung des Unternehmens durch den Produktionsfaktor Arbeit

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Probleme können auftreten, wenn das Unternehmen Verluste erwirtschaftet

Sonderform: Sach- bzw. Naturallohn: Entgelte, die einem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber als Teil des Arbeitsentgelts zugewendet werden, einen Geldwert besitzen, aber nicht in Barmitteln bestehen. Sie können vereinbart werden, wenn dies dem Interesse des Arbeitnehmers oder der Eigenart des Arbeitsverhältnisses entspricht. Bsp.: Landwirtschaft, Restaurants...