Eitar Metalurgica - TRABAJO PRACTICO PDF

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TRABAJO PRACTICO...

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EITAR DE LA FÁBRICA A LA COOPERTIVA Numero de comisión: C-26272-C17SP Integrantes: -Nombre y Apellido: Eliana S. Navarro -DNI: 38.048.460 -Carrera: Lic. En Enfermería -Nombre y Apellido: Julieta A. De Mársico -DNI: 32.742.468 -Carrera: Abogacía

Horario: 08:00 a 10:00

Introducción Durante la segunda mitad del siglo XX comenzó el desarrollo tecnológico del aérea de los metales, nace la metalúrgica científica o también llamada la metalúrgica moderna, con ella se utilizaban varias herramientas, como la física, la química y las matemáticas. Trabajar en una metalúrgica se convirtió en un oficio, de generación en generación y fueron ingresando a las empresas de la época. La Metalúrgica Eitar En el año 1960, se instala en Bernal, en la calle 189 nº 950 de Bernal Oeste, una zona fabril, de fácil acceso, la metalúrgica Eitar, alrededor de ella se ubicaron varios comercios y casas particulares, al pasar por ahí se mezclan las fábricas y el barrio. Eitar diseñaba y fabricaba elementos de seguridad para la red domiciliaria de gas, como válvulas, robinetes, termostatos de horno, de estufas y para termotanques, entre sus

clientes

más

importantes

se

encontraban

Longvie,

Orbis

y

Domec,

lamentablemente tenemos que hacer hincapié en la palabra diseñaba. El día 21 de mayo de 2019 los dueños de la misma presentaron la quiebra, y AFIP les embargo las cuentas por deudas de impuestos, por tal motivo sufrieron la retención de sueldos y aportes de sus empleados, es la consecuencia de la abrupta disminución de las ventas. El año 2015 lo cerraron con un balance en el cual tenían el 92% de producción dentro de la metalúrgica Eitar, tenían en ese momento como competencia en surgimiento Armegol en la zona de Burzaco, pero Eitar siempre estaba a la vanguardia en calidad de productos, no importaba la demanda que tuvieran, todos los productos que salieran de la metalúrgica tenían que tener calidad de excelencia. El cambio de gobierno y el comienzo del nuevo año 2016, les trajo consecuencias, un nuevo modelo político y económico que dejo a setenta trabajadores despedidos, en diciembre de 2015 se informa la quita del cepo cambiario, y la última medida que los termina de desequilibrar fue la apertura de las importaciones, así fue como Orbis, uno de sus grandes clientes comenzó a traer sus productos del exterior. Hasta su competidor está corriendo consecuencias similares, por la devaluación no puede contar con los materiales necesarios. Así comenzó esta lucha de los

“metalúrgicos” en los últimos 3 años, trabajaban el día a día, y fines de mayo tuvieron una audiencia con la Secretaria de Trabajo para solucionar el futuro de los 240 trabajadores. Eitar y las mujeres de la metalúrgica En una fábrica metalúrgica uno siempre cree que esta manejada por hombres, pero no es así, de los 240 trabajados, 150 son mujeres, sus hijos nacieron mientras trabajaban en la metalúrgica, mamas que demostraron a sus hijos que no era solo una fábrica de hombres, para algunas mujeres fue su primer trabajo, son jefas de hogar, llevan más de 10 años en algunos casos desarrollándose en este empleo, se levantaban todas las mañanas para desarrollar su jornada laboral. En las últimas décadas se han producido profundas trasformaciones estructurales derivadas de un proceso de las relaciones sociales y económica. Se observa un fuerte proceso de expansión de la fuerza del trabajo femenino, la incorporación de las mujeres al mercado laboral, y su presencia tiende a ser cada vez más permanente ya sea por decisión personal o como resultado de presiones económicas. Las mujeres están asumiendo roles claves tanto en el proceso de desarrollo económico como en la manutención de sus propios hogares. Presentan un mayor nivel de instrucción y de escolaridad que el alcanzado por los varones, a pesar de que el aumento de la participación femenina en el mercado laboral ha ido acompañado de un incremento en su nivel de escolaridad, la inserción en el mercado no es tiene igualdad de condiciones como los varones, ya que las mujeres se insertan con ciertas desventaja que dificultad su acceso y permanencia debido a pautas culturales qué asignan a los roles femeninos y masculinos en la sociedad, las mujeres que trabajan o que desean trabajar viven unas situación de doble responsabilidad el hogar y la crianza de sus hijos y el trabajo que les provoca una serie de conflicto para su desarrollo personal y profesional. Las desventajas de las mujeres frente al varón son constantes por algunas características del mercado del trabajo femenino:  Para las mujeres es más difícil encontrar trabajo, están mal remuneradas y siempre cuentan con muchas trabas para ascender en el trabajo, también

tienen tan sólo la mitad de probabilidad que los hombres de tener empleo de salario de tiempo completo.  Los ingresos de las mujeres suelen declinar cuando tienen hijos, una situación que se vive en un 71% de las mujeres menores de 30 años y 88% en el caso de las mujeres entre 30 y 39 años de edad, en cambio los hombres, de todas las edades, con niños son propenso a tener ingresos más altos que los hombres sin niños, lo cual no es el caso de las mujeres en cualquier grupo de edad.  Las mujeres ampliaron su campo de acción, muchas no solo cuidan del hogar, sino que también estudian, se reciben y trabajan, claro pagando el costo que ello implica.  Las mujeres tienen ocupaciones como maestras, enfermera, peluquera, vendedora de comercio, etc.  Las mujeres se encuentran representadas en actividades, vinculadas al sector de servicio de baja calificación en el área laboral, al mismo tiempo se observa un mercado laboral muy segmentado, los puestos de trabajo son de menor jerarquía, de cada ocupación, lo cual implica puesto de trabajo peor remunerados y más inestable. Eitar les permitió crecer, y no marcar una diferencia salarial, o laboral por ser mujeres, hoy con mucha bronca y tristeza desarrollan actividades de las cuales todos colaboran, amasan, preparan tortas, pastelitos, torta fritas, venta de sándwich o preparan la feria americana para poder juntar plata, y así poder solventar la olla popular de todos los días o para los viajes en colectivo de los que viven lejos y que lleguen para la tomar el turno en esta fábrica tomada, ya que es la única solución que encontraron, para seguir luchando por su puesto de trabajo y que no continúe el vaciamiento. El barrio los apoya, cada cartel que ellos colocan informando que actividad van a realizar todo el barrio se acerca para comprar y poder colaborar, o simplemente escucharlos y ayudarlos a resistir. Fue gracias a los vecinos que les avisaron que veían movimientos raros, y descubrieron a uno de los dueños que ingreso cortando parte del alambrado de la parte trasera de la fábrica, el mismo ingreso y se llevó las computadoras y las matrices, por eso ahora se turnan para que no se lleven las

maquinas. Ninguno de ellos lo esperaba, venían resistiendo con atrasos en el pago de sus aguinaldos, o sueldos ya sea mensuales o quincenales, iban trabajando en el día a día, pedidos y trabajo tenían para desarrollar todos los días. Una mirada a través del derecho Hoy se están realizando todas las gestiones correspondientes para poder habilitar el lugar como una cooperativa, la quiebra tramita en el Juzgado en lo Civil y Comercial nº 14, del departamento Judicial de Lomas de Zamora, a cargo del Dr. Osvaldo Sergio Lezcano. Saben que la lucha en conjunto y por esfuerzo les va permitir formarla, cumplen con gran parte de los requisitos que pide la ley 20.337, como ser: -tener un capital variable y duración ilimitada - no poner límite estatutario al número de asociados ni al capital. -Conceder un solo voto a cada asociado, cualquiera sea el número de sus cuotas sociales y no otorgan ventaja ni privilegio alguno a los iniciadores, fundadores y consejeros, ni preferencia a parte alguna del capital. -Reconocen un interés limitado a las cuotas sociales, si el estatuto autoriza aplicar excedentes a alguna retribución al capital. -Cuentan con un número mínimo de diez asociados, salvo las excepciones que expresamente admitiera la autoridad de aplicación y lo previsto para las cooperativas de grado superior. -Distribuyen los excedentes en proporción al uso de los servicios sociales, de conformidad con las disposiciones de esta ley, sin perjuicio de lo establecido por el artículo 42 para las cooperativas o secciones de crédito. -No tienen como fin principal ni accesorio la propaganda de ideas políticas, religiosas, de nacionalidad, región o raza, ni imponen condiciones de admisión vinculadas con ellas. -Fomentan la educación cooperativa.

-Prevén la integración cooperativa. Entre otros para así lograr la matricula nacional correspondiente por el INAES, Instituto Nacional de Asociativismo y Economía Social y volver a recuperar así su fuente de trabajo. Una mirada a través de la enfermería A la persona el desempleo le puede generar estrés, angustia o depresión, sino que también tienen otros efectos negativos en el organismo como en el corazón o el desarrollo de algunas enfermedades, al no tener trabajo, aumenta el riesgo de padecer un infarto agudo al miocardio debido a la carga excesiva de estrés. El desempleo y las ganas de encontrar un trabajo puede provocar otros factores como:  Afecta el sistema inmunológico, por lo que se producen con mayor facilidad el desarrollo de infecciones y aumentan las enfermedades por virus y bacterias.  Hace que el metabolismo trabaje más lento lo que provoca aumento de peso, lo cual incrementa el riesgo de desarrollar diabetes  Aumenta la repuesta inflamatoria que se relacionan con las enfermedades cardio vasculares  También puede llegar a tener una depresión o angustia. Para prevenir estos, hay que estar consciente que el desempleo es una fase que no dura para siempre, aun que puede llegar a tomar mucho tiempo a encontrar un trabajo, lo mejor es permanecer optimistas y no presionarse y prepararse con tranquilidad para encontrar ese trabajo que tanto anhela. Conclusión Durante la realización del trabajo, ambas concordamos que el texto de Maristella Svampa, “La Sociedad Excluyente – La Argentina bajo el signo del neoliberalismo”, es el que más identifica la situación que esta transcurriendo en varios sectores del empleo y fábricas. A través de los años de la historia Argentina, se reflejaron varias crisis estructurales de los modelos nacionales-populares, la desindustrialización, el trabajo informal y el deterioro de las condiciones laborales colaboran a las crisis.

En el texto podemos analizar como la clase obrera tiene una gran desventaja, porque están obligados a vender su fuerza de trabajo, por eso los empleados de Eitar son un ejemplo de la clase trabajadora que lucha por su lugar de trabajo. Nuevamente estamos transitando un proceso de “desarme” del modelo nacionalpopular, con el cual ingresa la precariedad, la flexibilización laboral, afecta la capacidad de representación y reclutamiento del movimiento sindical. Los sectores que apoyan el modelo neoliberal generan una gran desvinculación de empleados, ya que una de las características de este modelo es la precarización, la inestabilidad laboral y una alta tasa de desocupación.

Bibliografía:

-Svampa, Maristella (2005),”La sociedad excluyente. La Argentina bajo el signo del neoliberalismo”, ed. Taurus, cap. 1., p.21 a 49. -Néstor Saracho, web diario “Lavaca”, “Eitar sin patrón: la olla, la lucha y el sueño de la autogestión”

Fotos: -Néstor Saracho, web diario “Lavaca”

Reportaje: -Marcelo López, delegado de la Unión Obrera Metalúrgica.

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