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Índice Introducción................................................................................................................................................3 Orígenes.....................................................................................................................................................4 Definición....................................................................................................................................................7 Tipos de sindicatos....................................................................................................................................7 Sindicatos y confederaciones en México...............................................................................................8 Diferencia entre la coalición y el sindicato.............................................................................................9 ¿Cómo formar un sindicato?..................................................................................................................10 Terminación legal de los sindicatos.......................................................................................................11 Regulación regional del trabajo.............................................................................................................12 Contrato colectivo de trabajo.................................................................................................................13 ¿Qué es una confederación?.................................................................................................................15 Conclusión................................................................................................................................................16

Introducción El presente trabajo de investigación, trata el tema de los SINDICATOS, el cual forma parte de las estructuras de cualquier organización o empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones el tema de Recursos Humanos. Se desarrollará el tema abarcando desde su finalidad, tipos y formalidad para constituir un sindicato. Se puede decir que los sindicatos son instituciones creadas como la historia lo demuestra, para equilibrar las condiciones sociales entre el capital y el trabajo, es decir como sabemos de antemano que el patrón tiene mayor capacidad económica y que a través del tiempo la utilizó para aprovecharse de esa condición e imponer requisitos laborales infrahumanos hacia los trabajadores por los que éstos fueron explotados durante muchos años situación que provocó la creación de los sindicatos.

Orígenes La historia del sindicalismo mexicano se remonta al 16 de septiembre de 1872, se fundó la primera asociación de tipo profesional, círculo de obreros". Esta organización llegó a contar en sus filas, en octubre de 1874, con más de ocho mil trabajadores, en su mayoría artesanos y obreros de hilados y tejidos. El 5 de marzo de 1876, fue fundada la Confederación de Asociaciones de Trabajadores de los Estados Unidos Mexicanos, la cual fortaleció la unidad de los trabajadores, constituyéndose después, en 1890, en la Orden Suprema de Empleados Ferrocarrileros Mexicanos, la Unión de Mecánicos Mexicanos, la Sociedad de Hermanos Caldereros Mexicanos, la Liga Mexicana de Empleados de Ferrocarril y otras más. Fue en esa época cuando los trabajadores empezaron a organizarse para oponerse a las pésimas condiciones que existían en los centros de trabajo y que en forma unilateral y arbitraria fijaban los dueños de las fábricas, minas y talleres y que tenían que ver con la duración de la jornada, tarifas, salarios, comportamiento durante la jornada e incluso con la moral de los trabajadores. Las condiciones de trabajo, como es obvio imaginarse, eran muy precarias: largas jornadas de trabajo de 14 y hasta 16 horas diarias; salarios bajísimos y al arbitrio del patrón; malos tratos que en muchos casos llegaban a los golpes; pésimas condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo, a lo que habría que agregar la inexistencia de leyes laborales que protegieran, aunque fuera en forma mínima, a los trabajadores. A principios del siglo xx es muy conocida la historia que hunde la raíz en el movimiento sindical en el país, a saber, la huelga de Cananea en 1906 y de Río Blanco en 1907 respectivamente. El papel del Partido Liberal Mexicano fundado, entre muchos otros, por Ricardo Flores Magón, fue decisivo en estas huelgas (González Guerra, 2006:19). En 1912 se fundó el Departamento del Trabajo y se estableció la Casa del Obrero Mundial que en 1913 conmemoró "por primera vez

en el país, el 1o. de mayo, exigiendo la jornada de ocho horas y el descanso dominical" y la creación del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) en 1914. En el año de 1916 se lleva a cabo en Veracruz, un congreso obrero convocado por la Federación de Sindicatos del Distrito Federal, al que se negó a concurrir el general Heriberto Jara, gobernador del Estado. En este congreso se acordó conformar un organismo sindical denominado “Confederación del Trabajo de la Región Mexicana. Su objetivo principal era la lucha de clases y como finalidad suprema para el proletariado, la socialización de los medios de producción. En 1917 se produce la Revolución, que establece el primer estado obrero de la historia, y un poderoso impacto en el movimiento obrero mundial. En 1919 se crea funda la Organización Internacional del Trabajo, uno de los organismos internacionales más antiguos del mundo, gobernado en forma tripartita por gobiernos, sindicatos y empleadores. La década de los treinta del siglo pasado fue crucial para el país y para el movimiento sindical. La crisis económica que estalló en todo el sistema capitalista a partir de 1929 y que se prolongó hasta bien entrada la década, también afectó a México, de manera que los trabajadores reaccionaron con acciones y movilizaciones para resarcir la pérdida del poder adquisitivo, de sus salarios, pero además, invocando la Ley Federal del Trabajo de 1931, empezaron a exigir la firma de contratos colectivos en las empresas y la sindicalización de los trabajadores, de manera que en varios sectores se llevaron procesos de unidad que culminaron con la constitución de sindicatos nacionales como el ferrocarrilero en 1933, el minero metalúrgico en 1934, el petrolero en 1935 y la Confederación de Trabajadores de México en 1936 (González Guerra, 2006: 24). En 1958 recobran fuerza los ferrocarrileros, maestros, universitarios, petroleros, telegrafistas, contra viento y marea: la crisis de la agricultura nacional, disminución de la producción, baja de salarios y cláusula de exclusión en la Ley Federal del Trabajo (Semo, 1982). Los nombres de Othón Salazar y Demetrio Vallejo circularon por aquella época como símbolo de la resistencia y la dignidad trabajadora. Sin embargo, la derrota del sindicalismo democrático y combativo

está documentada “La burocracia sindical oficial fue la gran vencedora. Las fuerzas desatadas en 1958 la habían puesto ciertamente en entredicho” (Semo, 1982: 61), pero el nacionalismo revolucionario ya inyectado en el sindicalismo y su idea de controlar el movimiento, alcanzó su cenit y en la década de 1960 el “charrismo” hegemonizó indisputadamente al movimiento sindical”. En los años setenta y ochenta, respectivamente, a pesar del sindicalismo oficial, las huelgas obreras y de otros sectores continuaron la del Sindicato de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana en 1971; en ese mismo año, el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la UNAM; las luchas de “los trabajadores minero metalúrgicos en 1975 en la Fundidora de Monterrey, por violaciones al contrato colectivo de trabajo y en 1976-1977, en Altos Hornos de México, en Coahuila, por la democratización sindical y mejoras en la contratación colectiva” Como es bien sabido, en el inicio del gobierno de Ernesto Zedillo (1994-2000) la crisis económica afectó a la mayoría de la población mexicana. Por ese tiempo en que la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) vio la luz en 1997, la avanzada de Zedillo procuró minar los sindicatos reformando la Ley del IMSS, creando la Administración de Fondos para el Retiro (Afores), impulsando —sin lograrlo— las reformas laboral, eléctrica y energética. Todas las glorias y batallas de los sindicatos en México se pierden de vista ante el desprestigio que ocasiona el que algunos líderes acumulen riquezas a costa del Estado y el trabajador. La corrupción es y ha sido una constante en la historia del sindicalismo. También las prácticas antidemocráticas, el corporativismo y la falta de pluralismo político dentro de los gremios. El que en décadas pasadas la lucha sindical fuera la columna de resistencia del pueblo trabajador y el movimiento obrero, ha perdido vigencia. El movimiento sindical también sufre su crisis, principalmente porque a falta de reproducción de cuadros políticamente formados, ha olvidado la historia y los principios sociales, éticos y políticos que le dieron origen.

La tesis de este ensayo plantea enseñarle a cualquier persona que entre al mundo laboral que tiene un sindicato para mediar entre el trabajador y el empleador para darle solución a un problema o tener condiciones dignas de trabajo. Las variables del tema que abordan son Conocer los antecedentes de los sindicatos para saber cuándo empezaron los primeros sindicatos para el trabajador, Saber que es un sindicato y su fundamento legal, Conocer los tipos de sindicatos, Los sindicatos y confederaciones en México, Diferencia entre la coalición y el sindicato, Como formar un sindicato, Terminación legal de los sindicatos, Regulación regional del trabajo, Contrato colectivo de trabajo, Saber que son las confederaciones. El objetivo del ensayo pretende que cualquier persona sepa que un sindicato busca el bienestar de los miembros fungiendo como mediador entre el empleador y los colaboradores de la empresa para llegar a un acuerdo o asegurar condiciones dignas de

trabajo, igual es importante saber a qué tipos de sindicato

hay para saber a cuál perteneces según el trabajo que realizas para saber a quién y donde dirigirte. La razon de este ensayo es conocer que es un sindicato, Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es defenderlos y negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones laborales. También podría definirse sindicato como un cártel o monopolio destinado a obtener los máximos beneficios para sus miembros. Cuando existe pleno empleo y los trabajadores pueden encontrar trabajo con facilidad, es decir, pueden defenderse por sí mismos, la necesidad de formar parte de un sindicato (sindicación) es menor.

Definición En la constitución federal se reconoce el derecho de los obreros y de los empresarios para coaligarse en defensa de sus intereses, ya sea en sindicatos, asociaciones profesionales u otro tipo de agrupaciones, conforme a la fracción XVl del apartado A del artículo 123. Por su parte, el artículo 356 de la Ley Federal del

Trabajo dispone que el sindicato es la "asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses". En este sentido, los sindicatos pueden ser conformados por trabajadores o por patrones, no requieren autorización previa y jurídicamente son personas morales con capacidad para adquirir bienes muebles e inmuebles destinados al objeto de su institución, así como para defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercer las acciones que correspondan; también representan a sus miembros en la defensa de sus derechos individuales.

Tipos de sindicatos Artículo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser: Gremiales: Los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad. De empresa: Los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa. Industriales: Los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial. Nacionales de industria: Los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas. De oficios varios: Los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte. Artículo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser: Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades Nacionales: Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.

Sindicatos y confederaciones en México En México los sindicatos más importantes son los siguientes: Confederación de Trabajadores de México (CTM): Es una central sindical obrera fundada el 24 de febrero de 1936, actualmente bajo el liderazgo del Secretario General, el Senador Carlos Aceves del Olmo. Es considerada una organización revolucionaria, nacionalista y mayoritaria de trabajadores y clases proletarias que, desde su fundación, está en permanente lucha para el cambio de la sociedad, con la firme determinación de eliminar la explotación y la inequidad en el reparto de la riqueza y lograr una plena justicia social para las y los trabajadores de México. Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM): Surge después de concluida la lucha armada y tras una serie de conflictos entre los sindicatos de la época. La CROM se fundó en mayo de 1918 y fue la primera confederación de trabajadores con carácter nacional. Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC): Desde su creación en 1952, CROC es una de las organizaciones sindicales más importantes de México, actualmente ha logrado agremiar a 5.5 millones de trabajadores distribuidos en 32 Federaciones Estatales. Unión Nacional de Trabajadores (UNT) Frente Auténtico del Trabajo (FAT): Es una organización nacional de trabajadores y trabajadoras del campo y de la ciudad, plural, democrática y combativa. Desde hace más de 51 años, luchan contra las injusticias que definen al sistema social que nos oprime. Nueva Central de Trabajadores (NCT)

Diferencia entre la coalición y el sindicato Es importante señalar que el sindicato y otras formas de organización colectiva de los trabajadores y de los patrones también pueden constituirse para la defensa de

sus intereses, de manera que existen distintos tipos de organización colectiva, entre las cuales se encuentra la coalición, figura que no debe entenderse como sinónimo de sindicato. Una de las diferencias principales entre la coalición de trabajadores o de patrones y el sindicato de trabajadores o patrones es el carácter "temporal" de la primera. Existen otras diferencias, por ejemplo, la coalición de trabajadores o de patrones se ha constituido para la defensa de intereses comunes, en tanto que el sindicato tiene por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los trabajadores. La coalición de trabajadores no requiere registro ante autoridad alguna para ejercitar sus derechos, a diferencia de los sindicatos que sí lo demandan.

¿Cómo formar un sindicato? Paso 1: mínimo de trabajadores El mínimo de trabajadores que deben reunirse para formar un sindicato son 20. No necesariamente tienen que ser mayores de edad, porque la Ley Federal del Trabajo permite que los trabajadores de 15 años o más también puedan afiliarse a un sindicato. Eso sí, los trabajadores de confianza no pueden pertenecer a un sindicato de trabajadores de base, lo cual no quiere decir que los trabajadores de confianza no puedan alzarse en sindicato exclusivo para ellos. También, es posible que dentro de una empresa haya dos o más sindicatos.

Paso 2: Los Estatutos Los estatutos son las reglas que regirán la vida y muerte del propio sindicato. Estos deben de estructurarse previamente y deben de contener:

    

Denominación del Sindicato. Domicilio y población. Objeto del Sindicato. Condiciones de admisión de los socios. Obligaciones y derechos de los asociados.

       

Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias. Forma de convocar a asambleas y clases de ellas. Procedimiento para la elección de la directiva, número y cargos sindicales Período de duración de la directiva. Normas para la adquisición, administración y disposición de los bienes sindicales. Forma de pago y monto de las cuotas sindicales. Época de presentación de cuentas (en plazos no menores a seis meses) Normas para la liquidación del patrimonio sindical en caso de extinción del sindicato.

Paso 3: La Asamblea Constitutiva La asamblea es la reunión en la cual los trabajadores deciden organizarse en sindicato y aprobar sus estatutos. Es necesario que de la asamblea se haga un acta donde se encuentre una narración circunstanciada de los hechos y que incluya lo siguiente: 

Quiénes instalan la asamblea.



Los padrones deben hacer las veces de lista de asistencia.



Insertarse la orden del día y por cuántos votos fue aprobada.



Decir que se dieron a conocer los estatutos, que se aprobaron y que forman parte del acta.



Elegir la primer directiva conforme a los puestos del estatuto.



Firmarse por la mesa de debates y por la directiva electa.

Paso 4: El registro ante autoridad Para que un sindicato tenga capacidad legal y sea reconocido, no sólo ante el patrón, si no también ante otras autoridades, debe de hacer su registro correspondiente. En caso de que el Sindicato sea de competencia federal, debe de hacer su registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; en caso contrario, si el sindicato es de competencia local, el registro debe de hacerse ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. La solicitud debe de presentarse por triplicado y contener:  

El acta de la asamblea constitutiva. La convocatoria si la hubo.

 

Los estatutos firmados por quienes firmen el acta. El padrón que hace efectos de lista de asistencia.

Para saber si un sindicato pertenece a la competencia federal o local, se debe de comprobar con el artículo 527 de la Ley Federal del Trabajo.

Terminación legal de los sindicatos Indirectamente, la disolución de los sindicatos aparece mencionada a propósito de los estatutos, reglamentada en el artículo 371, cuya fracción XIV se refiere a las normas para la liquidación del patrimonio sindical y en relación al artículo 379 que dispone: n los sindicatos se disolverán:" 1 Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que lo integran 2 Por transcurrir el término fijado en los estatutos”. Por otra parte, en el artículo 380, nos dice que: en caso de disolución del sindicato el activo se aplicará en la forma que determinen sus estatutos. A falta de disposición expresa, pasará a la Federación o Confederación a que pertenezca y si no existen, al Instituto Mexicano del Seguro social”. La liquidación sindical se hará por parte de los funcionarios que el propio sindicato designe a través de la asamblea que acuerde la disolución. Ahora no se exigirá publicaciones especiales en las que se den aviso a terceros, a los propios agremiados, ni se indicará que habrá que dar aviso de disolución a la autoridad registral, pero esto tiene relación con lo dispuesto en el Artículo 369 de la Ley Federal del Trabajo. Cuando el sindicato es disuelto de acuerdo a lo que ha llegado la asamblea, las condiciones de trabajo no sufrirán ningún cambio, es decir que se mantendrán como cuando existía la agrupación; esta es una postura acertada ya que no es posible cambiar las condiciones de trabajo que marca la ley con las posturas del sindicato o con las posturas hechas por este mismo.

Regulación regional del trabajo Se fundamenta básicamente en el Tratado de Libre Comercio para América del Norte y el Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte. En el Anexo1 se establecen los Principios Laborales. Los siguientes son lineamientos que las partes se comprometen a promover, bajo las condiciones que establezca su legisla...